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1、工资集体协商制度第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本制度。第二条分配原则1.遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。3.坚持公开、公平、公正的原则。第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条分配制
2、度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。2.为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。4.考核认定由企业负责人，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。5.职工工资以货币形式并按月发放，发放日为每月20号，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
3、6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。第五条：加班管理办法公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按劳动法规定发放加班加点工资。第六条：假期管理办法婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。第七条：员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。第八条：经济补偿规定1.如终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动
4、法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。第九条：工伤管理办法员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按贵阳市企业职工工伤保险实施办法执行。第十条：职工工资调整比例规定1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握
5、在0.30.7：1左右为宜。2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十一条：增加员工工资要考虑的企业内部因素1.劳动生产率；2、资产保值增值率；3.人工成本水平；4.经济效益情况；5.企业资产负责表和损益表情况；6.企业工资支付能力。第十二条：制度时间约束和规定1、本制度有效期，即从年月日起至年月日止。2.在有效期内，每年公司调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。第十三条：制度的变更、解除、废止订立本制度有下列情形之一的，可以变更相关规定1、订立本制度所依据的法律、法规被修改或者废止的；2、因不可抗力致使协议不能履行的；3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；第十四条待遇员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。
