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1、双联工作汇报松树乡“联村联户、为民富民”行动开展情况汇报一、基本情况松树乡属西营河灌区下游乡镇，全乡辖 10 个行政村， 88 个村民小组， 3349户， 14681人。现有耕地面积 30827亩，人均耕地 2.1 亩,XX年农民人均纯收入 5609元。二、“联村联户、为民富民”行动进展情况按照区委的要求，我乡成立了“双联”行动协调推进领导小组，结合实际研究制定下发了实施方案。组织乡村干部认真学习了省、市、区“联村联户、为民富民”行动动员大会精神，深刻理解了这次行动的重大意义。乡及时召开了全乡重点工作推进暨XX 年度总结表彰、“联村联户、为民富民”行动动员大会，把开展“联村联户、为民富民”行动
2、与推进当前各项重点工作做了精心安排部署，进一步明确了“联村联户、为民富民”行动的“五个坚持”原则，按照全区实施“六大工程”，推动突出“六项任务”落实的工作要求，充分利用张贴横幅、刷写墙头标语、刊出黑板报、召开会议等有效宣传形式，开展了多层次、多渠道的宣传教育，为做好此项行动营造了良好的舆论氛围。在全面摸清全乡10 个扶贫重点村贫困底子的同时，确定了区直有关部门联系的重点村和贫困户，为区上联系单位开展调研、确定帮扶思路、实施扶贫项目做了充分准备。按照区委开展“联村联户、第1页共21页为民富民”行动的安排部署，我乡共安排 126 位领导干部（县级领导干部 2 名、科级领导 35 名、一般干部 89
3、 名），联系帮扶贫困户 165 户，其中区司法局（联系莲花山村）科级领导干部 11 名，一般干部 17 名；区信访局（联系上三畦村）科级领导干部 3 名，一般领导干部 4 名；区宗教局（联系冯良村）科级领导干部 4 名，一般领导干部 3 名；区种子管理站（联系南河村）科级领导干部 6 名，一般领导干部 6 名；乡政府科级干部 9 名，一般干部 48 名；派出所、信用社、国土所等三个驻乡单位（联系团庄村）干部 11 人。目前各级领导干部已深入各自联系的村和贫困户家中全面了解掌握联系村和联系户的情况，并针对各贫困户的实际情况，制定了切实可行的帮扶计划，全面推进行动开展，确保“联村联户、为民富民”行
4、动不走形式，取得实实在在的效果。一是领导机制基本建立。我乡按照区委要求，成立了由“一把手”任组长的领导小组，制定了实施方案，建立了主要领导总负责抓落实的工作机制；并成立了“双联”行动协调推进领导 (本站隆重推荐好范 文网： )小组办公室，配备了设备，确保了行动顺利开展。二是选户基本做到了公平公正。各村都能够严格按照上级要求和“四议两公开”的方法，经过筛选、评议、公示的步骤确定特困户，并都能结合实际，在选户过程提出一些操作性较强的工作措施，（如“五步工作法”，五步即村级申报、乡镇初选、干部走访、对接确定、张榜公示）为行动开展奠定了坚实的基础。第2页共21页三是联村联户工作有序开展。联系单位基本都
5、能够按照行动任务和区委“ 654321 ”、“八个结合”和“四个一”的要求，及时和联系村对接协商。大多数联系干部都能紧密结合联系村的实际，制定出符合实际、可操作性强的帮扶计划。联户干部能积极入户沟通衔接、开展帮扶。对接过程中，一些干部为联系户送去了慰问品，一些干部为联系户担保了发展贷款等，解决了一些实际问题。在联户过程中，各村不断探索建立工作机制，涌现了一些好的做法。并在乡政府设立了专门的办公场所，制作完善了各类制度，统一发放了民情日记、双联卡，并深入开展有关“双联”活动。四是宣传引导及时到位。全乡严格按照区上要求，通过召开会议、悬挂横幅、书写标语、刷写黑板报等各种方式开展广泛深入的宣传，营造
