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1、学校用工协议书学校用工协议书。编号：_甲方用人单位：_民办学校名称：_ 民办学校住所：_ 法定代表人或负责人：_乙方劳动者：_ 姓名：_ 性别：_ 文化程度：_ 户籍所在地址：_ 现居住地址：_ 居民身份证号码：_ 社会养老保险号码：_ 就业登记证号码：_ 联络方式：_甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民办教育促进法及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，签订本合同并共同遵守。一、合同期限 甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限： 一有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二无
2、固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 三以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求 一乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假 一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_条款，平均每周工
3、作四十小时： 1甲方实行每天_小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_为休息日。 2甲方实行三班制，安排乙方实行_班运转工作制。 3甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 二甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 三甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件 一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向
4、乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮效劳、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进展安康检查。 三乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。 四甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 五乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提
5、供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 一甲方承诺每月_日为发薪日。 二乙方在试用期内的工资为每月_元。 三经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_条款： 1乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 2甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。 3甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90以上劳动者在法定工作时间内可以完
6、成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。 四甲方根据办学效益、_公布的工资指导线、工资指导价位等，合理进步乙方工资。乙方的工资增长方法按照工资集体协商协议、内部工资正常增长方法确定。 五乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。 六乙方事假期间，甲方扣除工资为_。 七乙方依法享有带薪假期婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利 一双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 二甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项
7、社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 三如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。四乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款 经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。 一乙方工作涉及甲方商业机密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。 二由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前
8、征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 三甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如住房、汽车等，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 四甲方同意为乙方办理补充养老保险年金和补充医疗保险情况，详细标准为_； 五甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：1_； 2_； 六甲乙双方需要约定的其它事项：_。九、本合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同： 一本合同期满的；十、违背本合同的责任 一本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 二当事人一方成心或
9、者过失违背本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。十一、劳动争议处理 一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 二甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。
10、十二、其他 一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。 二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 三本合同不得涂改。 四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 五本合同于_年_月_日生效。甲方盖章：_ 乙方签名：_法定代表人签名：_ 或委托代理人签名：_ 签章日期：_ 签名日期：_ 附： 1民办学校劳动合同的签订既涉及到劳动者权益的保护问题，也涉及到民办学校的办学行为的标准问题，因此，在签订劳动合同时，双方要熟悉劳动法、劳动合同法、民办教育促进法等有关法律法规的相关规定。 2关于工作时间。民办学校安排的工作
11、大多是定时工作制。甲乙双方可以在法律和政策规定的范围内约定工作时间。比拟普遍的约定是：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 3签订劳动合同的主体资格要合法。根据劳动法和未成年人保护法的规定，用人单位不得招用童工，也就是说，劳动者必须是到达法定年龄的有劳动才能的人。学校临时用工协议书 用人单位甲方：职 工乙方：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘
12、。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原那么上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方根本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假
13、期假设老师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发根本工资，不发考核奖。4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，实在做好乙方工作期间中的平安与安康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。六、终止解释劳动协议条件1、在合同期内。有以下情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：1试用期间被证明不符合聘用条件的；2患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；3严重违背劳动纪律或学校规章制度的；4无理取闹，打架斗殴者；5不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；6学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；7严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的；8被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：1用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，损害临时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动协议，应提早30天书面通知一方。七、违背协议责任一方违背协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
