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1、公司福利保险管理制度范文第一章总则第一条。为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条。本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。第三条。本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条：年终奖励：凡在当年_月_日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的
2、员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为：年终奖：当年最后_月所在岗位基位工资12_当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足三个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达_次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥_元的）；（4）当年缺勤_天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过_天及以上的；（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；（6）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）第八条：有薪假期：国家
3、法定的有薪假期根据_全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节假日共_天。其中元旦_天（_月_日）、春节_天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节_天（_月_日）、中秋（农历_月_日）、端午（农历_月_日）、清明_天和国庆节_天（_月_日、_日、_日）。（一）、有薪年假（1）员工累计工龄_年以上_年以内可享受有薪年假_天；_年（含）至_年可享受有薪年假_天；_年（含）以上可享受_天。（2）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。（3）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当
4、按照该员工日工资收入_%支付年休假工资报酬。1/4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。（5）休有薪年假方法。提前一周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。（6）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工因特殊情况，请事假累计_天以上且公司按特别规定未扣工资的；2.累计工作满_年不满_年的员工，请病假累计_个月以上的；3.累计工作满_年不满_年的员工，请病假累计_个月以上的；4.累计工作满_年以上的员工，请病假累计_个月以上的。（二）有薪婚假（1）员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受_天
5、的有薪婚假，对于初婚为晚婚的员工再增加_天。（2）在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥500_元/人的红包礼金。（3）请婚假须提前_天请假。（4）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。（三）带薪产假（1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假_天（其中产前_天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加_天。（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受_天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。（3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第九条：劳保福利：公司根据工作需
6、要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的使用年限：夏装以使用二年为标准，冬装以使用三年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。第十一条：夜班津贴：各项目公司为下属工厂夜班且日全勤的员工提供￥_元/人/班的夜班2/4津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨1。00及以后的班次。第十二条：文康活动：各项目公司可根据自身条件配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球场等文康设施，供公司员工免费使用。1、根据业务工作量
7、，公司将不定期的_举行篮球比赛、_、拔河等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分。2、公司人力资源部将不定期地_中高层管理人员和优秀员工的联谊交流（座谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地_娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。礼品或贺金的标准为人均_元的标准，预算超过的，须报公司总部人力资源部与总裁核准。4、公司可在每月或每季_举行一次员工生日会，给当月（以_号码为准）过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人￥_元的标准支出
8、（含蛋糕、总裁签名贺卡、礼品等）。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。第十三条：教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司_的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。
9、2、凡员工在公司服务一年以上，经人力资源部同意后，自费学习并取得有效证书（非学历证书）的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平的，公司报销其学费的_%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的_%。3、公司根据发展需要，安排对公司有足够忠诚度、职业素质好、有潜质的相关职务员工，由公司出资送外进修学习，费用由公司全部负担。凡参加公司安排外训的员工，须按规定在培训前与公司签订培训协议。培训的具体规定请参见培训管理制度。第十四条：书刊订阅：公司各单位，可在每年_月中旬以部门或分店为单位，由负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请，报总部人力资源部审核后交总
10、裁批准，由总部人力资源部统一安排订阅和管理工作。各单位可在每年的_月与_月，申请购买一批工作与学习书籍，费用为￥_元/批。公司所属书籍与杂志，由单位人力资源部统一编号造册并管理，纳入资产管理范围。第三章附则第十五条。本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。第十六条。公司福利保险管理制度范文（二）第一章总则公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二章原则公平、公正、合理、合法，保障员工生活。本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种
11、，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。第三章范围1、本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。2、公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。3、公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。4、借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。5、其它福利保险按公司相关规定办理。第四章社会统筹保险与医疗保险1、公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2、借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。3、各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。4、各种福利保险缴费基数的上、下限，
12、缴费比例按国家相关标准确定。5、各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。一、养老保险1、单位缴纳_%，个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准_%，如有变化由行政部另行通知。2、个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。3、个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。4、缴纳的养老保险按国家规定比例_%拔入个人账户。5、个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。6、达到退休条件的员工（女性（干部_岁，工人_岁），男性_岁，且缴费年限满_年的）可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放。二
13、、失业保险1、单位缴纳_%，个人缴纳_%，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时上缴。2、个人缴纳失业保险部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。3、失业保险无个人账户，员工在符合条件时可办理失业保险。4、办理失业保险的条件。（1）缴纳失业保险费时间在_年以上。（2）非员工本人意愿解除劳动合同的。（3）公司开除、除名和辞退的。（4）在离开公司后无接收单位的。（5）无刑事犯罪问题及劳动法规定的其它问题的。5、在终止或解除劳动合同之日后到高区社会保险事业管理机构进行失业登记；并带有关证件进行个人申请。6、失业保险金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由
14、社保所统一发放，与单位无关。三、工伤保险1、工伤保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。2、员工在出现工伤，并经相关部门认定为工伤时可按工伤保险报销医疗费用或领取补偿金。3、工伤保险包括以下几种情况（1）从事本单位日常工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作。（2）在工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病在二十四小时内死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。（3）因履行职责遭致人身伤害的。（4）因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的。（
15、5）在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。（6）法律、法规规定的其他情形。4、不能认定为工伤的（1）犯罪、违法、自杀、自残、打架斗殴、或工作时间非因工受伤的及法律、法规规定的其他情形。（2）其它非因工的伤病情况。5、工伤事故的处理（1）工伤事故发生在本地，伤员应被送往指定医院或医疗机构进行诊断治疗。（2）如果工伤事故发生在外市的，必须及时报于公司行政部，伤员必须被送往市级或市级以上医院，由院方开具有效诊断证明。（3）在出事_小时之内，由现场负责人将受伤情况及治疗情况报至行政部，由行政部出具工伤报告，报于相关部门进行工伤认定。（4）医疗终结后填写职工伤残待遇审批表上报相关部门，医药费可按核
