2020医德医风的心得5篇

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1、精品文档2020 医德医风的心得5 篇2020 医德医风的心得一一个政治家的责任在于洞察国际风云，高瞻远瞩、力挽狂澜、兴国安邦、百业俱兴 ; 一个科学家的责任在于发明创造，科技成果的不断问世，推动人类生产力的不断进步 ; 一个医务工作者的责任就在于掌握先进的医疗技能，具备良好的医德医风，手到病除，妙手回春，使人民健康幸福。因此说：我们选择了医生这个职业， 就选择了神圣，选择了高尚。当在与死神短兵相接的搏杀中， 看到患者那信任的眼神， 对生命的渴望，耳边听到的是患者家属那卑微的祈求， 你是否感受到了责任的重大。南丁格尔提着一盏小马灯，点燃了生命之光，我们便拥有了一个共同的名字白衣天使。 而要做一

2、个真正的天使就要求我们每个人具有良好的职业道德。 医疗行业是一个崇高的行业， 因为它担负着救死扶伤的重大职责。医院求发展，就要善于发现问题。 患者满意度是病人在医院就诊过程中，对医院医疗质量、医德医风状况客观的总体评价。过去，我们往往由主管部门工作人员到病房、门诊测评满意度，满意度虽高，但因往往病人有后顾之忧， 不能真实反映医院存在的实际问题。提高患者满意度，注意从容易忽略的小事做起，把服务做得更细更实。我们坚持服务质量无小事的原则， 每次进行患者满意度测评和两访四会后，都要把结果和意见向有关领导和科室反馈，并帮助、督促逐一落实整改。 _科原来每次考核时，满意度都很高。1精品文档对医务人员医德

3、医风素质进行量化评估考核， 是调动医务人员全心全意为病人服务积极性的一条重要途径。 对医务人员医德医风素质进行量化评估考核是必要的， 也是可行的。 把反映医务人员医德医风素质的基本因素采取数量化的表达方式， 并建立对应和比照关系， 提出相对的衡量标准，进行量化测评。这种评估方式，可以使医德医风管理由无形转化为有形 ; 由原则要求转化为数据化要求 ; 由软指标转化为硬指标，能够客观、真实地反映医务人员的医德医风状况。测评的最终结果与医务人员的奖励、评先、晋职、晋升、专业技术人员的考核挂钩，强化了医德医风和职业道德教育， 调动了医务人员全心全意为人民服务的积极性，这是我们测评的意义和期望得到的效果

4、。以载体教育形式加强医德医风建设，群众喜闻乐见，行之有效。几年来，我院党委十分注重医德医风建设， 引导全院职工紧紧围绕医疗卫生事业改革和发展的要求， 深入扎实地开展以病人为中心的职业精神、职业道德、职业信念的教育活动。尽管医院现在存在着种种医患纠纷， 但我们要正确看待它们， 医生不是神，不能把每个患者从死亡线上拉回来， 但是保有一颗济世之心，必将能得到病人的理解与爱戴。做一个好医生很辛苦， 身上不仅时刻背负着巨大的精神压力，而且还会经常受到病人和病人家属的责难和不理解。但是，每当危重病人被成功救治，从患者家属脸上的笑容，我体会到一种满足。从病人进医院时的愁容满面， 到回家时的眉开笑意中， 我找

5、到了自己的价值，体会到了平凡中的伟大! 一句不经意的问候，一个真诚的微笑，就可2精品文档以温暖患者的心房，给他们以战胜疾病的信心，而我们的工作，也在平凡中得到了升华 !从古至今，医生都把大医精诚奉为圭臬， 在中国几千年的文明留下了许多千古佳话， 丰富了伟大的中华民族精神文化和民族文化。 新时代赋予我们这个职业更深层的含义， 让我们知道作为医务工作者不光要有精湛的医术，更要有高尚的医德医风。 从古代济世救人的扁鹊、华佗、张仲景到现代抗击非典的勇敢战士钟南山、梁世奎 ; 从南丁格尔奖章获得者黎秀芳、章金媛到为非典而献身的叶欣、李小红。他们用自己辛勤的汗水甚至宝贵的生命诠释了医者的职责和使命。今天，

