《某学校规章制度实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某学校规章制度实施方案（46页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、规章制度实施方案（讨论稿）尉氏县南曹曹乡中心心学校目录：一、教职工工管理暂暂行规定定二、教育教教学质量量评比办办法三、年度考考核评定定办法四、中、高高级职称称推荐办办法五、教师岗岗位设置置及变更更积分细细则六、优秀教教师、先先进工作作者的推推荐办法法七、 “优优秀班主主任”评选办办法八、中小学学学校管管理实施施办法九、学生才才艺能力力评比办办法十、信息工工作暂行行规定一、教职工工管理暂暂行规定定为了强化学学校内部部管理机机制，促促进我乡乡教育事事业的发发展，依依据上级级有关政政策、规规定，结结合我乡乡实际情情况，特特制定如如下暂行行规定，请请各中小小学认真真执行。一、教职工工的聘用用1、中小学
2、学聘用教教职工，必必须在县县局下达达编制数数额内进进行聘任任。2、中小学学校聘用用教职工工，必须须坚持德德才兼备备，任人人唯贤的的用人原原则和招招聘岗位位必须具具备的上上岗条件件，按照照公开、平平等、竞竞争、择择优的原原则，采采取考试试与考核核相结合合的办法法进行。3、聘用实实行双向向选择的的聘用办办法，原原则上本本村教师师不能在在本村任任教。二、教师的的进修和和培训1、学校应应鼓励和和支持教教师在完完成教学学任务的的同时，积积极参加加在职进进修和自自学。2、教师在在报考离离职进修修时，必必须经学学校推荐荐、教育育局审批批，方可可离职进进修，否否则按自自动离职职，上报报教育局局，按教教育局有有
3、关规定定执行。3、教师培培训，是是学校派派出，属属学校行行为，所所需费用用由教师师所在学学校支取取，凡是是属于拿拿文凭、合合格证、等等级证等等个人行行为，所所需费用用由个人人支付。三、教职工工日常行行为管理理1、教职工工应严格格遵守教教师职业业道德规规范，服服从学校校工作安安排、工工作调动动，力争争出色完完成教育育教学任任务。2、教职工工不得体体罚或变变相体罚罚学生，不不得侮辱辱学生。学学生违犯犯纪律，教教师教育育处理方方法不能能简单粗粗暴，需需要与家家长沟通通的，教教师本人人必须亲亲自与家家长联系系或见面面，杜绝绝让学生生自己离离校叫家家长的行行为，否否则，出出了问题题由教师师本人负负责。3
4、、教职工工不得向向学生及及家长索索要财物物，或乱乱收费，不不得从事事有偿家家教，不不得收费费办班。4、教职工工言行举举止文明明，不能能穿奇装装异服，不不得修剪剪怪发，不不穿拖鞋鞋、短裤裤进教室室。5、教师在在工作日日，午餐餐不得饮饮酒，上上课时不不吸烟，不不使用通通信工具具，工作作时间不不打牌、下下棋和玩玩电脑游游戏，不不得参与与赌博，在在学校不不得打麻麻将。若若教师出出现骂人人、打架架、吵架架现象，调调离该校校。6、凡违反反教职工工日常行行为管理理规定的的，按教教育局的的规定执执行。四、教职工工请假病病休制度度1、教职工工因病、因因事请假假，应履履行手续续。否则则，上报报教育局局，按自自动离
5、岗岗处理。请假3天天以下者者，由校校长审批批。请假3天天以上、77天以下下者，由由中心学学校校长长审批。请假7天天以上的的，由所所在单位位同意后后，本人人报教育育局审批批。中小学校校长因公公、因私私外出县县域外一一天以上上报中心心校批准准。2、因病请请假需有有县级医医院（人人民医院院、中医医院和三三院）证证明和医医院开具具的收费费单据，证证明具备备请假休休息的条条件；去去医院看看病1天天以内，需需补验医医院看病病证据（拿拿药报销销条）；以上二二类人员员，按局局标准享享受相应应工资待待遇。否否则凡请请假每人人每天扣扣绩效220元，凡凡不请假假按旷工工处理，110天以以内，每每人每天天扣绩效效 5
6、00元，超超10天天或1年年内累计计超200天予以以解聘。3、请事假假。本人人喜事77天，直直系亲喜喜事3天天，旁喜喜事1天天，直系系丧事55天，旁旁丧事11天，产产假（正正常）按按河南省省有关文文件执行行，享受受国家应应发的工工资待遇遇，业务务考核、晋晋级不受受影响，否否则超一一天扣绩绩效200元，其其他事假假每人每每天扣绩绩效200元。一一年累计计超200天，当当年不评评先评优优。4、直系亲亲属有病病住院确确需护理理者、修修房盖屋屋者，在在不影响响正常上上课的情情况下，不不影响工工资待遇遇，若影影响正常常上课，每每人每天天扣绩效效20元元。一年年累计超超50天天，当年年不能晋晋级，业业务考
