劳务员专业管理实务整理版

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1、劳务员专业管理实务一、单选题 （每题 1 分）A13、按（C .工期进度要求）及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。BB .施工生产需要）和劳动力市场供需状况制定。 数量和质量 ）方面确保施工进度和工程质量。（ A.186、编制劳务管理计划根据企业自身 （187、编制劳务管理计划从劳动力 （ D 192、被确认全部无效的劳动合同适用于撤销合同 ）处理方法。40、51、52、85、171、219、221、245、从劳务培训的难易程度来看， （ B. 从事建筑业劳动的务工人员，必须年满 （ 从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满 成建制的劳务分包，指以（B .企业的形态）承包劳务作

2、业。态度） 的培训更为困难。B . 16周岁 ）以上。（ C. 18周岁 ）以上。承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况（C.书面报送）发包人。出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织（D .本项目部人员）出面调解处理出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序， 除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于D。进行劝阻和力争（B .谈判（B.工程所在地）最低工资标准。）解决矛盾。36、对劳务培训收集上来的调查资料进行 （B .仔细分析），从中找出培训需求并对其进 行总结。62、对于劳

3、务分包工程队伍人数超过 50人的，其中级工比例不低于 （ C. 40 ）。63、对于劳务分包工程队伍人数超过 50人的，其屯高级工比例不低于 （ A. 5）。65、 对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或（c.代理负责人）必须 在场。66、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在 （ C. 15个工作日 ）内提交相关资料进行复审。69、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理（A .备案手续）。107、对劳务作业队伍连续 （ A. 2次 ）考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队 伍予以公布。115、对劳务企业管理人员和务工人

4、员开展教育培训工作，其经费采取 分担办法。对广大农民工的普法教育培训，主要由 （A .政府出资解决） 对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施应列入 对分包企业的分包合同的履约情况应列入（C.考核计划）。（ D 分层次、多渠道116、189、 190、 200、 224、 225、 237、 256、 139、 148、149、财物163、（ B 教育培训计划）。对劳务分包合同价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过 对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持 （ 对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位， 对劳务费结算支付情况实行（B .报表制

5、度）。 对劳务分包企业及队伍的选择执行 （B.招标制 订立劳动合同应当采用（A .书面形式）。C 就地解决 ）的原则。 视情节处以一定数额的罚款、通报批评并）。订立劳动合同时，（A.不得扣押）劳动者的居民身份证和其他证件。 订立劳动合同时，（A .不得要求 ）劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取订立劳务分包合同时，承包低值易耗材料的，应当( B. 3日 )。（ D .追究行政责任 ）。（ D .明确 ）材料价款总额。F（D .全公司）范围内承揽新工程。（C.法定代表凡不配合项目部进行考评工作，该劳务队伍不得在 凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理 人 ）授权委托手续

6、。凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位单方面对劳动者进行劳动关系解除或终止，视为 非全日制用工（C.可以签订口头形式 ）合同。发包人（B .不得）以工程款未结算为理由拖欠劳务分包合同价款。 发包人（D .不得）以工程质量纠纷为理由拖欠劳务分包合同价款。 发包单位支付劳务人工费时，只能向 （ 发生劳务工上访，总包单位应派 （ C发包人、承包人应当在劳务分包合同中 发包人、承包人应当在劳务分包合同中发包人、承包人应当在（A .每月20日前）对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。 发包人应当在书面确认后（C. 5日内）支付已确认的劳务分包款。 分包队伍因被拖欠工程款导

7、致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款， 分包工程发包人与承包人在工程施工过程中提前解除分包合同的，应按108、127、155、140、169、170、181、185、196、197、198、199、179、182、（ D 违法解除或终止B .分包企业法人）支付。 主管领导 ）亲自处理。（C.明确约定）对劳务作业验收的时限。（D .明确约定）劳务合同价款结算和支付的时限。（A .应优先用于）支付拖欠的劳务工工资。 （D .已完合格工程量）结算劳务费。G14、根据（D.劳务净需求）的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。48、根据公司法的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得（C.企业法人营

8、业执照 ）。257、根据外埠工程特点，在选择入围分包企业和队伍时，须在政府或行业协会提供的合格供方名录中按照基地化、 44、岗位操作技能训练可依托（D.施工现场）根据生产实际组织进行。75、工程承包人和劳务分包人双方按照 （D .合同约定）的计价方式，进行劳务报酬的最终 支付。（ C 属地化）相结合的原则156、157、159、160、201、204、固定合同价款是指在合同中确定一个完成 （A .全部）劳务分包施工项目所应支付的劳务费用总价。 固定合同价款的劳务费用总价被承包人接受后，（B .一般不得变动）。工种工日单价按（C.定额单价）确定各工种的工日单价。工种工日单价是指按（D .不同作业

