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1、2020年护理工作总结及2020年工作计划护理工作总结及工作计划【护理工作总结及工作计划一】年，我被;所有病人为中心，为病人一切;的服务，是医院的 布局原则，更好地完成护士长领导人与医院医疗服务的直接领导 下，在路线，导致护理和熟练掌握了各种临床技能的运作，现在 工作了以下结论自去年月到医院工作，我在二十部，二十部，二 十科和重症监护病房轮换，学习工作。体验式学习，通过一年的 感觉，以先前获得的理论知识和临床工作的实际相结合，我们必 须在和平时期，一方面对自己的严格要求，并就此与多老师教另 一方面，业余的时间刻苦钻研业务，经验要素的使用。在同期间对癌症化疗，化疗适应症，禁忌症和并发症的治疗 各
2、类专业第三十第一次接触的科目比较陌生。经过个月的学习， 感觉学到了很多有用的知识，如各种形式的化疗药物在不同的外 周静脉的刺激，在化疗，如毒品泄漏的危险，应立即采取保健措 施，长期的发生术后深静脉导管护理的病人长期化疗。此外，在 化疗的病人会出现胃肠道，皮肤，粘膜，精神状态和化疗的一系 列反应的病人，此时，我们需要为病人提供护理子护理领域的热 情，尊重，耐心听病人的主诉，良好的床头交接班，给病人精神 上的支持。在有关知识，在学科学习的三十。术前准备的心理辅导和肠 道准备，饮食指导。术后生命体征监测，观察切口，协助咳嗽咳 痰，观察输液量和输液速度，各种引流管护理，导管护理，饮食 护理，与观察和护
3、理等术后并发症。作为妇女事务局与特异性肿 瘤患者，在日常工作中，它要求我们必须的耐心去与他们的交流 和沟通，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们的工作。现在我三十病房旋转，这是一个综合部门，有超声刀，介入 性研究，西医和化疗。我觉得在这里学习，如很多事情谐波手术 刀病人应注意皮肤的保护，感觉活动的体温，和肢端足背脉搏等; 后，应逐患者肢体制动干预对象，沙袋加拿大的压力，观察病人 排尿。经过近一年的研究，除了与企业各部门的知识，熟悉，但我 仍然注意到，在注意文明礼貌服务，坚持文明和语言，有尊严的 日常工作，文书工作，护士的专业形象，整洁的衣服，头发，没 有浓妆艳抹，不穿高跟鞋，堵塞环，礼貌患有
4、态度和蔼，语言规 范。认真学习医疗事故处理;条例;及其法律和法规，对医疗的积 极参与医院组织学习活动，以丰富的法律知识，增强安全法规自 我保护意识。在积极和护士长严格的指导下，我在许多方面取得 了长足的进步和改善通常在商业部门参加每月一次学习，每个星 期二的上午的会议上，坚持以病人护理的关键轮，护理人员为基 础的培训，由部组织的关怀坚持二是技术操作考试，取得了良好 的效果。在一年的工作，可总是爱和奉献精神，贯彻;以病人为中心， 为核心;的服务理念，提高自身素质和应急能力的质量。当然，我发现还有一些不足之处应予改善。例如，在学习， 有时有浮躁的情绪，感觉太多的东西需要学习，心浮气躁，尤其 是在面
5、对挫折，我们不能冷静处理。在工作中，有时存在着标准 不高的现象，虽然基本上能够履行其职责和义务，但在行动方面 也得到进一步改善，这是需要改进和加强我的未来发生。在即将过去的一年，众议院再次感谢护士长的领导，并确定 以教育，指导，批评和帮助，感谢他们的关心和支持同事教学的 教师。回想起来，有一些进步和提高，同时，还有一些不足之 处，展望未来，它应该发展自己的优势和长处，克服其弱点。【护理工作总结及工作计划二】年科在院及护理部领导下，本着;一切以病人为中心，一切为 病人;的服务宗旨，并借着;二甲;复审的契机，较好的完成了各项 护理工作，取得了较好的成绩。现将工作情况总结如下一、认真落实各项规章制度
6、严格执行规章制度是提高护理质 量，确保安全医疗的根本保证。根据护理部要求重申了各层级护理人员职责，制定各层级人 员考核细则，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，完成了各 科室不同能级护理人员的考核与认定。认真落实查对制度要求医嘱班班查对护士长每周至少参与查 对一次，并有记录;护理各项操作严格要求;三查七对;改善落实 患者身份核实流程，修订输血查对制度，饮食查对制度，给药查 对制度及持续改进流程。按医院和护理部要求及相关规定，制定危急值处理流程及制 度。认真落实医院及护理部相关规定和计划，细读;二甲;复审细 则，按规范准备各种数据登记本并完善记录，科学填写各种信息 数据。细化交接班制度并定期检查
7、，尤其是床头交接班，加强晨晚 间护理，以科学的方法统计及预防并发症的发生。二、提高护士长管理水平、配合护理部统一护士长工作手册 记录的规范要求护士长每月日前交护理部，并根据护士长订出的 适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，按优质 护理要求护士长每月工作统计汇报，以利于总结经验，开展工 作。坚持了护士长例会制度按等级医院要求每月召开护士长例会 一次由于本院护士长不多，有时未分内外科召开会议，内容为安 排本月工作重点，总结上月工作中存在的优缺点，并提出相应的 整改措施，向各护士长反馈护理部部分质控检查情况，并学习护 士长管理相关资料。每天进病房对护理质量进行督查，并及时反馈，不断提高
