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1、安全自查反思材料尊敬的各位领导、同事们：根据上级工作要求，结合公司实际，对照近期发生的劳动安 全事故以及我单位近期人身伤害事故案例，从安全意识、风险管控、履职落责等方面进行自查反思， 深入剖析存在的不足和差距， 并制定有效措施加以整改和补强。一、个人存在不足和差距针对近期发生的各类问题，我对照个人岗位安全管理职责、 工作标准，分别对自身及分管工作当中存在的问题进行了深入反 思，主要存在以下不足和差距：1. 安全风险意识疲劳。一是紧迫意识疲劳。虽然思想上清楚安全生产对于当前工作的重要性，也知道人身安全是公司“难抓、难防、难控”的症结所在。但是，实际工作中，“安全第一”的意识始终是树立不牢， 缺乏
2、抓好安全工作的紧迫感， 不知不觉 把重心偏移到“保任务、保工资、保增收”上，分散了抓安全风险控制的精力。二是危机意识疲劳。 近段时期，公司上下安全生 产保持相对稳定，自己从思想上产生了盲目乐观的情绪，安全管理工作按部就班，对看惯了、干惯了的问题缺乏安全风险警觉性， 放松了对天气不良以及关键时段、关键环节、关键岗位、作业繁忙区段的监督检查。站区改建、设备升级、系统更新后，没有督 促职能科室修改技术资料、运输组织方案、安全防控措施，结合部技术规章管理方面还有“漏洞”。三是问题意识疲劳。其他部门发生安全事故后，也只是紧一段时间后就恢复原来的工作状 态，没有认真查找公司部是否也存在类似问题。只注重事后
3、整改，不能超前预想、超前防，对我公司发生的一般违章违纪和潜在的 安全隐患不敏感、不重视。特别是发现惯性违章问题后，只对责 任人进行考核，没有从管理上追责，也没有结合现场特点制定具 体切实的预防措施。四是责任意识疲劳。形式主义仍没有彻底根 除，安全大检查和专项整治活动经常开展，久而久之就产生了厌烦情绪，出现了“活动照搞、 工作照旧”的现象，说白了就是好 人主义的思想在作祟，不想得罪人，不愿担责任。2. 创新思路不宽阔，专业管理不细致。一是创新意识还不够强，突出表现在：安排了就等于行动了、 发文了就等于重视了、 规定了就等于落实了，没有把精力投入到跟踪“制度、办法”的执行情况，造成卡控措施与现场实
4、际作业存在不同程度的错位。 大部分时候，都是在就事论事，没有深度挖掘作业过程中存在的 动态人身安全隐患。二是忽略了下属部门自身在安全风险三化建 设中的作用。下属部门管理层作为现场作业的直接领导机构，本应在“三化”建设中体现自身“经验丰富、贴近实际”的优势， 在完善安全风险建设的过程中发挥更加重要的作用。而我却将机关职能科室作为推进“三化”建设的重要部门，轻视了下属部门层面的作用，导致安全风险源头的排查整治措施落不到实处，安全风险管控的针对性不强。 三是管理的主动性不够， 导致部分下属部门安全风险管控基础薄弱， 责任链条脱节，岗位权限不清晰。 造成上下工作安排一般粗， 每次开展专项检查活动时，
5、下属部门 反馈的安全信息、考核容小异， 不能准确抓住不同阶段、非正常 情况的主要“两违”问题。3. 吸取教训不深刻，整治隐患不彻底。一是针对今年以来全路发生数起人身伤害事故，只是停留在传达和学习的层面上， 没有对照预警提示容，“回头看看”下属部门是否真正吸取事故教训，也没有结合公司历年来发生的人身伤害事故进行深度挖 掘类似问题。二是在开展劳动安全专项整治活动中，虽然利用图片、展板、动漫、现身说法等多种宣传载体，广泛开展劳动安全 典型事故案例学习教育。 但是，我对警示教育过程和质量盯的不 紧，真正让干部职工入脑入心的、化于行的不多，没有彻底唤醒 职工对规章的敬畏、 对生命的重视，导致室外作业人员