9、工种）划分的，每完成一个定额工日所应支付的工资价格 （元/日）。 工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的（C.前提）。工伤认定条件的上下班途中，是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的H（C.合理路线）。232、合同双方当事人（C.必须履行）劳动合同规定的义务。49、建筑劳务企业资质划分为 （ C13 ）类。68、建筑行业起重设备操作人员必须持 （C.建设部门）核发的建筑施工特种作业人员 操作资格证。80、建设单位（c.不得）直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。95、建设主管部门将对履行劳务分包合同的主体（B .是否合法）进行监督检查。143、 建筑劳务分包企业与农民工签订劳

10、动合同后，双方应 （D.严格履行）劳动合同。144、 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（C.当地最低工资标准 ）。145、 建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由（D .农民工本人签字）确认。146、建筑劳务劳动合同（B .一式三份）。158、建筑面积综合单价通常按（D.分部分项工）分别计算平方米单价。167、 建筑施工企业应当在银行建立 （D.工资保证金专用账户）。259、 建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门的（D .劳动力管理）260、 建筑劳务基地企业使用的劳务作业人员中使用本地劳务基地的人员应达到总数的（B. 70 ）以上。9、仅具有施工方案和生产规模

11、的资料时，劳动力总量需求计划适用（A.经验比较法）编制方法。11、机械挖土方，平时定额为 （ A. 0.2 ）工时立方米。110、（ A .优秀的）教师往往可以使劳务培训更加富有成效。L1、 劳务需求预测应以（B.劳动定额）为依据。2、 劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（C.工种和数量）。15、劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（D.引进渠道）内容。17、 劳务用工需求计划表中应列入（D .需求队伍类型）。18、 劳务企业应建立（D .劳务作业人员花名册 ），核验作业人员身份，留存身份证复印件。19、 劳务企业进行证书审验，审验合格后办理（

12、C .人员备案手续），劳务作业人员方可 进入施工现场。34、劳务培训档案应该注重（C.员工素质）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的 记载。35、 劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（A .特点）而。37、劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（C.依据）。42、 劳务培训应有助于企业管理工作的（D.有序和优化）。43、劳务人员培训必须面向（C.市场）和时代。45、劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个（C .重要50、劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行（D .相关备案）。54、 劳务作业工人必须与劳务企业签订 （B .书面劳动

13、合同）。55、劳务作业工人应当 （ D. 100 ）具备相应工种岗位资格证书。56、 劳务作业工人必须在（B .建设主管部门）完成人员备案。57、 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（ C. 8 ）。58、 劳务分包企业施工单位配备的相应管理人员应（ D. 100 ）持有国家相关部门颁发的 管理岗位证书。59、劳务分包企业施工作业队伍每 （ A. 50人 ）必须配备一名专职安全72、 劳务分包人未经工程承包人授权或允许，（D.不得擅自）与发包人及有关部门建立工作 联系。73、 劳务分包人应承担并履行总（分）包合同约定的、与劳务作业有关的（C.所有义务） 及工作程序。

14、74、劳务分包人（D .必须）为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费用。76、劳务分包人（A .不得）将合同项下的劳务作业转包或再分包给78、 劳务分包人和工程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按（D.合同约定）处理。79、劳务分包合同与专业分包合同（B .不同）。86、劳务分包企业应有（B .完善）的组织管理体系。87、 劳务分包企业应有健全的质量管理体系和（D.责任制），按有关规定进行考核。88、劳务分包企业须严格执行国家和地方强制性技术标准和相关管理规范、规程，工程质量 合格率达到 （ D. 100 ）。89、 劳务分包企业应能够（C.及时准确）提供统计数据和有关资料。90、 劳务分包企业财务状况良好的表现之一是（B .财务制度健全），内控制度完善，照章纳税。91、 劳务分包企业的社会信用良好包括企业法定代理人和主要负责人的（D .个人信用良好）。93、 劳务分包合同监督检查内容之一是劳务分包合同价款（B .支付情况）。94、劳务作业人员（C.备案情）也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。99、 劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（C.持证上岗）。100、 劳务分包队伍综合评价时，要求安全管理体系健全，人员进场安全教育面、考核合格率达到（ D. 100 ）。101、 对劳务