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1、细心整理员工试用期考核表姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日试用期员工转正申请审批表姓名 部 门 岗位 学历 毕业院校 专业 试用期年 月 日至 年 月 日试用期自我评价(由本人填写)主要工作业绩：考评内容(由干脆上级填写)出勤状况病假事假迟到早退惩处嘉奖内容工程要点优良合格品德项30%恳切10%能够坦诚相待、实事求是、恳切地待人处事偶有撒谎现象和不守信誉，根本上能够以诚待人时有不实语言，不能获得同事及上级信任，虚假汇报，掩盖工作失误10 9 8 7 6 5 4 3责任心10%可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作谨慎负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完
2、成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。10 9 8 7 6 5 4 3职业道德10%严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及驾驭公司工作尺度、原那么，坚决听从公司确定能够遵守企业隐私条例，遵守公司规章制度，偶有破坏状况，理解公司确定对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级冲突，随意破环公司制度，不听从公司确定10 9 8 7 6 5 4 3实力项60%专业学问实力20%能够运用专业学问刚好、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业学问解决问题，完成工作任务。 专业学问明显缺乏，影响工作进展20 18 16 14 12 10 8 6效劳意识和亲和实力10%能够主
3、动踊跃了解效劳需求并供应有效效劳，及客户亲和力强，不急躁，工作过失率较少能够供应效劳，亲和力一般，有时有不耐烦现象或有时出现过失效劳意识不够，有衙门作风，员工亲和力缺乏，常有不耐烦现象，工作常常出现过失 10 9 8 7 6 5 4 3学习和进取实力10%能主动学习和进取，驾驭较快并且很快能运用到工作学习意识和实力一般，驾驭较慢，但根本上能够领悟学习内容不擅长学习不思进取，被迫学习10 9 8 7 6 5 4 3自律实力10%能够严格遵守公司规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗有自律意识和实力，能够遵守公司考勤规定，但有时有窜岗现象和违规现象。自律意识和实力缺乏，常有擅离岗位现象及违规现象。10 9 8 7 6 5 4 3协作实力10%能够踊跃及他人顺当达成工作任务和要求尚能及人合作，能够达成工作任务及要求协作不善，时时致使工作无法进展和开展10 9 8 7 6 5 4 3廉洁项10%廉洁自律，秉公办事，一视同仁廉洁自律，秉公办事明哲保身缺乏，自律须加强10 9 8 7 6 5 4 3综合得分： 分 定性看法：按期转正 延长试用期 不合格，不录用备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。 签名：年 月 日部门经理简评试用期考核状况：试用期不合格延长试用期，延长 天按期转正提前转正 转正日期： 年 月 日。主管副总看法人事主管看法及薪酬总经理审批