6、自我防护 意识淡薄，不以为然、我行我素，在多人联控的情况下，仍然注意力不集中，违章蛮干。 三是有时顾及队伍稳定和负面影响，没有对公司人身伤害事故及一些轻伤问题的可怕后果进行时时讲、 天天说，不自觉地让作业人员产生了侥幸心理，让职能科室产生了麻痹思想，让下属部门产生了松懈情绪，日常提醒烦了，预防分析少了，采取措施空了， 检查考核松了，公司上下对人身事故 教训淡忘了，积患成灾，最终导致人身伤亡事故的重复发生。4. 履职落责不扎实，掌控风险不全面。一是对铁路局和公司1号文件确定的各项重点工作的推进落实情况掌握不细，想起来推一推，工作一忙就忽视了，导致部分工作延期。比如，公司 1号文件中确定的“以班前
7、准备、班中作业、班后总结三项工作 为主要模块，规班组一班工作标准”这项工作，至今也没有落到实处。二是在推进“七项制度”的过程中，我只是听听点评、汇报，看看分析通报，对部分下属部门不敢暴露的“进档作业不防 护、盲目扒乘机车车辆、随意横越线路等“要命”问题不了解， 致使站领导、专业科室不能准确掌握实际管理动态，不能有效调整管控重心。三是超前研判和防安全风险意识不强，忙于应付事务性工作，坐办公室多、下现场少，即便下现场也是单纯为了完成量化任务，简单了解一些危及安全的设备隐患和惯性问题，难以及时掌握职工思想动态和现场作业中的关键问题，没有专项研判结合部调车安全风险源点，导致多台调车机在同一区域作业、
8、调车作业中邻线进行接发车或单机转线存在“管控盲区”。四是公司SAM综合自动化、STP调车监控等系统开通使用，我过分依 赖现有设备，没有细化“单人出场作业的防护”措施，没有把接班后、二次动轮第一批调车作业以及停轮前的最后一批调车作业 作为车间（站）管理人员必到岗盯控的关键点。5. 培训教育不严格，队伍素质不达标。一是在职工教育培训上，只关注考试成绩，对培训过程和考试质量关注不多，对实做培训抓的不严。特别是在车站设备设施更新、 作业流程变化后， 没有及时监督日常培训演练的针对性和实效性，没有从根本上教会职工如何学习和遵守劳动安全卡控措施、站细等基本准则，造成部分职工对作业标准、操作程序和风险控制措
9、施的理解 不全面、掌握不充分，执行规章制度有“死角”。 二是对部分职 工存在厌学、对培训教育存在抵触情绪的问题重视不够，只是简单的通过考核来督促职工学习， 没有从跟本上激发职工的学习兴 趣和落实规章的自觉性， 导致技能鉴定的通过率和岗位技能的达 标率较低，“凭主观经验判断作业安全”的现象时有发生。三是对培训考试工作监管力度不够，没有对安全理念的培育、警示案 例的使用、典型经验的总结、科学方法的推广等方面进行深思和 调研，使安全教育停留在表面， 诸如班组长培训、干部月度考试 流于形式，未达到预期效果。6. 班组建设不重视，互控效果不凸显。一是在班组建设上， 公司出台了相应的措施， 下属部门也制定
10、了细化办法。 但是我只 关注了班组完成任务质量，解决班组存在的“小问题”不及时， 对班组长的任命、班组的组建、构成、分工情况没有充分把关， 导致部分班组集体观念淡薄，自控互控意识不强。 二是对班组长专题谈心、走访慰问不够，自己盲目认为下属部门选定的班组长 还不错，班组成员也团结、肯干、责任心较强，所以平时过问的 不多，深入细致的检查指导也不多，致使部分班组长放松了安全警惕性，“求快不求稳”的思想仍然存在，带头简化联控用语的现象频发，联控互控的效果不凸显。二、问题产生原因通过对存在的问题的深入分析， 我认为深层次的原因主要有以下几点:1. 安全意识有待进一步加强。一直以来，通过全体干部职工的共同
