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XX公司年度培训需求调研访谈表调研指标访谈问题访谈记录培训需求导入1.部门2013年度工作过程中，出现过哪些对您印象最大的危机或者事故？ 造成危机或事故的原因是什么？2.围绕公司2014年的经营战略，您认为您及您部门在哪些方面有优势和不足？ 哪些不足需要迫切改善？3.部门2014年度的业务工作重点是哪些？达成哪些结果对你是最重要的？员工需求4.您认为要达成2014年业绩目标和期望的结果，部门员工需要具备哪些关键能力？表现出什么工作行为？5.您认为本部门员工的关键能力表现，哪些地方与您期望不一致？培训需求确认6.本部门2014年业务能力提升与培训的重点是什么？7.如果您部门的业务培训只能有一个重点，哪方面将最能帮助您实现您的业绩期望？个人需求8.您本人在2014年希望参加哪些培训或通过什么形式来提升个人能力？培训建议9.您对于公司2014年培训工作的开展有哪些建议？访谈对象:职 位:访谈日期：年 月 日访谈时间:
