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1、2022年公司福利制度方案范本为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、_有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第一条第二条第三条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四条公司提供的各类假期1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第五条第六条公司提供进修、培
2、训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。公司可提供各类津贴和补贴。1.书报费补贴；2.防暑降温或取暖补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第七条公司可提供各类保险：1.医疗保险；（企业_%、个人_%）2.失业保险；（企业_%、个人_%）3.养老保险；（企业_%、个人_%）4.工伤事故保险；（企业_%、个人无）5.生育保险。（企业_%、个人无）具体事宜见公司员工保险办法文件。第八条第九条第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。公司为员工_各种文化体育和联谊活动，每年_一次旅游。第十一条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十二条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
