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1、民营年终工作总结合集九篇 民营年终工作总结合集九篇 总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性结论的书面材料，它能够使头脑更加醒悟，目标更加明确，让我们一起仔细地写一份总结吧。总结怎么写才不会一模一样呢？ 民营年终工作总结 篇1 在盐田区委的正确领导下，我工委同心同德，以推动规模以上企业党建工作为主线，不断扩大党建工作覆盖面，创新党员管理机制，开展“党员积分行动”,教化、管理、激励、服务四位一体，增加党员教化管理工作的实效性，同时，以党建带工、青、妇等群团组织建设也同步进行，现将上半年工作以及下半年工作安排汇报如下： 一、主要工作 （一）规模以上企业101%单独建立党支部。 31家规模
2、以上企业党组织101%单独组建，党员人数增加到500多人，新发展党员22名，培育了51名入党主动分子，35人递交了入党申请书。 1、逐家走访规模以上企业，抓紧抓实，做好业主思想政治工作。工委依据企业不同特点和业主对党建工作的相识水平，做好思想政治工作。大力宣扬在企业建立党组织、开展党的工作的重大意义。针对劳动密集型企业，从提高企业效益的角度，讲明发展党员、成立党组织的好处；如市委组织部联系我区的规模企业是深圳威仕风服装有限公司，为港商独资的有限责任公司，公司老板是香港人，对党建工作不支持，公司生产服装全部是国外订单，有许多技术隐私，为保密起见，除接见消防及平安生产部门外，其他部门一概不予接见，
3、党建工作比较被动。我们动之以情，晓之以理，从提高企业生产经营管理水平入手找寻党建工作空间，通过与公司高层管理人员沟通，举办现场沟通会等多种形式，引导业主和管理层了解、认同党建工作，经过努力，企业主对我们的工作表示了认同，并已经建立党支部。对学问密集型企业，则注意发挥科创中心与其业务联系较为亲密的优势，依托科创中心党支部进行示范引导；对于从业人员较分散的拖车企业，从发挥党员先锋模范作用、增加企业凝合力的角度开展思想工作；对于党建看法不明确的企业，则向他们提出企业发展的合理化建议，提高企业对党建工作的认同度。 2、驾驭方法，加大宣扬力度。工委利用公司员工会议，与公司员工进行深化接触，宣扬党的学问，
4、提高员工对党的相识，让他们感受到党组织的暖和；如骤源实业公司，工委领导以参与该公司每周三晚10点30分的店长会议为突破口，主动关切了解企业生产经营状况，并对店长赠送金牌店长一书，很快融洽了和企业的关系。并通过制作宣扬资料，在公司宣扬栏、打卡机等员工常常经过的地方张贴，让更多的员工了解党的工作；向党组织靠拢。对于不愿转组织关系有怨气的党员，工委做好细致的说明工作，对的确有困难的党员，由组织出面，实行各种有效措施，整合各类资源，帮助党员做好组织关系的接转工作。 3、扩大示范效应，引导企业支持党建。工委先后组织了多家党建工作看法不明确的企业到“先进基层党组织”百多尔公司参观，学习百多尔党支部凝合人心
5、的决窍、党员发挥先锋模范作用的途径、企业文化营造的秘决，并组织大家进行交互式探讨，现场提问现场解答。一些企业渐渐变更了看法，对党建工作表现出肯定的爱好。 4、开展党员普查，加快党支部组建工作。针对部分规模以上企业党员人数统计进程缓慢的实际，工委在不影响企业生产经营的状况下，不占用企业资源，抽调人员组成调查组，深化企业办公室、保安亭、车间、仓库进行地毯式筛查，现场登记党员基本信息，在企业员工中开展党建宣扬，为建立党组织奠定了基础。如威仕风服装厂，通过党员普查，共有5名“地下党员”自愿亮明身份，并转入正式组织关系，还有多名员工打来电话询问入党，2名员工主动递交了入党申请书。 （二）加强党员教化和管
