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1、最新人员招聘与测评 答案本次考试结果第1题(答复错误)企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R中的()ARight rateBRight sourceCRight peopleDRight position第2题(答复正确)在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A2:1:4:3B4:1:2:3C3:2:1:4D4:3:2:1第3题(答复正确)内部招聘中最常用的方法是()A主管推荐法B工作公告法C档案记录法D员工推荐法第4题(答复正确)校园招聘的周期比拟长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()A半年B三个月C
2、五个月D一年第5题(答复正确)招聘网站的生存之本是()A网站的内容B网站的功能C网站的效劳水平D网站的信誉度第6题(答复正确)斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()A绝对重要B确实重要C根本重要D略为重要第7题(答复正确)在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()A履历档案分析B面试法C评价中心法D笔试第8题(答复正确)人员招聘的间接目的是()A满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性B树立良好的企业形象C培育优秀的组织文化D适应和推动组织变革第9题(答复正确)目前招聘中存在的问题包括()A新聘员工短期流动率较高B关键岗位人才难求C无
3、视应聘者与组织的适应性D招聘本钱高第10题(答复正确)人力资源需求的预测方法中，模型法包括()A回归分析法B比例趋势法C经济计量模型法D德尔菲法第11题(答复正确)对招聘方法的效果评估有()A客观性B有效性C可靠性D广博性第12题(答复正确)属于企业外部招聘的优势是()A可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾B有助于带来新思想、新方法C人才现成，节省培训投资D来源广，选择余地大，利于招到一流人才第13题(答复错误)职业中介机构的类型一般包括()A私营职业中介机构B猎头公司C国营的职业中介机构D管理参谋公司第14题(答复正确)人员甄选的开展趋势是()A选拔方法的有效性开始受到重视B更加注重应聘者的综合
4、素质和学习能力C更加重视人与组织匹配度的考核D重视测评方法的外乡化第15题(答复正确)在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()A行为B自我形象C价值观和社会角色D内驱力和社会动机第16题(答复正确)属于JCAM的核心工具的是()A实验法B观察法C调查法D行为事件访谈法第17题(答复正确)被称为心理测验鼻祖的西方学者是()A卡特尔B冯特C高尔顿D比奈第18题(答复正确)以下哪种人格测验属于结构不明确的测验()A作业测验B量表式测验C投射测验D语义分析第19题(答复正确)基于人格特质理论编制的人格测验量表是()A韦克斯勒量表B迈尔斯-布雷格斯类型指标C罗夏墨迹测验D卡特尔16中人格因素问卷第2
5、0题(答复正确)库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()A职业量表B验证量表C职业兴趣评估D实验量表第21题(答复错误)企业战略涉及企业开展中带有()的问题。A长远性B管理性C全局性D根本性第22题(答复正确)一般来说，企业文化由三个层次组成，包括()A制度文化层面B精神文化层面C团体文化层面D物质文化层面第23题(答复正确)胜任特征的类型包括()A区分性胜任特征B基准性胜任特征C稳定性胜任特征D变革性胜任特征第24题(答复正确)人格所具有的显著特征是()A相对稳定性B独特性C复合性D可变性第25题(答复正确)非传统人格测验类型包括()A语义分析B自由联想C过失分析D
6、作业测验第26题(答复正确)霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几局部。A按六种类型的四个方面测得结果的得分上下，由大到小构成三字母职业码B被试列出自己理想的职业C测查局部D职业搜寻表第27题(答复正确)目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()A压力面试B结构化面试C情景面试D小组面试第28题(答复正确)在基于行为的面试中，()是核心。A目标B情形C行为D结果第29题(答复正确)以下哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()A核心阶段B关系建立阶段C导入阶段D结束阶段第30题(答复正确)考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。A一分钟B半分钟C
7、45秒D一分半钟第31题(答复正确)考官在提问时要防止()的原那么。A问巧B问准C问实D问倒第32题(答复正确)目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()A封闭式提问B开放式提问C探究式提问D假设式提问第33题(答复正确)考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()A晕轮效应B近因效应C类我效应D比照效应第34题(答复正确)在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()AActionBSituationCTargetDResults第35题(答复正确)在面试时，考官的观察技巧应坚持的
8、原那么包括()A全面性原那么B目的性原那么C客观性原那么D典型性原那么第36题(答复正确)应聘者在面试中的技巧包括()A了解企业的情况，分析职位要求B印象管理技术C尽可能的表现自己D在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力第37题(答复正确)以下选项属于公文筐测验缺点的是()A评分比拟困难B不能用于培训、提高管理人员的管理技巧C编制本钱较高D考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价第38题(答复正确)无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。A教育B经济C政治D军事第39题(答复正确)无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。A7-8个B1-2个C3-6个D9-
9、10个第40题(答复正确)在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A资源争夺型试题B开放式试题C意见求同型试题D两难问题第41题(答复正确)职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的根底，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()A向专家咨询B职位分析C材料收集D测试讨论题第42题(答复正确)一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()A效标关联效度B内容效度C形式效度D设想效度第43题(答复正确)人事测量方法预测的准确性程度最高的是()A人格测验B结构化面试C评价中心D能力测验第44题(答复正确)用于考察被试的战略规划能
10、力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A管理游戏B公文筐测验C角色扮演D模拟面谈第45题(答复正确)利用评价中心进行测评的首要工作是()A确定测评指标和标准B明确测评目的C进行职位分析D选择适宜的测评方法第46题(答复正确)强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()A分半信度B再测信度C复本信度D内在一致性信度第47题(答复正确)以下选项中属于评价中心技术的优越性的有()A在动态和比拟中考察应聘者的能力B行为解释方法标准化C预测效度高D公平客观第48题(答复正确)管理游戏的优点包括()A可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任职社会关系的功能B比一般的情景模拟看上去更为真实C能够突破实际工作情景的时间和空间D前期准备和实际实施的时间较短第49题(答复正确)使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()A被测者身心状况B测评条件C被测者社会地位D两次施测的时距第50题(答复正确)影响信度的因素包括()A测验的难度B样本团体的性质C测验的长度D测评环境因素
