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1、企业人事转正工作总结范本于月日入职，至今工作已经满两个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3.开业前准备：1、每天提早到场查看当天的工作进展状况。2、配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进展；3、开业后，主动积极承当讲解。完成相关任
2、务。二、人事专员工作拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：网，新工作人才网。以上招聘网站局部需要付费才能使用；2.通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资本钱；3.对各大人才网纯熟使用，并能及时搜集相关有效地信息并储存。4.与招聘网的联络人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联络。三、招聘工作1.发布招聘信息：对日常的招聘岗位进展分析p ，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘
3、渠道，找到适宜的人员。2.与用人部门进展沟通，理解招聘需求。根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道，对人员进展简历挑选，面试，复试，招聘适宜的人才。3.建立有效的人才库对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用，为了满足月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历假设干个文件夹，储藏有效的简历几份。4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5.如有到人才市场等招聘场所，理解其 。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专
4、业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。方案采取如下措施改良工作：1、对专业对口，经历丰富，设计才能较强的人员工资可相应提升；2、拓展招聘渠道，积极搜集适宜的简历；3、注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作1.从月份，我开场逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极理解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。2.对于有离任意向的员工，理解其原因。对其进展心理疏导，使其可以感受到公司
5、对他的关注，以便尽好的效劳于公司。3.与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人才能分析p ：优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调才能；能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资管理知识及经历。反响灵敏，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。优势：锻炼自己为人处事的才能，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1、充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；2、反省
6、自己，针对工作中的缺乏进展改良；3、深化学习人力资相关专业知识；4、针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理；六、工作总结人力资工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。进步公司整体的形象。在入职的两个月，我可以胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望可以以最饱满的热情为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导
7、的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。20年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20年工作总结如下：一、招聘按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进展人才招聘。招聘的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了个岗位信息，从月日发布简历至月日截止，共收到简历份，简历的来根本上来自。初试共安排了人，进入复试
8、的有人，其中的人从中脱颖而出与公司内部的人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。二、培训对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己那么在月份完成了人事管理继续教育的验证工作。三、社保、公积金、各类保险每月在日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。月及月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工
9、作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20-20年共个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计元。四、福利全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；。对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡
10、。五、合同管理本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订人；老员工合同续签人；退聘人员退聘协议书的签订人。六、各类报表每月底搜集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析p 。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。七、完成上药布置的工作为配合20年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。上药集团为了增强人力资管理信息的完好性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资管理系统工程建立。调研通知下发后，我认真细
11、致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业程度、工作才能上还有待进一步进步，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改良和解决，使自己更好地做好本职工作，效劳公司。针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的缺乏：1、加强对人力资专业知识的学习，参加人力资相关培训，做到全面深化的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。2、以理论带学习全方位进步自己的工作才能。在注重学习的同时也需要抓理论，在理论中利用
12、所学知识，用知识指导理论全方位的进步自己的工作才能和工作程度。3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改良，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。首先非常感谢可以给予我这样一个时机；让我能有幸参加电器。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，防止
13、疏漏和过失。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的光阴。在公司领导的悉心关心与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作1.招聘、入职、建档1在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时招聘人员：方案专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充，按照方案时间，局部人员需求月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目的还相差很多。关键岗
14、位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展方案，并对招聘工作进展了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进展了严格要求。经过在网上发布招聘信息，人员招聘获得不错的成效，及时补充了人员。2入职在“细”：标准员工入职必须填写全面、完好的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进展核实，防止人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。3建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定
15、期进展核实，保证员工档案的真实性。2.培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档新员工入厂须知员工培训考核：针对培训知识进展书面考试，进步员工对公司的认识。平安培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防平安事项。平安承诺书3.考勤1不定期进展考勤抽查，促进员工进步工作积极性，理解各部门到岗情况，对人事资料进展及时更新。2进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进展修改，进步考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。3要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。4.薪酬1标准加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承当责任，并按员工守那么考勤制度处理。2定期通知要求各部门将本部门人员、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进展沟通，确保核算薪资准确度。3及时搜集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。5.社保、工伤 社会保险的购置和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消
