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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事的年度工作总结及计划 本人于2X年4月2日xx公司以来,在上级领导下兢兢业业，勤勤恳恳工作，工作的主要内容如下： (一）人事制度方面的工作 根据部门经理的指示和要求,搜集人事制度的资料,借鉴行业内先进的管理制度,协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。主要有:薪酬管理规定、福利管理规定、考勤管理规定、奖惩管理规定、员工手册。 (二）人员招聘工作 1202X年月至1月，共搜索人员简历75份,电话预约600份，参加面试人员达0人，复试合格人员达10人，最终入职人员达92人。 2招聘渠道。现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式，网络
2、招聘主要是以赶集网，前程无忧网为主，加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道,招聘效果不错,能基本满足公司的人员需求。 3招聘存在的问题。由于公司新成立，各种制度正在健全完善阶段，其次公司地处偏远上下班多有不便,再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。 4.招聘流程。简历帅选，电话、邮件、短信预约面试,人事初面,用人部门复试,项目总经理、总经理终试。 5.面试。以结构化面试为主，群体决策面试为辅的面试方法。 (三)人员入职、转正管理 1.入职。通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单，按要求办理入职手续,人事部门负责引导新员工熟悉环境，进入工作状态,配办公用品等一系列问题。 2.
3、转正。在通过职前培训,职前指导,以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正,有意向转正的员工将参加转正考核，部门领导谈话，及各级领导会签方可转正。 (四)人员培训方面 1共组织各部门员工参加公司规章制度,办公室礼仪,薪酬，考勤等相关培训总计10次。累计培训人次超过了00人次。协助各部门做业务培训累计4次，并作培训评估，培训档案的建立工作。 2.结合公司实际情况对新员工入职培训资料进行修改与完善22X组织人事科工作总结0组织人事科工作总结。 3.根据员工的实际培训需求,开发制作新的培训资料。在员工中试点实施,得到了很好的效果。 根据培训的需求。以及公司办公的需要,特向单位申请购置投影仪等相关培训器
4、材，并用于实际工作之中。 5.依据202X年得培训情况,以及公司的实际发展需要,各部门培训需求总结，制定02X年公司年度培训计划。 (五）员工档案、劳动合同管理 1.建立员工档案信息登记台账，并对前期各部门人员信息进行补充完善,及时更新员工档案信息台账，对员工档案进行整理和分类和管理。 .员工劳动合同管理 对劳动合同进行修改并与公司所有人员签订劳动合同。对劳动合同到期，信息及时变更。 协助领导编写安全责任书并与所有员工签订，提醒每位员工高度重视安全生产工作。 试用期将近，预计转正的员工,人事部门负责和员工沟通,签订劳动合同。 劳动合同的管理。劳动合同一式两份均有人事部门保管，存放在档案柜中，并
5、定期核查汇总，非经领导批准,不得借阅查看。 (六）员工社会保险管理工作 自入职以来按月份（5-12月）及时足额为员工申报及缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗与生育保险。严格遵守公司关于社保缴纳方面的规定，随时对新入职、离职员工进行增减操作。按时去各社保科进行申报,及时结账。跟各社保业务科处理好客情关系，及时高效的完成社保办理。 计算每月缴纳社保的明细费用，将个人缴纳部分分摊的个人名下。在个人每月的工资中扣除。 完成2X年社保年审，补缴差额工作。 按税务局的要求做社保费源的网上申报工作，并按要求报送纸质报表。 （七)员工考勤管理工作 员工考勤管理对任何一个单位来说都是无比重要的，除了对每位员
6、工做好考勤管理培训外，日常工作中更是严格要求自己恪尽职守,按考勤管理制度做好考勤工作22组织人事科工作总结工作总结。在每月月初导出上月的打卡记录，共统计4到12月的月考勤汇总情况,考勤异常汇总,每月员工的请假,调休,年假管理工作 （八)工程档案管理工作 工程档案室的建立工作，先后4次从十冶、二建接受档案资料，并整理存放在二楼档案室，工程资料半数已经整理归档，剩余的等档案柜购买后再整理。 制定工程档案管理制度，档案借阅管理办法，档案借阅审批表格。每份资料的借阅都需相关领带的审批。归还时需做详细的记录。 根据借阅申请表上的信息,定期核实归还日期，对借阅日期将近的档案资料提醒及时归还，如需再用，需办
7、理续借手续。 （九)员工考核管理工作 免责声明。本文仅代表作者个人观点，与本网无关。 （”hzh3”);s(”zh4”）；s（”hh4b”)；人事的年度工作总结及计划相关内容：人事档案年度总结人事档案是记载人生轨迹的重要依据。一年即将过去,你的工作总结写好了吗。下面小编为大家收集了人事档案年度总结，欢迎阅读。篇一:人事档案年度总结今年来，组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标，严把关口,充分发挥档案在干部提. hr人事年度工作总结r人事年度工作总结怎么写呢。以下是第一小编为大家精心搜集和整理的hr人事年度工作总结,希望大家喜欢。hr人事年度工作总结 （一） 一、工作中的成绩、在原制订的各项规
8、章制度基础上进一步补充和完善,以及根据企业现状,制定新的规章制. 人事专员个人年终总结总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 酒店的人事年终总结酒店人事根据酒店营业需要，对各类人员的数量及结构进行合理配置，完成人事资料的统计分析。以下是关于酒店的人事年终总结，供大家参考。酒店的人事年终总结一为了方便开展人事工作,规范管理人员情况,部门根据工作需要，在赵总的指导下，. 人事经理个人年终总结20X伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的202X年。今天第一小编精心为大家整理了人事经理个人年终
9、总结0X,供大家阅读参考。 县人事局年度人事人才工作总结范文2*年,我县人事人才和机构编制工作在县委、县政府的领导下,在市人事编制部门的指导和支持下,深入贯彻科学发展观,紧紧围绕城乡统筹、实施“生态立县、旅游xx县、工业强县、都市农业发展”战略,突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改. 人事专员年终总结总结的写作过程，既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。以下是第一小编为大家精心搜集和整理的人事专员年终总结,希望大家喜欢。人事专员年终总结 (一)0tmes;&tims;年,我有幸进入公司独立优化部门负责. 人事专员个人年度工作总结人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。小编整理了人事专员个人年度工作总结，希望对你有所帮助。 第 1 页 共 1 页
