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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企业文化建建设的着着力点 如如果我们们把以上上不良反反应称作作企业“亚亚健康”现现象的话话，这种种由于找找不准着着力点而而导致的的企业文文化亚健健康现象象具有一一定的典典型性和和普遍性性。为了了帮助学学友更好好的理解解和把握握企业文文化建设设的着力力点，并并且通过过对着力力点的准准确把握握克服企企业文化化建设过过程中的的不良综综合反应应，提高高企业文文化建设设的成效效，为此此，我们们将具有有一定普普遍意义义的“文文化诊断断学”分分析方法法和诊断断技术具具体运
2、用用于企业业文化建建设实践践过程之之中，其其目的在在于：（11）以企企业文化化建设为为诉求，以以企业和和员工的的现实需需要为价价值取向向，让学学友深入入学习并并牢固掌掌握文化化诊断学学的分析析诊断技技术，以以此作为为思考力力训练的的实战案案例，提提高学友友的思考考力水平平和运用用能力。 （22）着力力点不明明确是企企业文化化建设过过程中的的普遍现现象，由由此导致致的一系系列不良良反应在在企业文文化建设设过程中中也具有有一定的的典型性性，以此此作为诊诊断企业业文化建建设的突突破口，对对很多企企业的文文化建设设都具有有现实的的指导意意义。同同时，由由曹政钧钧建立的的这套理理论体系系对当前前企业文文
3、化建设设的整个个运作模模式都具具有启发发和借鉴鉴作用。 为为了以上上目的，为为了使我我们的思思考力训训练能达达到学以以致用的的良好效效果，本本案将从从以下几几个方面面展开具具体分析析： 症症状名称称：着力力点不明明确或者者企业文文化建设设找不准准着力点点，会导导致企业业文化建建设的一一系列反反应，如如果我们们把这一一系列不不良反应应称作企企业亚健健康现象象，那么么着力点点不明确确是一种种典型的的企业亚亚健康现现象，并并且是始始作俑者者。如果果能够从从“文化化病理学学”的角角度给这这种亚健健康现象象命名，一一方面使使我们能能够以一一种更集集中更典典型的方方式把握握这种亚亚健康现现象；另另一方面面
4、，我们们也可以以把它作作为一种种典型现现象加以以持续的的研究，以以便把它它做成文文化诊断断学的经经典案例例。 一一般症状状：着力力点不明明确有一一定的普普遍性，也也有不同同企业各各自的特特殊性，我我们首先先从相对对宏观的的角度上上对这种种亚健康康现象做做出一般般意义上上的症状状描述，以以便能够够站在一一定的思思维广度度和思想想高度上上把握它它，进而而为这种种现象的的“特殊殊表现”作作更深入入具体的的分析创创造条件件。 连连锁反应应：由于于事物是是普遍联联系的，并并且都处处于制衡衡体系的的关联之之中，因因此着力力点不明明确会导导致一系系列连锁锁反应。在在本章我我们将详详细描述述由于企企业文化化建
5、设的的着力点点不明确确导致的的一系列列不良反反应，以以便让学学友们更更加清楚楚认识到到制衡规规律在企企业文化化建设过过程中的的重要作作用和具具体表现现。 特特殊诊断断：着力力点不明明确在不不同的企企业有不不同的表表现特征征，并且且随着条条件的特特殊而相相应的表表现出差差异性，如如果要对对这种亚亚健康现现象做出出准确“诊诊断”，有有必要运运用文化化诊断学学的分析析诊断技技术对这这种亚健健康现象象的特殊殊表现作作具体的的个性化化分析。 病病理分析析：在这这一章节节，我们们首先对对企业文文化建设设过程中中的着力力点不明明现象产产生的原原因做一一般意义义上的“病病理”分分析。其其次，我我们将推推荐文化