6、了浓厚的行动氛围。在省道 211 线沿线刷写固定宣传标语 12 条、各村悬挂横幅一条，起到了较好的宣传效果。并积极向区“双联”办公室发送信息，及时反映行动进展情况，并主动汲取其他乡镇工作经验。截至目前，我乡上报信息 13 条。五是督导检查及时跟进。我乡建立了督导检查工作机制，加大对行动的督促检查指导力度。通过深入农户，走访农户，了解和掌握了各村行动开展情况。在督查中发现并纠正了一些问题，也总结出一些好的经验，挖掘出了一些典型。三、存在的问题：第3页共21页一是选户不准的问题。绝大多数的村都能按照要求确定特困户，但是，部分贫困村确定的特困户不够准确，有个别村给领导干部确定的联系户家庭条件相对较好
7、，有个别村没有按要求对确定的特困户进行公示，可能引发群众的不满情绪。二是行动开展不深入的问题。绝大多数干部能够按照行动要求，围绕行动六项任务开展工作。但也有部分干部只是和联系对象见了面，进行了简单对接，制定的计划针对性和可操作性不强，有的甚至还没有制定联系计划。三是宣传引导不到位的问题。大多数村能够正面宣传引导，有些单位干部疏于学习，对政策精神吃的不透，对群众的宣传引导不到位，以至有些干部和群众对行动的认识模糊，以为联村联户就是单纯的扶贫，就是给钱，而忽略了行动的其他任务。四是重视程度不够的问题。大多数村都高度重视，精心安排部署，把行动作为重要工作来抓。但是，有个别村、部分干部思想上没有引起足
8、够重视，参与此次行动的热情还不够高。下一步，我们将对行动中存在的问题，做进一步的明确和规范。同时，积极沟通衔接，准确掌握相关基础信息，使“联村联户、为民富民”行动真正成为惠民行动。第二篇：双联工作汇报第4页共21页近年来 ,我们县委、县政府扎实开展“双联”活动,积极推进困难企业的改革 ,从根本上帮助困难企业及其困难职工解困脱贫。我们的主要做法是 :一、统一思想 ,形成共识 ,坚持把帮助困难企业改革作为“双联”活动的核心工作来抓xx 年以来 ,我们县委县政府积极按照省市关于抓好“党政机关联系困难企业 ,机关干部联系困难职工”的“双联”活动的要求 ,统一县委、县政府及人大、政协领导一班人和县直机关
9、各级领导干部的思想 ,不断深化认识 ,逐步形成了要解决困难企业以及困难职工的问题 ,其根本出路在于积极推进困难企业改革的共识 ,明确了工作努力方向 ,自觉坚持把帮助困难企业改革作为“双联”活动的核心工作来抓。一是用江总书记“三个代表”重要思想统一各级领导干部的思想认识。开展“双联”活动的目的 ,是促使困难企业走出困境 ,困难职工摆动困难 ,机关干部作风得到转变 ,这正体现了江总书记“三个代表”重要思想的要求。因此 ,在开展县直机关“三个代表”学教活动中 ,我们十分注重把实践“三个代表”融入“双联”工作之中 ,把帮助困难企业深化改革 ,协调各方关系 ,调处矛盾纠纷 ,保持企业稳定 ,探索企业发展
10、新路子 ,帮助困难职工解困脱贫等“双联”工作的主要内容纳入县直机关“三个代表”学教活动之中 ,并把它作为县直机关“三个代表”学教活动的验收标准之一。通过强化目标责任,落实“双联”工作的各项措施,使县第5页共21页直机关各级领导干部对开展“双联”活动的认识逐步认识、提高 ,直至形成共识。二是用我县当前面临财政十分困难的实际来提高各级领导干部的思想认识。近几年来 ,我县财政收入一直停留在 6000余万元 ,仅仅是一个保吃饭的财政。财政之所以达到如此艰难的地步 ,与我县一批国有、集体企业步入困境、停产和破产关闭休戚相关。如果我们再不清醒认识,在森林蓄积量显著下降 , “木材财政”历史将被改写的情况下