6、我们要弘扬老一辈的医德医风，掌握先进的医疗技术，承前启后，继往开来，百尺竿头、更进一步。想人民之所想，急人民之所急，需人民之所需，敬业爱岗，取信于民，没有豪言壮语，只有无私奉献，用温馨的微笑恪守那个神圣的誓言，缔造人间爱的真谛。2020 医德医风的心得二医德医风是调整医务人员与病人、医务人员之间、 医务人员与社会之间关系的思想意识和行为作风的总和。当今社会在人的价值和尊严日益被看重的背景下， 能否给病人以更多的人文关爱已成为一种形象。这一形象展示得好，信誉度就高，就会增进亲和感和认同感，提升医院的竞争力。要实现上述目标就要建立健全各类规章制度和各岗位工作职责，形成制度文化体系，做到有章可循。在

7、对医院的管理过程中，我深深地体会到医院尤其需要建立和加强基础医疗、护理质量的管理制度，主要是加强医疗全过程( 即每个医疗环节 ) 的质量管理，3精品文档如查房、会诊、病历讨论、交接班、查对制度、各种技术操作常规、医技科室的质量控制、 医疗欠缺的总结处理等。 在每个医疗活动的环节上必须加强管理，加强考核，确保医疗质量，减少医疗纠纷、杜绝医疗事故的发生。我们前面讲到加强医德医风教育， 通过教育可以潜移默化地影响和改变医务人员的行为， 但这种教育不是空洞的理论说教， 而是通过正确的导向，使医务人员的道德水平得到提升。为此，各医院应制定具有人性化、规范化的员工手册 ，其中对医德医风作了详细的规定，每一

8、个员工在进入医院的时候都要反复学习员工手册 ，并同意执行手册中的全部规定。 在该手册中，强调员工必须认真落实“以民为本”的宗旨和“医德高尚、医术精湛、服务认真、造福人民”的医院精神。同时，认真贯彻执行上级有关部门关于医德医风建设的有关文件、政策和规定，并经常利用职工大会、科务会等，大力宣传医德医风建设的重要性，对医德医风建设的任务、管理、评价进行了明确规定，并提出了相应的要求。在此基础上，医院领导发挥表率作用，特别是院长以身作则、廉洁自律，为员工们树立了楷模。2020 医德医风的心得三护士的工作岗位神圣而崇高。身穿白大褂在岗履责， 应全身心地投入到工作中，方才能够做好方方面面的事务。不仅讲究工

9、作效率，更要讲究工作质量，注重工作效果。我认为，护士工作看上去容易，其实真正做好却又不是件易事。 这项工作有其自身的职责和内在的标准，各位护士做起来因自己年龄大小、工作经验、履责态度、个人性4精品文档格等因素，虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成任务， 但效率和质量却是千差万别，而且高效率、高质量的工作标准是没有顶的。有的护士完成了硬件工作 ( 如量体温、打针、发药等 ) 之后，安心无事地歇之办公室 ; 有的护士做了硬件工作之后， 又做了大量软件工作 ( 如给病员以更多的真、善、美的精神性东西 ) 。“硬”有范围有尺度，“软”则没有指令性的规约。那么，护士在岗履行职责，怎样能够做到高效率、高

10、质量、创造性的完成各项工作任务，达到工作效果，让病员安心、放心，并积极配合医院治疗 ?虽然没有千篇一律的格式，但有规律可循。 通过这次医德医风的学习， 引发了我对护士岗位意识的确立，对提高工作效率和工作质量的促进作用问题的思考 !1、责任意识责任心才是做好工作的前提。这“责任心”的“心”字， 早被中国古代哲学家喻指思想、精神，即今日广义的哲学范畴“意识”，与医学上称身体某部位的那个“心”有别。工作上的“心”(责任心)到位，即捧着一颗心来，在班用心去做，不夹私心离班，这样专“心”之致，就能做好护理工作。 身为年青的护士，对刚接手的工作有时是“心有余而力不足”， 但只要有这份心， 相信自己定会早日

