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1、附件1政府购买社会工作服务项目采购需求文件（参考）项目名称社会工作服务项目库编玛采购类型社会工作阪务类口社会工作服务支持类口果购方式采购单位名称财改预算限额（元）服务领域社会福利口 社会救助口慈善事业口 社区建设口 婚姻家庭口 精神卫生口 残障染复口 教育审就业援助口 职工帮扶口 犯罪预防口 禁毒戒港口 矫治帮教口卫生健康口 纠纷调解口应急夕其他领域0（街道反邪欲服务、现退役军人服务、社会工作支持性服务、法律法规规定的、其他主唔屯导口撰口部门认定的其他属于社会工作服务的领域）项目背景投标人资质要求投标人主要为依法在民政部门登记成立的社会沮织，具备相应能力和条件的企事业单位也可作为承接主体，并具
2、备以下基本条件：1.在中华人民共和国境内注掰，具有独立法人资格或具有独立承担民事贲任能力的其它组织（提供营业执照、事业单位法人证、社会组织登记证等法人证明扫描件，原件备查）以及具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；具有履行合同所必需的设备和专业技术能力：有依法嫩纳税收和社会保障资金的良好记录。2.投标人必须具有深圳市政府采购注册承接主体资格（在深圳市政府采购承接主体库中显示有效，承接主体注册网址：http:/） 。3.参与本项目投标前三年内，在经营活动中没有重大违法记荥（由承接主体做出承诺）。4.参与本项目政府采购活动时不存在被有关部1禁止参与政府采购活动且在有效期内的情况（由承接主体做出承
3、诺）.5.参与玫府采购顼目投标的承接主体未被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单，政府采购产重违法失信行为记录名单（由承接主体做出承诺）。6.投标人不得将本顼目招标内容以任何方式进行分包、转包.项目清单序号采购计划编号需求内容数量单位备注财政预算限额（元）1具体技术要求1. 项目目标2. 项目内容3. 项目考核标准4. 项目需达到的效果5. 项目人员配置要求商务需求（一）服务期限：本眼务项目同期原则上限务期为一年，合同执行完成须由采两方对项目执行情况进行验收，由标人须提交项目总姑报告等枝末文档及服务过程福料。呆购单位可根据项目奇要和中标人履约情况单方确定合同期限是否续期，但项目服务期最
4、长不超过36个月。如改策调整或变动，可依摇玫策进行调整。（二）经费使用：中标机构蓄遂照关于投升社会工作.服务水平的若千措施相关经费使用要求，整体打包费标准适当提高至16.3万元/人/年。其中项目人力成本不少于项目经费的85%.包括项目服务人员工资、个人茨单位缴交的社会保险费、公积金（单位缎纳的社会保险及公积金嫩交基数和比例等标准按有关规定执行）等项目的支出。项目其他经费不高于项目经奏的15%,包括督导经癸（不得低亍350元/月/人）、业务活动我（不低于1%）、服务险、人员培训费、管理费、税费等.（三）付款方式：合同签订后收到中标人提供的合法发票后30日内拨付第一期 .中斯过程性评估完成后拨付第
5、二期,合同期满经评估合格收到中标人提供的合法发票后30日内拔付尾款% 因甲方内部付款审批流程所需时间不计算在付款鄙限内（即因甲方付款审批流程导致未及时支付的不视为甲方违约）.（四）履约评价：采购单位建立以服务合同为基础的履约评价制度，通过开展随机抽查、投诉核查、网络监测等监察行为，对项目的进展情况进行事中、事后监瞥管理.对中标单位的社会工作者配备数暨及资质、项目经费使用、顼目人员薪酬福利、服务标准及质&等开展社会工作服务项日合问厦约计衍.履约计价括果分为优、艮、合市、个合裕四个卷绶。序号评分项权重1价格202技术部分40序号评分因素权重评分方式评分准则1服务计划6（分债可调专家打分1.具有完整
6、详细豹年度服务方案，包括股务目标、更点及具体服务内容。服务计划满足上述三点得8N分；满足任意两点窝50%分，满足任意一点10%分，未满足不得分；2.在此基础上，专家根据各供应商的具体响应内容进一步评审，评审为化的，得2的；评审为良的，15%分，评审为中的，得10%分：评审为差的，得5%分。如果评审为差，妥求专家书面说明理由，井记蒙在档.2专业眼务流程及标准6（分值可调）家分专打1.依据肉位工作帝要.制定内容清晰、完整、科学、可执行的专业服务流程及工作标准和考核指标共三点内容，满足上述三点得80*分，满足任意两点得50%分，满足任意一点得10%分，未满足不得分;2.在此基础上，专家根据各供应商的
7、具体响应内容进一步评审，评审为优的，得2阴：评审为良的，徉15%分，评审为中得10%分；评审为差的，得5%分。如果评审为差，要求专家书面说明理由，井记承在档。3骨理制度5（分值可调专家打分1.具有确保机构及岗位良好运作的相关管理制度：建立服务管理、档案管理、财务管理、人力资源管理、岗位职责.员工招暮等制度。满足上述六点得80%分，满足任意两点得5四分.潢足任意一点得10%分，未满足不得分:2.在此基础上，专家根据各供应逐的具体响应内容进一步评审,评审为优的，得2g；评审为良的，徉15%分：评审为中的，得10%分：评审为是的，得5$分。如果评审为差，要求专家书面说明理由，并记录在档。4度务监测与