11、,我县财政将会陷入困境。面对这一严峻形势 ,我们县委县政政府响亮提出“积极推进企业改革 ,共同振兴会同财政”、“强工富县”的口号 ,做到逢会必讲,并用“发展才是硬道理”来武装全县各级领导干部的思想 ,变领导要我搞“双联”为搞好“双联”好自己。几年来 ,经过进行企业、财政和个人利益之间的关系教育 ,使全县各级领导和广大干部职工进一步提高了开展“双联”活动的认识 ,并自觉为推进困难企业改革献计出力。三是用不断总结经验教训来深化各级领导干部的思想认识。通过几年的“双联”活动 ,我们有成功的经验 ,也有不成功的教训。活动之初 ,部分人有一种错误的认识,也包括我们县委县政府中的部分领导,认为开展“双联”
12、活动是搞形式主义,只不过是要单位和干部职工出点钱、捐些款 ,献献爱心 ,讨好民心而已 ,是增加单位和干部职工的负担。企业倒闭、停产、不景气是“大气候”的问题,人家主管部门专抓企业 ,企业员工专门从事企业都搞不好,我们既无经验 ,又无精力 ,更没有钱 ,不可能为企业帮上什么忙。由于这种错误的思想认识,在工作中采取被动应付的第6页共21页态度 ,一年下来 ,也就是发动干部职工捐助些钱物 ,逢年过节看望一下 ,顶多帮助联系的困难职工解决 1-2 个小小问题 ,没有抓住企业改革走出困境这一核心问题 , “双联”工作走了过场。相反,那些充分吃透了“双联”活动真正内涵 ,而思想认识到位的领导干部 ,经常深
13、入企业调查研究 , 积极为企业改革谋策略 ,帮助解决各种具体困难和问题 ,促进了企业改革发展稳定 ,收到了很好效果。我们就用这正反两方面的经验教训 ,适时地、大张旗鼓地宣传教育 ,坚决把我县各级领导的干部思想统一到坚持把帮助困难企业改革作为“双联”活动的核心工作来抓的认识上来。二、切实加强思想政治工作 ,充分调动企业和职工改革的积极性 ,为加快企业改革打好思想基础企业陷入困境后 ,部分企业不从主观上找原因、查根源 ,而是认为这是“大气候”影响所致 ,不主动改革找出路。部分职工干脆“破罐子破摔” , 整天找政府要救济,一有风吹草动便聚集上访 ,不但影响了机关的正常工作 ,分散了领导的工作精力 ,
14、而且使困难企业和职工陷入了“越穷越闹,越闹越穷”的怪圈。针对这些情况 ,我们把加强企业的思想政治工作作为“双联”工作的突破口 ,通过过细的思想工作 ,调动企业和职工改革的积极性 ,为推进企业改革打下了较好的思想基础。一是宣传政策 ,理顺情绪。现在部分职工特别是下岗困难职工抱有怨气 ,心理不平衡 ,有些是因为对国家政策不了解 ,对企业发展走向不了解造成的。在“双联”活动中 ,我们十分注重对党的方针、政策和国家法律、法规的宣讲 ,重点向困难职工宣讲有关建立现代企业制度、国企改第7页共21页革、劳动用工、再就业等政策。在与职工促膝交谈之中,向他们灌输“四德”教育。通过政策宣讲,沟通了与职工的感情 ,解开了他们的思想疙瘩 ,职工心里亮堂了 ,怨气少了 ,理解多了 ,信心足了。二是转变观念 ,增强信心。由于财政拮据 ,困难企业的脱困要全部依赖于财政投入和干部职工捐款投入 ,显然是力不从心的。只有在加强帮扶的同时 ,切实加强企业的思想政治工作 ,增强企业的自救信心
