《2011年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-(303例)小抄版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2011年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-(303例)小抄版（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理-单选题百题练-（303 例）1. 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。A.500 元以上1000 元以下B.1000 元以上3000 元以下C.1000 元以上5000 元以下D.3000 元以上5000 元以下2. 劳动法律责任的形式不包括（ ）。A.行政责任 B.刑事责任 C.民事责任 D.经济责任3. 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A.1 B.2
2、 C.3 D.44. 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。A.50 元以上500 元以下B.100 元以上200 元以下C.100 元以上300 元以下D.100 元以上500 元以下5. 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害6. 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（
3、 ）的罚款。A.500 元以上1 000 元以下B.500 元以上3 000 元以下C.1 000 元以上3 000 元以下D.500 元以上20 000 元以下7. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（ ）的罚款。A.1 倍以上3 倍以下 B.1 倍以上5 倍以下C.2 倍以上5 倍以下 D.5 倍以上8. 社会保险法律责任从责任主题分，不包括（ ）。A.用人单位责任 B.工会组织责任C.劳动者责任 D.社会保险经办机构责任9. 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成
4、。A.15 B.20 C.30 D.6010. 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（ ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。A.行政诉讼 B.初审C.复查 D.处罚11. 从现行法律规定来看， 解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼B.待遇复查、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼12. 从争议的性质上看，劳动争议属于（ ）。A.行政争议 B.民事争议 C.法律争议 D.劳动权利争议13. 行政复议机关对受理的复议案件审查后， 应在受理行政复议申请之日起（ ）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（ ）日内，依法分
5、别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。A.30，20 B.30，30 C.45，25 D.60，3014. 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（ ）的复议决定。A.终止 B.撤销 C.变更 D.履行15. 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.10 B.15 C.20 D.3016. 国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是
6、（ ）。A.社会捐助 B.社会福利 C.社会保险 D.最低生活保障17. 社会保险法于（ ）施行。A.2006 年6 月1 日 B.2007 年8 月1 日C.2008 年7 月1 日 D.2011 年7 月1 日18. 按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（ ）日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15 B.20 C.25 D.3019. 社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起（ ）日内予以审核，发给社会保险登记证件。A.5 B.10 C.15 D.2020. 基本养老保险基金不包括（ ）。A.用人单位缴费 B.
7、社会捐款 C.个人缴费 D.政府补贴21. 按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（ ）年的人员，退休后按月发给基本养老金。A.10 B.11 C.12 D.1522. 退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1 年发给（ ）。A.1% B.2% C.5% D.8%23. 目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满（ ）周岁，女工人年满（ ）周岁。A.60，50 B.60，55 C.55，45 D.50，4524.
8、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的，退休年龄男年满（ ）周岁，女年满（ ）周岁。A.60，50 B.60，55 C.55，45 D.50，4525. 职工应当参加职工基本医疗保险，由（ ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位 B.职工 C.单位和政府 D.用人单位和个人26. 基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（ ）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（ ）左右划入个人账户。A.2%，30% B.3%，30% C.2%，20% D.1%，20%27. 基本医疗保险中统筹基金支付起付标准， 大致在当地职工年平均工资的（
9、）左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。A.5% B.10% C.15% D.20%28. 基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的（ ）倍左右。A.3 B.5 C.2 D.429. 工伤保险的原则不包括（ ）。A.损害补偿原则 B.无过失责任原则C.强制的原则 D.预防、补偿和康复相结合的原则30. 关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（ ）。A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C.职工不缴纳工伤保险D.社会保险法规定，职
10、工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费31. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.20 B.30 C.40 D.6032. 劳动功能障碍分为（ ） 个伤残等级， 生活自理障碍分为（ ）个等级。A.8, 2 B.10, 3 C.9, 3 D.10, 233. 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（ ）个月内照发工资，从第（ ）个月起停发工资。A.3, 4 B.4, 5 C.5, 6 D.6, 734. 由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤
11、费用或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。A.职工本人 B.用人单位C.医院 D.工伤保险基金35. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5 年不足10 年的，领取失业保险金的最长期限为（ ）个月。A.10 B.12 C.18 D.2036. 生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（ ）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.用人单位 B.所在社区C.社会保险经办机构 D.国家或社会37. 生育保险制度是指国家通过（ ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.社会保障 B.社会福利
12、C.社会保险 D.社会优抚38. 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。A.2% B.3% C.4% D.5%39. 职工在达到国家规定的退休年龄时， 可以从本人企业年金个人账户（ ）领取企业年金。A.一次 B.定期 C.一次或定期 D.不定期40. 下列不属于劳动争议的是（ ）。A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者41. 发生争议
13、的劳动者一方在十人以上， 并有共同请求的， 劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。A.一至三 B.三至五 C.二至四 D.二至六42. 在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。A.合法的原则 B.公正的原则C.及时的原则 D.着重调解的原则43. 要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。A.合法的原则 B.公正的原则C.及时的原则 D.着重调解的原则44. 下列不属于劳动争议的是（ ）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳
14、动合同发生的争议D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服45. 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇46. 下列属于劳动争议范围的是（ ）。A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D.劳动者
