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1、劳动关系管理制度劳动关系管理制度在充溢活力，日益开放的今日，须要运用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么拟定制度真的很难吗？以下是我整理的劳动关系管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动关系管理制度1第一节、职工招用第1条、职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。第2条、职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。第3条、公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗接着教化等。其次节、劳动合同管理第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第5条
2、、劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。第7条、公司与职工协商一样，能够订立无固定期限劳动合同。第8条、公司与职工协商一样能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一样能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。第9条、职工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不贴合录用条件的；（2）供应与录用相关的虚假的证
3、书或者劳动关系状况证明的；（3）严峻违反公司依法制定的工作制度的；（4）严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事职责或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第10条、有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，能够解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳
4、动合同订立时所依据的客观情景发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同资料不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第11条、职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动本领的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，能够解除劳动合同。、职工依本条规定
5、解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第13条、职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工起先依法享受基本养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）公司被依法宣告破产的；（5）公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司确定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。职工不一样意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司确定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：1、甲方为其支付的培训费；2、对生产，经营
6、等造成的干脆经济损失；3、本合同所约定的其他赔偿费用。第三节、工作时间与休息休假第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。第16条、公司依据生产经营须要，经与职工协商后能够依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。第17条、其他休息休假根据国家规定执行。第四节、工资福利第18条、职工基本工资不低于本市最低工资标准。第19条、支配职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资；第21条、因职工缘由给公司造成经济损失的，公司能够要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的额
7、度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。第22条、有下列情景之一，公司能够代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。第五节、社会保险第23条、公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。第六节、劳动纪律第24条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无
8、故旷工；（3）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情景下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告；（7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。第七节、附则第25条、本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第26条、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
9、第27条、本制度未尽事宜或法律规定更新时，经过通告的形式补充或更新。第28条、本制度已由全体职工探讨，并向全体职工公布。第29条、本制度自xx年xx月xx日生效。劳动关系管理制度2为使公司劳动关系管理工作更加规范化、法律化，维护公司及员工的合法权益，特制定本管理制度。第一章 员工录用第一条 聘请员工时，应以发放并说明的方式向员工公示本公司的录用条件，并要求员工签字确认，签字确认的书面文件存档。其次条 依据公司录用条件，要求员工供应相关书面证明材料，对该书面证明材料的真实性进行必要审查，并留存复印件。员工无法供应证明文件的，应要求其供应书面说明。应对以下两种状况重点核实，即员工是否与原单位已解除
10、劳动关系及是否与原单位签订了竞业禁止协议。第三条 应要求员工填写书面入职登记表，并存档。第四条 招录员工时应照实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳及劳动者要求的其他状况。第五条 自用工之日起一月内必需与员工签订劳动合同。如员工因其自身缘由不愿与公司签订劳动合同的，公司应书面通知员工解除劳动关系。如公司仍需接着留任该员工的，应要求员工就无法签订劳动合同的状况做书面说明和申请。第六条 对新员工进行岗前培训，将公司各项已生效的规章制度、绩效考核制度等以发放并说明或培训等方式进行公示，要求其签字确认，签字确认的书面文件归档。第七条 必需在试用期期满前一个星期之内完成试用
11、期间的考核工作，如考核不符合录用条件的，应在试用期满前向员工发出不予录用通知书，签订劳动合同解除协议。在劳动合同解除之日起七日内办理完工作交接手续，十五日内办理完劳动关系和社保转移手续。第八条 聘请外国人应办理就业许可证，且劳动合同不得超过就业许可证的日期。第九条 不得扣押 员工的 居民身份证和其他证件，不得要求 员工 供应担保或者以其他名义向 员工收 取财物。其次章 日常管理第十条 公司劳动关系管理部门应建立劳动合同数据库，便于集中和刚好管理。第十二条 建立每位员工的劳动关系档案，全部劳动合同、劳动合同变更文件、确认文件、惩罚材料等都应刚好归档，在员工离职后，档案至少保存两年备查。第十三条
12、应制定公司员工名册，名册包括：员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。第十四条 实行不定时工作制和综合计算工时制岗位应报公司所在地劳动部门批准。第十五条 对公司新制定各项规章制度、绩效考核制度等应组织员工大会或代表大会进行民主协商和探讨，并对探讨内容作会议记录，会议记录必需由参会人员签字确认，并归档。第十六条 因规章制度、绩效考核制度等的修改或订立与劳动合同不一样的，应刚好修改劳动合同。第十七条 依据公司规章制度对员工的奖惩应留存书面证据材料并归档。第十八条 依公司绩效考核制度对员工的岗位或薪酬的变动应留存书面证据材料并归档。第十九条 劳
13、动合同约定的岗位、薪酬、工作地点等发生 改变，与原劳动合同不一样的，要刚好与员工签订劳动合同变更协议。其次十条 对劳动合同进行定期检查，对即将期满的劳动合同，按以下状况分别处理：（一）不再续签的，应在合同期满前30 日通知员工，向员工下发劳动合同解除通知书，签订劳动合同解除协议书，办理相应离职手续。劳动合同终止后十五日内为劳动者办理劳动关系和社会保险转移手续。未休满年休假的，应在合同到期前支配年休假。（二）确定续签的，应在原合同终止后一个月内，与员工续签劳动合同。其次十一条 有下列状况之一，员工提出或同意 续订、订立劳动合同的，除 员工 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
14、（一）员工在公司连续工作满10 年的。（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无过错、无因病不能从事原工作、无不胜任工作等情形， 续订劳动合同的。（三）自用工之日起一年未签劳动合同的，应补签无固定期限劳动合同。第三章 离职其次十二条 员工主动离职，应要求其提交书面辞职报告。其次十三条 对接触职业病的员工进行离职前体。其次十四条 劳动合同终止或解除，刚好与劳动者签订劳动合同解除协议书。其次十四条 劳动关系解除或终止后，在合理的期间内办理完毕工作交接手续其次十五条 劳动合同解除或终止，为劳动者出具终止解除劳动合同的证明，十五日内办理社会保险和档案的转移手续。其次十六条 对不辞而别的员工可适用干脆送达；送达同住的成年亲属；邮寄送达、公告送达等方式解除劳动合同。附则其次十七条 本规章制度由公司 部门负责落实，其他部门协作执行。部门内部应将详细工作落实到人，相关负责人应严格执行本制度，如未执行本制度，给公司造成严峻损害的，视为严峻违反规章制度。相关负责人对本制度的执行状况亦是绩效考核的依据。其次十八条 本制度 年 月 日起生效执行。附：相关必备文件（1） 录用条件（2） 员工入职登记表（3） 订立合同通知单（4） 试用期考核标准（5） 试用期考核不合格通知书解除劳动合同通知书（6） 职工名册（7） 公司的各项规章制度、绩效考核制度