6、理 1、开展“党员积分行动”，创新党员教化管理机制。今年上半年，我工委在所辖“两新”组织党员中开展“积分行动”，为发挥党员先锋模范作用搭建平台。详细做法是：由党员结合个人岗位，自主申报年度岗位目标，再由党组织集体探讨审定，将党员承诺事项在本单位公示，接受群众监督，并为合格党员供应助学金，为优秀党员供应奖学金，激励党员干事业，支持党员干成事业，着力提高他们的竞争力，通过定期考评、表彰奖惩等措施，并号召党支部在公司管理层出现空缺时，主动向公司董事会举荐表现优秀的党员，探究解决党政治前途与职业生涯相分别的状态，防止基层支部工作形式化，让党组织真正成为企业离不开、少不了的坚毅核心。 2、组建党员义工服
7、务队，创新服务内容。区民营工委充分发挥“两新”组织党组织的领导协调作用，成立了一支由民营企业党员、团员、员工组成的党员义工服务队。在义工服务内容上，除深化工厂、车间帮助员工解决困难、开展帮扶助困，启动在民营企业中开展员工心理辅导及心理评估工作，多次组织有丰富人力资源管理阅历的党员义工，如山之英物流公司支部书记、行政经理卓明宏同志，在外企担当高管的流淌支部书记尚辉同志等党员义工，对新员工进行入职辅导，解答他们的思想困惑，帮助他们克服雇用思想及规划职业生涯，提高他们工作的主动性和稳定性。通过义工服务，不断提高党组织在民营企业中的影响力。 3、创新党员激励机制。开展党员助学金安排，为优秀党员供应奖学
8、金，主动组织开展优秀共产党员、优秀党建指导员、优秀基层党支部、“积分先锋”等评比活动，进一步增加工委与基层支部的互动，并通过发动基层支部广泛开展创建党建示范点、“共产党员岗”等活动，不断创新工作方法，丰富工作方式，增加基层工作的活力、吸引力和影响力，提高基层党组织在民营企业和广阔群众中的威信和号召力，切实保障基层组织的凝合力。 4、党建带工、青、妇建工作有序开展。海格捷顺运输有限公司的工会组建工作在市总工会工作组的领导下已经顺当完成，有信达物流集团有限公司的工会组建工作预料在6月下旬完成。今年新组建团支部3个，并在鸿基联丰公司、骤源实业公司开展团建促党建工作，要求团支部向公司董事会写团员承诺书
9、，提高团员青年在公司的影响力；已组建工会的企业，利用换届选举为契机，全部成立了女职工委员会。 5、基层支部迎“七一”党日活动。东埔集团党总支组织全体党员分三批到韶山、广安、江湾等三条红色线路进行爱国主义教化；集装箱拖车协会组织党员到广州参观孙中山纪念堂；科创中心联合支部组织党员参观了林则徐纪念馆、虎门威远炮台，激发党员的爱国主义热忱。 二、下半年工作安排 （一）进一步加强对“两新”组织党建工作。深化贯彻中共深圳市委关于加强和改进“两新”组织党建工作的实施看法。 （二）开展党建示范点建设工作，推动党建工作规范化。坚持边探究、边总结、边提高的方法，通过加强示范点建设，提升“两新”组织党建工作水平。
10、 （三）推动党群一体化工作。以党建带工建、党建带团建、党建带妇建工作，形成党群一体化工作机制。 （四）接着推动“党员积分行动”。发挥党员先锋模范作用，让企业主切实体会到党组织的存在，解决部分基层党支部工作形式化的问题。 （四）调查探讨“80”后青年思想状况，使党群工作更具有前瞻性和针对性。 （五）壮大义工队伍，吸引更多共青团员加入，不断创新服务内容。 （六）关爱女职工生理心理健康，组织开展妇女保健下工厂活动。 （七）举办一期党务干部培训班。请市委讲师团作“和谐劳动关系的现实与思索”及民企党建工作业务学问培训，提高他们的工作实力及业务水平。 （八）推动民营企业工会组建工作。 民营年终工作总结 篇
11、2 20xx年度，在集团公司和院党政的正确领导下，医德医风工作圆满完成了全年工作任务，年初，我院依据集团公司Xx在医卫系统加强医德医风建设的指示精神，坚固树立“救死扶伤、爱心奉献”理念。切实解决老百姓反映剧烈的“看病难、看兵贵”问题。医德医风工作又取得了喜人成果，现将我院的医德医风状况介绍如下。 一、接着狠抓医德医风教化工作 思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。院党政特别重视思想教化，利用医院报、党办通讯、医德医风简报作为思想武器，主动宣扬医德医风的政策法规和典型案例；同时下发文件和召开全院大会组织广阔职工学习，开展了治理商业贿赂专项整治活动。使广阔职工在思想上树立起正确的人生观
