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1、米宝宝科技2022年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（ ）。A. B. C. D. 正确答案：C,2.下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）A. 数理统计分析B. 财务报表分析C. SWOT分析D. 市场预测分析正确答案：C,3.( )是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A. 总需求B. 商品需求C. 投资品需求D. 消费品需求正确答案：A,4.关于诊断性测评特点的描述，下列
2、选项说法不正确的是（ ）。A. 有较强的系统性B. 结果不公开C. 测评内容或者精细或者广泛D. 有较高的信度和效度正确答案：D,5.以下不属于劳动力市场工资指导价位制度的意义的是（）。A. 转变政府劳动管理部门职能B. 构建完整的劳动力市场体系C. 完善劳动力市场工资指导价位制度D. 为集体协商确定工资水平提供依据正确答案：C,6.关于薪水，你能够认可的观点是（）。A. 薪水低的人也能干好工作B. 薪水高能促进人们更加努力工作C. 薪水决定工作质量D. 每个人都十分关心薪水正确答案：A,7.所谓拜金主义，其本质是 （ ）A. 以“挣钱光荣”为人生信念B. 对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.
3、以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D. 无节制消费的生活方式正确答案：C,8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A. 企业B. 市场C. 劳动者D. 居民户正确答案：D,9.需求层次调查属于（）测评。A. 开发性B. 诊断性C. 考核性D. 选拔性正确答案：B,10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A. 第一印象B. 对比效应C. 晕轮效应D. 录用压力正确答案：A,11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A. 背景性问题B. 情境性问题C. 思维性问题D. 经验性问题正确答案：B,12.短期培训规划是以（）为基础。A
4、. 长期培训计划B. 中期培训规划C. 战略性培训规划D. 管理性培训规划正确答案：B,13.劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。A. 50B. 100C. 200D. 300正确答案：C,14.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A. 课程教材B. 教学策略C. 课程评价D. 课程内容正确答案：B,15.劳动力市场的客体是（ ）。A. 社会劳动力资源B. 劳动者的劳动力C. 劳动力的所有者D. 使用劳动者的企业正确答案：B,16.满足亲和需要的行为不包括（ ）。A. 成为团队的一分子B. 对资源进行控制C. 受到许多人的喜欢D. 参加
5、社交活动正确答案：B,17.()是企业的“宪法”。A. 管理制度B. 企业基本制度C. 行为规范D. 员工手册正确答案：B,18.（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A. 趋势外推法B. 人员比率法C. 回归分析法D. 经济计量模型法正确答案：A,19.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A. 结束阶段B. 导入阶段C. 核心阶段D. 确认阶段正确答案：B,20.一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A. 绩效考评后台系统B. 绩效计划设计系统C. 绩效考评实施系统D. 绩效结果分析系统正确答案：B,二.多项选择题(共20题)
6、1.劳动争议的特征是（）。A. 劳动争议的内容是特定的B. 劳动争议的当事人是特定的C. 劳动争议有特定的表现形式D. 劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间E. 有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响正确答案：A,B,C,2.劳动经济学研究的对象是（）。A. 劳动力市场现象B. 劳动力市场运行规律C. 劳动力市场D. 资本市场E. 就业与失业正确答案：A,B,3.企业员工培训规划可以从（）方面进行划分A. 形式B. 内容C. 期限D. 标准E. 对象正确答案：B,C,E,4.在企业内部开发培训师的缺点有（ ）。2013年5月二级真题A. 开发成本高B. 培训过程较难控制
7、C. 内部教师不易于在学员中树立威望D. 选择范围较小，不易开发出髙质量的教师队伍E. 受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题正确答案：C,D,E,5.在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（）。A. 友好B. 紧张C. 真诚D. 自信E. 冷淡正确答案：A,C,D,6.企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。A. 信念B. 目标C. 远景D. 策略E. 方向正确答案：A,B,C,D,7.结构化面试要求面试考官()。A. 了解组织状况和岗位要求B. 有丰富的社会工作经验C. 掌握相关的人事测评技术D. 具备丰富的心理学知识E. 具有良