6、化诊断学学的诊断断工具?健康康扫描机机制?对这种种亚健康康现象作作“诊断断?治治疗”意意义上的的分析。如如同计算算机杀毒毒软件对对病毒具具有扫描描和杀毒毒双重功功能一样样，我们们将从维维护企业业健康需需要的意意义上发发现问题题并解决决问题?并通通过这样样的分析析，对文文化诊断断学学友友起到拓拓展思维维深度、提提高思考考力水平平训练的的效果。 着着力点不不明综合合症的解解决方案案：我们们从企业业“保健健”和“治治疗”的的要求出出发，结结合企业业文化建建设的需需要，制制订着力力点不明明综合症症的具体体解决方方案。在在文化诊诊断学看看来，诊诊断问题题的目的的在于解解决问题题，因此此，这部部分的内内容
7、将是是本案的的精华和和重点。 一一、症状状名称 在在这里，我我们把企企业文化化建设过过程中出出现的着着力点不不明确，着着力点模模糊，找找不到着着力点，着着力点不不合理或或者没用用着力点点，以及及由此导导致的企企业亚健健康现象象的原因因称作着着力点不不明综合合症。之之所以这这样命名名，主要要在于研研究和论论述上的的方便，正正如给一一个人起起名字一一样，张张富贵不不一定就就富贵。关关于企业业文化建建设过程程中的这这种亚健健康症状状的准确确定义和和学理名名称，有有待我们们在实践践和反馈馈过程中中做进一一步的总总结。 二二、一般般症状 我我们可以以运用文文化诊断断学时空空扫描技技术中的的第一个个环节，
8、首首先对着着力点不不明综合合症的表表现特征征做一般般症状上上的描述述，以便便为这种种亚健康康现象做做更深刻刻的分析析提供素素材，进进而为展展开对它它的病理理分析提提供依据据。从企企业文化化建设过过程中反反映的实实际情况况来看，着着力点不不明综合合症主要要表现出出以下特特征： 11、企业业负责人人在从事事企业文文化建设设的时候候不知从从哪里下下手，由由于找不不到着力力点，因因此在企企业文化化建设过过程中目目标不明明确、方方法不具具体、执执行不到到位、效效果不明明显，并并由此造造成企业业人力、物物力、财财力上的的浪费。 22、企业业文化建建设主次次关系不不明、轻轻重缓急急不分、纲纲目混乱乱，造成成
9、眉毛胡胡子一把把抓、东东一榔头头西一棒棒的现象象。由于于找不准准企业文文化建设设的着力力点，文文化建设设失去了了针对性性和方向向性，导导致内容容千篇一一律，枯枯燥乏味味，缺乏乏实用性性等现象象。企业业文化假假、大、空空，并出出现形式式化、标标语化倾倾向。 33、不了了解企业业文化理理论形态态和实践践形态之之间的差差别性，不不能把企企业文化化的理论论形态转转换成实实践上的的运作策策略。由由于着力力点不明明确，企企业文化化建设不不但达不不到成效效，甚至至有可能能对企业业的经营营管理造造成一定定的负面面影响，导导致企业业文化无无用论。对对企业文文化认识识上的困困惑使得得企业文文化建设设很难持持续下去
10、去，常常常会出现现虎头蛇蛇尾现象象。 三三、连锁锁反应 正正如文文化诊断断学-思思考力专专辑446页中中所说：“世界界是普遍遍联系的的，事物物之间只只要构成成联系就就会产生生相互作作用，这这种相互互作用会会以一种种普遍联联系的方方式无限限延伸，构构成世界界的整体体性。联联系具有有多样性性，其中中包括：直接联联系、间间接联系系；纵向向联系、横横向联系系、远程程联系、感感应联系系等等等，这这种普遍遍联系性性使事物物处于网网络化、体体系化、立立体化、系系统化特特征的状状态中。任任何事物物都会在在这种联联系中产产生制约约关系”正正是因为为这种普普遍联系系性，使使得着力力点不明明综合症症对企业业文化建建
11、设产生生了一系系列连锁锁反应，诱诱发企业业文化建建设的一一系列亚亚健康现现象。一一般来说说，着力力点不明明综合症症会导致致企业文文化建设设以下不不良连锁锁反应： 11、“企企业文化化浮肿现现象”?企业业文化建建设涉及及面太宽宽、面面面俱到，体体系庞杂杂。目标标太高、任任务太多多、方法法太乱、华华而不实实、铺张张浪费、力力量分散散、好大大喜功。 22、“非非一体化化症状”?企业业文化建建设与企企业经营营管理不不能有机机统一，在在企业战战略上不不能形成成目标合合理性、方方法可行行性、组组织有效效性、资资源配置置科学性性的一体体化关系系3、“企企业文化化玄虚症症”?企业文文化建设设出现叶叶公好龙龙现
