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1、各种小公司管理制度范本（二）第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的状况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先第三条公司的用人之道是。因事择人，因才适用，持续动态平衡。第四条公司人力资源管理基本准则是。公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工带给平等竞争的机会。3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。第五条公司涉及人力资源方
2、面的管理均依照本制度执行。第二章员工招聘管理第六条公司所需员工，一律公开条件，透过各种途径面向社会招聘。第七条本公司员工的任用应以所核定的人员编制表人数为限，其任用条件以职位说明书为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部带给。第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。第九条员工招聘程序如下：1、用人部门需规范填写员工需求申请表，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。2、人力资源部选取合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、_、学历证以及其它有关业务资历材料。4、人力资源部主持面试，用
3、人部门或公司领导视状况参加，并在应聘人员登记表中填写意见。5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：一寸近期免冠彩色照片_张;填写员工档案登记表;交验个人_、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件;办理经济担保。第十条担保1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下：最高学历证原件_市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。上述两种形式，任选其中一种即可。2、在本公司工作的员工不能担任保人。3、担保人所负一切担保职责，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。4、公司于每年定期对保，并在认为必要
4、时随时办理对保。5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公款等状况，即向本人发还经济担保相关资料。第三章劳动合同第十一条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。第十二条公司规定劳动合同期限均为一年。第十三条连续两年与公司签定劳动合同者，公司带给或缴纳基本养老及医疗保险第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业_。第十五条在员工劳动合同期满前_日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗（待
5、岗期间无薪）。第十六条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，能够终止劳动合同。第十七条人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。第十八条第四章档案管理第十九条员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在方便内部管理。第二十条员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，由人力资源部指派专人负责管理。第二十一条公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主
6、动将平时构成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人状况有变更，如：姓名、籍贯、文化程度、专业技能等，员工应以书面方式及时准确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，并将所应聘人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力资源部存档。第二十二条为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行检查、核对;员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。第二十三条员工人事档案的使用1、员工人事档案是为公司决策部门带给各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析带给资料。2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且
7、只能查、借其下属档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写档案查阅（调阅）登记本，档案借出时间不超过_个工作日。3、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料资料。第二十四条员工档案仅供公司内部使用。第五章员工管理第二十五条凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。第二十六条服从公司安排是每个员工第一素质。第二十七条公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。第二十八条各部门员工应理解上级主管的指挥与监督，不得违抗。第二十九条员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布;除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公
8、司名义开展各种活动。第三十条员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。第三十一条员工应尽忠职守，并保守业务上的一切_。第三十二条员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。第三十三条员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。第三十四条员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。第三十五条所有员工须按公司规定用心参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的_倍处罚。第六章考勤休假第三十六条工作时间规定1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。2、公司实行
9、的作息时间为：上午：8：00-12：00下午14：00-17：30若需调整作息时间则由行政部另行通知。第三十七条考勤管理规定1、公司考勤记录实行打卡制，员工每一天空上班前、下班后两次打卡，无论任何状况均需打卡;2、公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款_元，第二次对双方各处以罚款_元，并各记大过一次;3、考勤卡上空白处以出差、请假登记本上的资料为依据，不在由人力资源部填写。第三十八条考勤资料1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内2、早退。未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。3、擅离职守。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。4、
10、旷工。迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。第三十九条考勤处罚1、员工每迟到或早退一次罚款_元，以后逐次累加_元;2、一个月迟到、早退合计_次（含）以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款_元，第二次被记行政大过者罚款_元;3、旷工半天（迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计）扣_天半的工资;4、旷工_天扣_天工资;5、在一个月内旷工两天（含）以上，或者全年累计旷工_天（含）以上上者，予以辞退;6、调休、出差、请假若在出差、请假登记本上无记录，以旷工论处，但因_或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在_个工作日内补填出差、请假登记
11、本第四十条休假规定1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。2、员工请假须填写请假单事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因_或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在_个工作日内补填请假单。3、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。4、批准权限。部门经理假期务必由总经理批准，员工_天（含）以内的假期由部门主管领导批准，_天以上的假期由总经理批准。第四十一条根据国家及公司的规定，请假分为以下几种：1、病假。员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假;年累计病假不超过_天（含）的，为半薪
12、假，超过_天的为无薪假。病假务必向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。2、事假。员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假;事假为无薪假，如未满一个工作日的，按钟点计算。3、婚假。员工或其亲属结婚能够申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前_天持有效证明申请。员工本人结婚的，婚假为_天，晚婚者_天;员工子女结婚的，可请婚假_天;4、产假：女方为无薪假，公司可保留其原有岗位;男方可享受_天带薪假5、丧假：有薪假员工父母，配偶丧之的，可请假_天;祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母丧之的可请假_天。第四十二条公司住外营销人员每月可带薪休假_天，但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。当月未休息者
13、，可享受全勤奖_元;累计_个月全勤奖者，可报销所负责市场到_往返车旅费，同时享受_天个性带薪假。各种小公司管理制度范本（二）（四）第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。人力主管工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、
14、_公司平时考核及年终考核工作。五、_公司人事培训工作。六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。七、_各部门进行职务分析、职务说明书的编制。八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给职工聘用合同，由公司与其签定职员聘用合同，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职状况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前务必完备离职手
15、续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：（1）处理工作交接事宜;（2）按调离手续要求办理离职手续;（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;（4）退还公司宿舍及房内公物。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月;（5）报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可透过申诉程序向上级负责人申诉。第四则工作守则和行为准则员工工作