11、努力，我们经受住了方方面面的考验，安全上也没有出现什么大的问题，各项工作呈现积极向上的发展态势。因此，思想上自觉不自觉的产生了骄傲自满的意识，抓安全的工作力度相对于建段之初也多少有所减弱，对一些惯性问题没能从根本上加以解决，在追本溯源上做得还不够到位。 比如职工惯性两违问题， 总是什么时候查、什么时候有，随查随有、随时存在。自己觉得 这项“顽疾” 一时半会儿无法得到根治，加之看到职工生产作业条件艰苦，职工很不容易，对一些违章违纪问题在感情上下不了 手，在一定程度上纵容了违章违纪的行为。2. 工作标准有待进一步提高。工作的标准尺度，决定了推进执行的力度和最终效果。 一直以来，我们在“打基础”方面
12、投 入了大量精力，做了很多具体工作，也取得了一些成绩，基本实现了安全生产的总体稳定。 但由于我个人，在思想上存在“不想 拔尖子、也不要挨板子”的思想，过于追求稳中求进，致使一些车间对安全管理工作的认识，在思想上出现了偏差。 比如在对车间的要求上，过多的强调一些基本性“规定动作”，使一部分车间错误的认为把“规定性动作”做好了，就是安全做到位了，导致在具体行动上降低了工作标准。3. 自身建设有待进一步完善。随着形势任务的发展，随着段管辖围的扩大，更加感受到了自己在能力、 素质方面需要改进、加强的地方还很多。比如，对新技术、新整备、新规章深入学习 不够，提速、重载安全规律的认识和把握能力急需提高；安
13、全管 理的方式方法没有做到与新体制、新标准、新要求无缝对接，驾驭能力、创新能力、解决苗头性、倾向性、关键性问题的能力亟 待提高等。三、下一步努力方向和改进措施针对上述自查出的不足和差距， 举一反三，深入排查“管理 问题”这一主要风险因素，在强化安全责任意识、提升安全管理 品质上下功夫，迅速扭转被动局面。1. 牢固树立安全第一思想。 针对事故暴露出的问题，主动学习安全管理新思路、 规章制度新要求和作业方式新变化，使自己的知识储备跟上安全管理的新形势，适应铁路发展的新常态。深刻领悟盛总讲话精神，始终以“三点共识”和“三个重中之 重”为指导，牢记两个“万万不可”， 牢树“安全第一”的思想 认识，用“
14、三种精神”扎实推进车站安全风险管理“三化”体系 建设，夯实安全发展基础。 通过开展“安全意识疲劳”大讨论活 动，教育干部职工摆正安全与生产的关系，认清安全与个人家庭幸福的关系，让职工明白违章就是、严重违章就是犯罪，引导职工主动克服麻痹意识。2. 积极创新安全管理模式。 按照“把复杂留给管理层、把简单留给作业层”的思路， 在动态研判管理结构、运输组织、生产条件等方面安全风险因素的基础上，对安全管理工作进行系统强化，把安全风险防控责任和措施纳入各工作岗位职责、标准和流程，确保科学适用、岗责匹配，推进安全管理由“治病”向“强 身”转变。针对人员、设备、环境等因素的变化，找准典型问题 的根源，绘制“安
15、全红线”管控图解，建立健全安全风险“红 线”管理制度，对触碰“红线”的下岗培训、轮岗检讨，着力消除安全红线意识疲劳。充分利用大数据、信息化手段，找准季节性、阶段性安全工作特点和规律，对易发、多发问题超前进行预 警干预，增强管理的实效性。修订完善安全正向激励办法， 加大对主动研判风险、有效防止事故的奖励力度，调动职工参与风险 研判和管控的积极性和主动性。3. 全力整治安全惯性问题。 以问题为导向，规安全管理制 度、卡控措施、干部履职、 职工落标以及结合部管理等方面“题 入库”的建立标准和规则，明确问题处置流程和责任，组织好挂 牌督办和问题销号，特别是对重大隐患、严重违章、重复发生的问题，亲自上手，紧盯不放，一抓到底。以干部职工自查反思为 基础线，以“安全生产月”活动为契机，认真查摆劳动安全管理“嘴上挂、落不实”的问题，重点整治劳动安全意识疲劳、管理外紧松、落标只看表面等长期存在的管理“死角”。把安全问题放大，充分发挥视频监控、 摄录手电、平调联控数据管理系统等 先进技术设备优势，依托“安全信息跟踪分析日况表”、“一书三表”信息系统，加强对关键性、苗头性、倾向性问题的追踪督 查和闭环管理，并利用微信群、短信群等信息平台做好预警和提示。4.