12、象，流流于抽象象空洞的的形式，不不能具体体化、实实效化，成成为某些些人一厢厢情愿的的高谈阔阔论。 44、缺乏乏文化个个性色彩彩?不不同的企企业在企企业文化化建设过过程中需需要确定定不同的的着力点点，从而而在现实实的针对对性关系系中出现现各自不不同的文文化个性性。着力力点不明明综合症症会导致致企业文文化建设设缺乏个个性特色色，成为为企业经经营管理理上的平平庸和多多余。 四四、特殊殊诊断 一一旦我们们要对企企业文化化建设过过程中的的着力点点的合理理性做出出科学诊诊断，我我们的分分析必须须从一般般症状向向特殊症症状转移移，只有有对着力力点同时时做出了了一般意意义上的的症状诊诊断和特特殊症状状诊断之之
13、后，才才具有文文化诊断断学上的的准确性性。 企企业文化化建设的的着力点点不是千千篇一律律的，因因此在进进行特殊殊诊断的的时候一一定要发发挥应变变思维水水平对具具体企业业作具体体的分析析。一般般来说，企企业的条条件不一一样，企企业文化化建设的的着力点点就不一一样；企企业处在在不同的的发展阶阶段，企企业文化化建设的的着力点点就不一一样；企企业的战战略目标标不一样样，企业业文化建建设的着着力点就就不一样样；企业业的资源源运作和和经营模模式不一一样，企企业文化化建设的的着力点点就不一一样；企企业文化化建设的的操作主主体和操操作体系系不一样样，企业业文化建建设的着着力点就就不一样样；企业业文化传传统不一
14、一样，企企业文化化建设的的着力点点就不一一样运用文文化诊断断学的分分析诊断断技术，对对企业文文化建设设着力点点展开具具体分析析，是诊诊断和防防治着力力点不明明综合症症的关键键。那么么如何对对企业文文化建设设的着力力点进行行特殊性性诊断呢呢？为此此，我们们可以通通过以下下步骤进进行： 11、首先先要立足足于企业业基本现现状，对对该企业业文化建建设着力力点进行行定义。事事实上有有些企业业在企业业文化建建设上并并没有着着力点观观念，而而是想到到哪里就就做到哪哪里，缺缺乏必要要的策略略。面对对这样的的企业，作作为企业业文化工工作者必必须通过过科学的的定义方方法为企企业寻找找和确定定适合本本企业需需要的
15、着着力点，并并通过这这个着力力点融合合企业文文化、企企业经营营、企业业管理三三者之间间的关系系。 22、有很很多企业业在企业业文化建建设过程程中是有有着力点点的，但但是由于于着力点点比较模模糊和抽抽象，缺缺乏运作作体系的的完整性性，同样样也会导导致着力力点不明明综合症症。为此此我们也也需要根根据不同同企业的的特殊性性作具体体分析。我我们可以以运用文文化诊断断学的时时空扫描描对着力力点模糊糊现象做做比较全全面深入入的具体体诊断，扫扫描的层层次不一一样，诊诊断的深深度就不不一样，只只要进行行这样的的时空扫扫描，就就可以快快速诊断断出着力力点在具具体性问问题上存存在的缺缺陷，避避免着力力点模糊糊和着
16、力力点抽象象等不良良现象。关关于时空空扫描的的具体运运用方法法 33、内容容的具体体性和操操作体系系的完整整性是对对着力点点的基本本要求，而而运作关关系的完完善性对对于企业业文化建建设同样样重要，为为此我们们还需要要对着力力点进行行一体化化扫描，从从目标合合理性、方方法可行行性、组组织有效效性的统统一性关关系中诊诊断出企企业文化化建设着着力点在在整个企企业的运运营过程程中是否否协调，其其运作流流程和运运作机制制是否流流畅。 44、最后后我们还还需要对对着力点点展开时时空制衡衡分析，分分析它的的制衡体体系、制制衡圈、制制衡环、制制衡力，从从而清晰晰的诊断断出该“着着力点”在在整个企企业运作作过程中中是否处处于最关关键的环环节和最最恰当的