8、好的个人品德修养正确答案：A,B,C,E,8.影响销售渠道选择的因素有 （）A. 产品因素B. 市场因素C. 社会因素D. 企业因素E. 中间商的特性正确答案：A,B,D,E,9.人力资源的一般特点包括（）。A. 时间性B. 消费性C. 地域性D. 创造性E. 主观能动性正确答案：A,B,D,E,10.企业在确定内部上下级管理权力分工时，应考虑的因素主要有()A. 企业生产技术的特点B. 企业规模的大小C. 各项专业工作的性质D. 人员素质的高低E. 各个单位的管理层级正确答案：A,B,C,D,11.工资总额的组成部分是（ ）。A. 计时工资和计件工资B. 奖金C. 津贴和补贴D. 加班加点工
9、资E. 特殊情况支付的工资正确答案：A,B,C,D,E,12.在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（）。A. 收集必要的资料B. 组织强有力的测评小组C. 测评方案的制定D. 报告测评指导语E. 动员测评对象正确答案：A,B,C,13.企业部门结构的横向设计方法包括()A. 按产品划分法B. 按时序划分法C. 按地区划分法D. 按人数划分法E. 按专业划分法正确答案：A,B,C,D,14.培训前评估的作用有()A. 确保培训计划与实际需求的合理衔接B. 帮助实现培训资源的合理配置C. 保证培训需求确认的科学性D. 保证培训效果测定的科学性E. 保证培训活动按照计划进行正确答案
10、：A,B,C,D,15.制定KPI要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母一单词”的组合，相匹配的是（）。A. SSpecificB. MMeasurableC. AAttainableD. RReasonableE. TTechnical正确答案：A,B,C,16.公私分明不仅仅是道德问题，而且是严肃的法律问题，所以从业人员一定要（）。A. 认识到公私关系的重要性B. 意识到处理不好可能带来的严重后果C. 时刻绷紧公私分明这根弦D. 把“以见利忘义为耻”放在心中正确答案：A,B,C,D,17.KPI必须具有可测性，也就是说（ ）。A. 指标要易于获取B. 数据资
11、料要准确可靠C. 数据资料要体现增值性D. 各指标标准要有明确的界定E. 各指标要有简便易行的计算方法正确答案：A,B,D,E,18.年薪制中风险收入的决定因素有（）。A. 风险程度B. 业务分工C. 生产经营责任大小D. 年终企业完成的经济效益情况E. 劳动力市场经营者的工资水平正确答案：A,C,D,19.对培训进行结果评估的具体方法有（）。A. 360度评估B. 电话访谈法C. 离职率分析D. 缺勤率分析E. 成本效益分析正确答案：C,D,E,20.年失业率取决于（ ）。A. 失业周数B. 失业人数C. 平均失业持续期D. 就业人数E. 失业人数占社会劳动力人数的比例正确答案：C,E,三.
12、不定项选择题(共10题)1.关于金钱，你的看法是（）。A. 每个人生活离不了的必需品B. 衡量人生成功的标志C. 对人具有支配作用D. 金钱如粪土正确答案：A,2.违反中华人民共和国反不正当竞争法规定的行为有（）。A. 擅自使用他人的企业名称或姓名，引人误认为是他人的商品B. 接受折扣、佣金的经营者必须如实入账C. 广告的经营者在未加核实的情况下，制发了虚假广告D. 经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品正确答案：A,C,3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A. 谈完想说的事就想离开B. 漫无边际，总是说个没完没了C. 扯来扯去总离不开工作D. 总是能够找到有意思的话题正确答案
13、：A,4.属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（）。A. 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻B. 以发家致富为荣，以贫穷落后为耻C. 以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻D. 以体面排场为荣，以俭朴吝啬为耻正确答案：A,C,5.符合文明礼貌具体要求的是（）。A. 市场经济条件下，做生意要讨价还价B. 从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C. 饰品华丽，以招徕顾客D. 主动向顾客介绍情况，当好参谋正确答案：D,6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A. 时代性B. 专业性C. 层次性D. 综合性正确答案：A,7.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A. 友情为重，放开喝B. 少喝一点，以便开车回去C. 视情况而定D. 谨记喝酒不开车，并向朋友说明正确答案：A,8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.