8、评估5（分值可调）专家打分1.具有项目的狼踪服务、意见反馈、监控评估等具体的流程方案，满足上逑三点得80%分，满足任意两点得50*分.满足任惠一点得10%分，未满足不得分；2.在此暴础上，专家根据各供应商的具体响应内容进一步评审，评审为优的，得2S:评审为良的，徉15%分；评审为中的，徉分；评宙为差的，得5先分。如果评审为差，要求专家书面说明理由，并记承在档。5拟安排的项目团队成员情况（项目负责人除外）5-10（分值可调）专家打分拟海团队人员在符合本项目要求配备的人员数量基础上方可按照以下因素计分.否则不得分。1.该项目社工必须为我市注册社工，未持证社会工作从业人员应族加登记备案工作，满足该要
9、求的每一个人得1分：成员茨件社会工作政府业务主管单位或业务指导单位颁发的省级及以上荣誉每人得1分；获得市级荣誉的,得0.5分.获得区级荣誉的，得0.1分。提供拟海人员有效期内的社工证（或登记备案证明文件）复印件、劳动合同复印件。督导人员3T0分（分值可调，X 10分为例）专家打分1.本种学历的，得1分：琲究生以上学历的怀2分；2.荻行初级瞥导资质的.徉1分；获得中级督导资质的，得2分；3.获得国家助理社工行资质的，得1分；获得国家中级社工师资质的，得2分；获得国家高级社工师资质的，得4分；4.具有2年以上督导工作经验的，得1分；具有5年以上督导工作经验的，得2分。提供相关学历证书和学信网验证报
10、告、评分标冷要求的其他资质证书复印件以及劳动合同复印件（劳动合同信息中寄体现从事督导工作内容，否则视为没有瞥导工作经验）6人员督导、培训计划5专家打分1.具有详细完整豹年度及具体督导、培训计划；督导、培训计划符合社工及用人单位带求；督导、培训计划切实可行，设计有实施各项具体计划的操作方案，拟聘请专家学者层次较高或配置初级督导以上人员。满是上述三点J4 80%分，满足任惠两点得50%分，满足任意一点得1的分，未满足不得分；2.在此基础上，专家根据各供应商的具体响应内容进一步评审.评审为优的，得2的；评审为良的，徉15%分；评审为中豹.得】0%分；评审为差的.得5$分。如果评审为差.要求专家书面说
11、明理由，并记录在档。3嫁合实力部分35序号评分因索权重分式一评分准则1近三年区级或以上社工度务机构承接的玫府购芙职务社会工作项目总体评估成绩专家打分总体评估结果A （或优）的投标人得5分（所有参评项目评估结果A （或优）比例达到80%以上）:总体讦估结果为B （或良）的投标人得3分（所有参讦项目评估结果为A （或优）比例达到60%以上）;总体评估结果为C （或中等）的投标人得2分（所有娠评项目砰估结果为A （或优）比例达到50%以上）;总体评估为D （或是等）的不徉分（所有参评项目砰估结果为A （或优）比例达到50%以下，或者没参加评估的）证明文件：提供网上通知或公示裁图井加盖投标人公章。2社
12、会组织等级评估情况家分专打投标人具有区级或以上的社会组织登记管理枫门颁发的有效期内的社会组织评估等级证书：5A级机构祥5分：4A级机构得4分；3A级机构得3分.其他不得分。证明材料：投供社会组织评估等级证书原件扫描件或复卬件（加盖投标人公章，原件备查）,未提供或提供不清晰导致专家无法判断的不得分。3同类服务经专家自2017年1月1日至投标截止日期，其有本标段所属领域相关服务经验的，每项得2分，最高不超过6分：无领域相关服务经验的不得分：孩打分证明文件：要求同时提供合同关键信息，中标通知书（均为扫描件或复印件加盖投稣人公章.原件备登）作为徉分依据.投标人在提供证明资料时要特别注意，证明资料中必须
13、要体现得分要点，以便专家判断得分情况。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况.一律作不得分处理。4同类服务服务单位履约评价专家打分上述经评审有效的“同类版务经验，提供服务单位的履约评价，评价为优的每提供1份得2分.评价为良的每提供1份得1分，评价为中或差的不得分，累计最高得6分。注：同一个服务经检的履约评价按威高评价只计一次分.证明文件：提供台同甲方危约评价证明文件扫描件或复中件加盖投标人公章，原停备查。5投标人荻得荣誉情况专家打分白投标截止日期甫三年（含），投标人（法人组织）获得社会工作业务主管单位或业务指导单位颗发的省级及以上荣誉每项得1分；市级荣誉每项得0.5分，区
14、级荣誉每顼得0.2分；投标人（法人组织）所属员工个人获得荣誉的每项得0.1分：以上可以累加，累计最高分不履过3分.证明文件：要求提供相关证书扫描件或复印停，并加盖投标人公章，原件备查。6投标人工资2021年单位缴纳乾部分社会保诚公积金必须按照实发工资缴纳，不得以茂低工专家打分投标人须出其投标裁止日前三个月工资发放情况及社保购买证明材料，评委绘会考评工资发放及时性.扫描文件清晰可见等。按照投标文件响应情况进行横向比较，评价为优的得5分.评价为良的得3分，评价为中的得2分。出现欠薪、克扣工资、未足额缴纳社保及公积金的及未提供有关证明文件等情况评价为差，不得分。证明文件：投标人须同时提供银行代发工资证明材料（个人身份信息可隐去）扫描件或复印件，并加金投标人公章。资标准缴纳养老15%、医疗5.2%、生 150.45%,失业1.056、工伤按0. 07$,公积
