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1、竞争上岗的演讲稿的写法。确性一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作;二要回答若在其位，如何谋其政.要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里.2。内容的竞争性竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标，施政构想，施政方案进行比较与选择的过程.竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争.写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确，先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功
2、.3。演讲的技巧性竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题.它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手，听众的心态，临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明他不行，我行，或他行，我更行.当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是唯真唯实，具体可信.二，竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分：1。标题竞聘演讲辞的标题有三种写法.一种是文种标题法，即只标竞聘演讲辞;一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如_竞聘_公司经理的演讲
3、;还有一种是法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：让收音机制造厂腾飞起来关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲.2。称谓即对评委或听众的称呼.一般用各位评委各位听众即可.3。正文a。介绍个人简历.可分两个层次。一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件;第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历，资历作出系统，翔实的说明，便于评审者比较与选择.b。竞争上岗的演讲稿的写法（二）3.决断气魄和应变才能4.自审意识人贵有自知之明.竞争者的活动与赌徒不同，决定后者胜负的完全是运气，是一种不可知的_力量，而决定竞争者胜败的不是不可知的神力，而是竞争者自身的主体自审意识.一个聪明的竞
4、争者，总不会去做自己力所不及的事，他必须清醒地意识到自身的所长所短，扬长避短方能百战不怠.5.永不枯竭的求新精神和创造力如今，世界在日新月异地变化，科学技术以异常迅猛的速度在发展着，知识的更新周期越来越短，信息革_的时代推动人们去永无止境地追求与创造.作为一个竞争者必须具有旺盛的创造力和求新精神，稍稍停步不前，就有可能被时代潮流所淘汰，正所谓一篙松劲退千寻.探索与追求是前进的内在动力.一个竞争者若是满足于既得的成功，没有新的目标和追求，渐渐地，他的创造力将衰竭，将为竞争对手所击败.6.高尚的道德品格素养道德品格素养，简言就是德性.竞争双方不是你死我活的关系，虽然可以吞并，但互相扶持和提携更受人
5、赞慕.崇高的竞争品德，会使竞争双方成为亲密合作的朋友关系.如果竞争者不讲德性，没有宽容谦让的襟怀，他势必受到谴责，受到社会.舆论的压力，即使能得胜于一时，也终将处于孤立无援的境地，而孤家寡人的成功是不会长外的.德性是分辨善恶的准绳，每个竞争者都必须有崇高的德性.以上所谈，只是竞争者的一些基本素养.对于一个任何一个竞争者来说，若想取得成功，就必须具备这些素养.换句话说，这些素养的获得，乃是竞争者走向成功的先决条件.演讲稿子范例之一各位领导，各位同事。大家好。在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘.首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会。此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值.我现年_岁，_预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称._年在枝-_市供销社参加工作，先后作营业员，门市部主任，统计员._年调入枝-_市总工会，担任图书管理员，出纳员，会计，财务，办公室副主任，计财科副科长.。第页共页