11、胜任此项工作。如果缺乏责任心，无论是新护士，还是老护士，都不会做好护理工作的。事物有因果关系，即有因才有果，护士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，护士工作要达到良好的效果，甚至效果，必定要求护士本身要有良好的心理状态，有正确的意识指导自己去履行职责。有好的开端，才会有好的结果。歪打正着的事是有，但不具5精品文档有普遍性。护士工作切忌不能有丝毫麻痹大意之念，“差之毫厘，失之千里”，歪打是不会正着的。加强责任意识才是良好的动因，也是出发点。当然，工作中也会有好心办错了事，这属正常范围，世界观方面是没有问题的， 有其正确的意识， 只是世界观转换成方法论的环节上出现了失误， 或是方法的运作上出了

12、差错。 “好心办错了事”是方法问题，而不是思想问题。方法问题很复杂，也很有讲究。对护士来说，护理工作有个业务水平、经验多寡、病员配合、他事阻碍等，使之方法不得力，或者不到位。这些属外在原因，是客观造成的，非主观所致，这种“错”容易被防止和克服。 如果不该出错而因责任心不强出了错，性质就变了， 就不属正常范围，也就不能用“出错”来塘塞，那要追究其责任。所以，责任意识对护士来说不是可有可无的，而是必须自我内修、 点滴养成这种意识。 责任意识与工作职责的要求是紧密联系的，有时能合二为一，但区别是显然的。前者属自我意识、我要求，强调个体的内控，具有软性的一面 ; 后者属外在规约，强制要求，具有硬性的一

13、面。“硬性”是工作职责、标准，“软性”是个体工作的灵魂，“硬性”好比骨骼，“软性”恰似血肉。2、平等意识护士加强责任意识是做好本质工作必不可少的，但仅仅有责任意识还不够，应该在责任意识的基础上， 并紧紧围绕责任意识创造性地拓展工作。这个“拓展”就是由护士单方面努力，一厢情愿的工作，变成护士与病人之间的相互配合和相互协调。而护士与病人之间的密切协作的主动权、选择权在于护士这方。护士工作如何才能适应、迎6精品文档合并受到病人的支持， 确立平等意识是其关键， 即护士对待病人采用平等的观念，不仅对待所有病人一碗水端平， 而且时时处处与病人平等相处，护士不能有居高临下之感。在病房里护士是相对固定的，病人

14、是流动的，选择住院的权力在病人手里，若把护士比作主人，那么病人就可比作客人。护士与病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤”。主人怎样接待客人，方便客人呢 ?首先要尊重病人，重视对方的存在，象招待客人一样热情地招待每一位病人， 力争使病人感觉到主人待客热情、随和，服务周到。做到这些，主要体现在护士的服务态度上，护士应该做到“说话轻，走路轻，操作轻”，护士的工作对象是一个活生生的生命， 平等意识也应包含对生命的尊重。病人在生理上与健康人有区别， 但在人格上与健康人是一样的、平等的。如果护士在思想上确立了这种意识，那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现， 代之的是说话和蔼可亲， 做事轻巧灵敏。但有时也会有这样情形的发生， 当护士好声好气地对病人说话，回报的却是恶言恶语或是不理不睬， 从现象上来讲就是用平等没有换来平等，这是什么原因呢 ?很显然这是因为病人的心理状态发生了改变。当人受到疾病侵扰时， 机体的正常组织细胞受到损伤，影响人的正常活动，打乱了多年的生活规律，从而产生烦躁情绪，这时病人也许正沉浸在痛苦和烦恼之中， 所以也就不会对护士的好声好语给予应有的重视和回报。 如果我们能够想到， 当我们护士自己遇到不愉快的事时，也会有这种表现，也许比他表现还差呢，那么我们也就能够理解他们了。这就要求护士有了平等意识，还要有同情心和宽容心。现