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1、如何称呼同事和上司在交际过程中，称说往往是传递给对方的第一个信息。不同的称说不仅能反映交际双方的角色身份、社会地位和亲疏程度的差别，而且还能叙述说话者对听话者的态度和思想感情，而听话者通过对方所选择的称说形式可以了解说话者的真实意图和目的。恰当的称说能使交际得以顺利进行，不恰当的称说那么会造成对方的不快，为交际造成障碍。则，如何称说同事和上司呢？为了保证交际的正常进行，说话者要根据对方的年龄、职业、地位、身份，以及同对方的亲疏关系和谈话场合等一系列因素选择恰当的称说。人在职场，同事和上司是职场环境的重要组成局部。而不同的职场称说那么可以反映出职场关系的亲疏、职场环境的优劣，甚至可以从中大致了解
2、一家公司的企业文化和人际关系现状。该如何称说同事和上司，要三思而后行。称说得妥帖，不仅可以处理好与同事、上司之间的关系，而且可以为自己赢得好感，为职场发展营造一个好的环境。恰当地称说同事首先要认清大环境。认清大环境首先要了解企业文化或者单位称说习惯。一个企业称说上司或者同事的类型往往与企业管理者的格调、管理者的个性，以及企业文化密切相关。一滴水能见太阳的光辉，通过称说，确实可以触摸到一个企业的企业文化。在一个由学者创办的企业里面，大家可能会根据创业者的习惯，彼此以老师;称说。在一些注重团队协作的企业、学习型企业及浓厚的亲情色彩的中小型家族企业里面，等级观念比拟淡化，以行政职务称说领导和同事的情
3、况可能比一般企业要少。如果在这样的企业里面，再死板地以行政职务称说上司或者同事就会显得不合时宜。所以职场中人一定要灵活一点。活用称说的同时，也一定要注意场合和语气，否那么容易弄巧成拙。称说上级和领导要辨别不同的场合。在日常交往中，对领导、对上级可以随便一点，最好不称官衔，以老张;、老刘;或者杨姐;，王哥;等相称，使人感到平等、亲切，可以拉近自己和领导的距离，明智的领导会比拟喜欢这样的称说的。但是，如果在正式场合，如开会，与外单位接洽、谈业务时，以行政职务称说领导为王经理;、张总;等，常常是比拟恰当而且是必要的，因为这体现了场合的庄重、工作的严肃性以及领导的权威性。遇到同事怎么称说呢？同事之间我
4、们一般要直呼对方或工作昵称，不要称说生活昵称或绰号。也不要不称说对方，对任何人都不要喊喂;，这是很不礼貌的行为。适当的职场称说往往包含以下几种意义，职场中的人们应该注意了解掌握，以备不时之需：一、表示尊重之意。因为认同领导和上司打拼的事业，认同他们卓越的能力，内心仰慕赞叹，总觉得自己得多学习时所叙述的称说。玩笑中不乏投机，谈笑中不乏调动开心氛围。有时候这种尊重通过风趣表现出来往往会更加自然。二、感谢上司或者同事之意。对曾经帮忙过自己的上司或者同事。称说时有一种亲近感，总希望在称说时让对方感觉到自己对对方的那种感激之意，这是对领导或者同事的一种善意呼唤。三、敷衍寒暄之意。这是对感情一般的同事，平
5、时只是各人做各人事情，只有工作交往时碍于礼貌才称说一下应付了事而已。四、嘲讽讥刺之意。针对自己不认同的上司或者同事，视作对对方能力的否认，尤其是人品的嘲讽或者管理的混乱。一般是在波及自身利益时，私下称说对方的称谓。这种称说往往是轻视领导、上司、同事或者下属的变相叙述。五、亲切之情意。关系密切，有共同语言，有颇多相似的经历和爱好，视对方如父如母或如兄弟姐妹，感情超越了工作关系，彼此默契善意，属深交信赖之友。六、命令之意。是上级对下级的称说。言语之中再客气也带有居高临下的感觉。让对方感到紧张，这种称说下级一定要切忌使用。在职场中称说别人还要做到三个我;，即第一阶段是追求自我;，对对方有根本了解以后
6、，能用最真实的方式通过称说叙述内心所想，使对方了解你所想叙述的；第二阶段是做到忘我;，善于设身处地地站在对方角度考虑，思考怎样称说才能让对方感觉称心，则你就投其所好，使对方感到你对他的称说是他颇为受用深得其味的；最后阶段是超越自我;，站在自我和对方的视线之外，即不局限站在自身及对方角度考虑称说，而是前瞻性地认识到彼此地位、身份变化，预见到对方尽管还不习惯如此称说但内心还是乐意接受的。与人相处，无论对方是谁，都要恰当地称说对方，这是对别人的尊重，也是获得他人尊重的前提。即使开玩笑戏言某人的名号，也要注意分寸，适可而止，切不可只顾自己嘴巴过瘾，而伤害别人自尊心。在职场交往中，如果能将称说运用得恰如其分，可以拉近同事、高低级之间的关系，增进彼此感情。如果运用得不恰当，就有可能给自己带来不必要的烦恼。如何称说同事和上司