8、护 士长的管理水平。配合护理部组织护士长外出学习、参观，协助护理部组织护 士长进行管理知识培训，学习先进经验，扩大知识面。三、加强护理人员医德医风建设、配合护理部继续落实护士 行为规范，在日常工作中落实护士文明用语。继续开展健康教育，安排实习护士进入开展优质护理病房的 住院病人发放满意度调查表，尽可能做到实事求是，确保结果真 实可靠，并对满意度调查中存在的问题提出整改措施，按方式对 结果进行改进。定期参加科工休座谈会，征求病人及家属意见，对病人提出 建议和要求给予最大程度的改进和满足。配合护理部对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制 度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操
9、 作等进行规范、全面的培训和考核，合格者准予上岗。四、提高护理人员业务素质、配合护理部对在职人员进行三 基培训，并组织理论考试。、首次对带教老师进行身份认证并考 核。、不定期参加各科室晨会，检查及考核年轻护士综合能 力。、根据护理部计划并协助护理部对全院岁以下护士进行了护 理技术操作考核六步洗手法、戴无菌手套、口服给药、灌肠 术、导尿术等。、加强危重病人的护理，细化床头交接班制度和 晨间护理。、坚持护理业务查房每月轮流在科病区进行护理业务 查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质 的目的。五、护理人员较出色的完成护理工作、根据医院及护理部坚 持以病人为中心，以质量为核心，为病人
10、提供优质服务的宗旨， 深入开展了以病人为中心的健康教育，配合护理部重新制定并完 善各种质量评分细则、应急预案、各种操作规范及操作并发症、 指导各病区制定出符合本科室的健康教育条例，让病人熟悉掌握 疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。、各科 室间相互帮助，共同度过人员紧缺的难关。、本年度成功的完成 了的验收和;二甲;的复审。六、存在问题、部分护士素质不高，理论及操作不过关，综 合能力弱。、部分科室基础护理不到位。、病房管理尚不尽人 意。一年来护理工作由于护理部的重视、支持和帮助，内强管 理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩， 但也存在一定缺点，有待进一步改善，尤其
11、是护士的综合素质的 提高需要中长计划-年。【护理工作总结及工作计划三】一、护理质量管理、修订护理质量标准、护理岗位流程。 成立院科二级护理质量管理小组，明确职责。每月-次护理质 量大检查。护士长参与总值班，完成晚夜班查房每周至少次。 护理部深入病房，督导护理质量。每月一次护理质量汇报，结合本月护理不良事件，进行根本 原因分析，有效运用统计学图表进行总结。需改进的条目明确管理目标;完善护士长工作考核指标;可行 的绩效管理促进护理质量。二、护理业务培训、院外培训护理部及护士长外出培训余人 次。专科护士培训人、血透专科护士培训人，儿科护理进修人;高 压氧护士短期培训人，供应中心护士短期培训人。院内培
12、训实习生培训完成实习生岗前培训天天理论天技能训 练;完成实习生每月讲课及实习生会议各次，批阅实习生学习笔记 余本;发放带教评价问卷余份，收集合理建议余条。新护士培训完成岗前培训期。全院护理业务讲座协助科教科完成业务学习次。 学习汇报外出学习护士长会汇报次。技能训练每月完成并考核个技能训练，共个项目。需改进的条目修订护理用书护理管理制度、质量控制标准、 疾病常规、应急预案、工作流程;新护士长管理能力培养;落实院 级护理业务查房;培养责任护士工作能力、老师带教能力;落实护 理急救技能模拟演练。建议院级制定新技术新项目临床应用与管 理制度。三、护理安全管理、健全不良事件管理制度，上报护理不良 事件共
13、起补报起，逐例进行根本原因分析，制定改进措施，督促 整改落实。拟进行年度全体护士不良事件成因分析报告会。规范急救药械管理;规范高危药品使用，高危药品单独存放并 有标示;规范冰箱药品管理，分类放置。完成核心制度全院考核，规范单线班医嘱处理核对流程，建 立登记本明确责任。完善各科室仪器设备使用流程,。需改进的条目组织危重病人抢救等应急预案培训演练;完善核 心制度质量管理与考核标准;建立年轻护士调配入等重点科室训练 方案。四、优质护理服务、全面开展医院优质服务科室。完善护理服务满意度问卷，共发放并收回份，每月发放、分 析、总结、通报，在护士长会议上点名表扬;满意护士;余人次。需要改进的条目明确创优方案与实施细则;更新创优领导小 组，明确各部门职责;制定护理激励措施;与科室签订优质服务责 任状;召开院级优质护理服务专题会议;各病区根据科内实际情况 制定并发放病人满意度调查问卷，出院病人随访达到。五、部门协作、积极配合体检中心，调配护士完成大型体检 次，小型体检多次。积极配合护理系完成级中自护个班的外科护理学课程。积极迎评，有效组织名带教老师、名学生进行护理技能强化 训练项，训练时间达小时/人。配合人事科，完成护士招聘、内聘护士考核等工作。