12、、价值观、荣辱观。依据卢总的指示组织科主任和业务骨干下矿井体验矿工工作的艰辛，更激发了广阔医护人员服务矿工的热忱，同时，印发了医院员工行为规范从行为仪表、言谈举止上规范了职工的行为。其次大力建设医院文化，形成了医院全体职工的共同价值观，如医院精神是“救死扶伤、爱心奉献”，医院服务理念是“患者至上、诚信第一”，医院道德理念是“敬业诚信、博爱奉献”，同时也加强了廉洁文化建设，这样从企业文化上规范了医务人员的道德行为；同时各科利用交班会和政治学习会重温学习卫生部下发的八不准和省卫生厅下发的十不准以及医院各类人员医德规范；医德医风办对新安排人员和实习生也进行系统的医德医风教化，这样使我院的医德医风教化
13、达101%。 二、深化患者中间调查探讨，切实解决患者急需解决的问题。 调查探讨是我党一贯的优良传统，没有调查就没有发言权，医德医风和医疗服务的好坏只有病人最有发言权。为此医德医风办每月组织专人深化病区、门诊患者中进行服务满足度调查，对我院在医疗、后勤服务、医德医风方面的状况征询患者的看法和建议，并同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题，以及看法本上反映的问题一起归类汇总，拟出解决问题的看法或建议，上党政联席会议予以解决。这样为患者解决了很多实际问题。如为便利家住旁边的婴幼儿临时输液开设了液疗中心，为带饭患者的热饭各科整修了微波炉；为便利患者复原熬炼修整了后花园，购置了健身器材；为便利患者就诊重
14、新设置了导诊图标、科室牌；有的患者反映夏天病房有苍蝇蚊子，为此整修了全院的纱窗；有的科室反映冷水供应时间短，为此延长了供水时间；有的患者反映常用药品供应有时出现断档，为此药事委员会召开专题会议，加强了药品的安排选购出库的连接工作，保证了常用药品供应等等。经过广阔职工的共同努力，使我院的三个满足度均达95%以上，拉近了医患关系，得到了患者的好评。今年110月份全院共收到锦旗12面、感谢信12封。 三、狠抓当今社会关注的热点“红包”问题。 20xx年我院在Xx市领先出台了退“红包”奖惩制度，20xx年又对奖惩制度进行了修订，对退“红包”的医护人员年终进行表彰嘉奖，对索要和收受“红包”的赐予红包金额
15、五倍的罚款并待岗三个月的惩罚，总之，我们一方面引导和激励绝大多数医护人员保持高尚的医德医风，另一方面对个别违反职业道德的医务人员实行严厉的高压政策。由于加强了职工的思想教化和完整配套的奖罚制度，使退“红包”在我院蔚然成风，今年110月份全院通过组织共退“红包”76人106次，金额为30900元，其中退“红包”最多的科室是心血管内科共23人（次）计7600元，其次是呼吸内科共23人（次）计4900元；退“红包”最多的个人是心内科主任同志，共退7次计3400元，其次是骨科主任Xx同志，共退5次计2700元。 四、严禁乱收费、乱计费、开“搭车药”和药品做临床。 今年订正行业不正之风的重点仍旧是治理乱收费，努力为患者供应优质服务。详细措施如下：一是由医务科每月从社保了解各科收费状况，发觉乱收费、多计费、开“搭车药”的状况要求其科室立刻予以订正；二是住院处每月下各科根据二级甲等医院收费标准，逐一进行检查，不合理的收费要求其必需调整；三是为了防止药品做临床，对于某种药品突然出现用量非正常大增，或者用商业贿赂手段经销药品的，立刻取消该药品在我院的经销。同时依据Xx医院医德医风奖惩方法，对于乱收费、多计费、开“搭车药”的予以肃穆处理。另外，为了真正体现“