7、核核不能评评为优秀秀，当年年不能评评为各级级先进。5、凡大病病长时间间不能工工作的，请请假手续续齐全，绩绩效工资资由所在在学校统统筹，一一年累计计超过330天，本本年内，不不能评先先、晋级级，业务务考核不不能评为为优秀。6、学习、培培训经学学校批准准后，按按出勤处处理。7、上班时时，凡缺缺自习辅辅导或早早读一节节扣绩效效30元元，旷课课一节扣扣绩效550元。迟迟到、早早退一次次扣绩效效5元，超超1小时时加扣55元。8、凡是不不到退休休年龄的的教师，一一律不准准离岗。9、各中小小学校长长对本单单位考勤勤执行情情况、考考试作弊弊行为负负全面责责任，否否则对校校长每期期处罚5500元元。以上若与上上
8、级有关关规定不不符，按按上级有有关规定定执行。二、教育教教学质量量评比办办法小学部分：抽考时时间 在校小学生生以班为为单位，全全部参加加质量检检测考试试，卷子子全评，每每学期期期末进行行一次，参参评科目目，考前前五天确确定。加评比比人数 以班为单位位，分科科评比，按按班实际际人数，按按比例高高低分数数参加评评比。（三）考试试办法：三四五五六年级级在初中中考试，一一二年级级学区内内考试，由由初中教教师监考考（四）奖励励等次的的设置1.中心校校组织的的抽考，按按同科分分设一、二二、三等等奖，一一、二、三三、四、五五年级具具体设置置如下：一等奖奖1名，二二等奖22名，三三等奖33名，分分别奖现现金3
9、000元、2200元元、1000元。六六年级具具体设置置如下：第一名名3000元、第第二名2200元元；2.全县组组织的抽抽考（含含初中）奖奖励：按按单科成成绩在全全县的排排名奖励励，第113名名奖金110000元，第第466名奖金金5000元，第第7110名奖奖金3000元。3.初中升升学奖，按按单科成成绩在全全县的排排名奖励励，第113名名奖金550000元，第第4110名奖奖金30000元元，第111115名奖奖金20000元元。4、凡在质质量检测测中，有有作弊现现象，取取消本人人本年度度所有评评先评优优资格，对对作弊教教师所在在学校校校长处罚罚5000元。三、年度考考核评定定办法在每年
10、度的的业务考考评中，根根据上级级规定的的优秀比比例，按按各学区区（中学学），同同级教师师的数量量分配优优秀名额额，原则则上与上上级优秀秀比例相相同，由由各学区区的校长长依据教教学效果果、评定定结果共共同实施施，确定定候选人人，先公公开展示示，没有有异议，确确定正式式人选，具具体操作作办法交交乡教代代会讨论论通过，规规则如下下：1、评选年年度考核核优秀教教师是根根据上级级分配年年度考核核优秀教教师比例例，按照照高、中中、初级级教师数数分配到到中学及及各学区区，并按按积分从从高到低低依次确确定优秀秀教师；中小学学校长不不参加本本学区评评比，由由中心校校进行考考核评比比，具体体考核细细则详见见第八项
11、项中小学学学校管管理积分分办法。2、积分办办法： 小学部部分：教学效果果：前两两学期累累计计算算，一等等奖积110分；二等奖奖积7分分；三等等奖积55分；所所担学科科均获奖奖者，累累计积分分。县及及县以上上比赛获获团体一一、二、三三等奖，每每次分别别积分（只只限一名名辅导教教师）115、112、110分。（团团体奖是是指针对对乡镇或或学校颁颁发的奖奖项，以以团体项项目证书书和辅导导教师证证书为凭凭）小学一年年级语文文、数学学教师每每任教一一学期积积2分。所担学科科为小学学语文、数数学、英英语，并并且担二二个班或或包班，每每学期积积4分。不参评科科目的任任课教师师每学期期积1分分。乡评教学学能手
12、、乡乡优秀教教师、乡乡“优秀班班主任”每年积积6分，县县十佳班班主任、县县级优秀秀教师、县县“优秀班班主任”积8分分。乡公公开课每每次积22分，县县公开课课每次积积4分，市市公开课课每次积积8分。（证证书需经经学校、中中心校推推荐取得得）在尉氏氏教研投投稿，被被选用每每次积22分，教教体局规规定刊物物上发表表作品市市级积44分、省省级积66分、国国家级积积8分（近近一年累累计计算算）。被评为学学科带头头人，当当年积分分：市88分、县县6分。（8）名师师工作室室成员，当当年加33分，受受到市县县表彰的的加5分分。以上各项积积分相同同，按年年龄大小小，教龄龄长短依依次选拔拔确定，在在三年内内按积分
13、分可获得得一次考考核优秀秀。若在在教学效效果测试试中作弊弊，所在在学校当当年没有有市、县县、乡先先进指标标。本学学期请假假在一个个月以上上者取消消一切先先进参评评资格（工工伤除外外）。若若在教学学效果测测试评价价中作弊弊，年度度考核不不合格。凡是不经中中心校层层层推荐荐的证书书，一律律不纳入入积分，同同时取消消参评资资格。四、中、高高级职称称推荐办办法为了充分调调动广大大教师的的工作积积极性，把把热爱祖祖国，拥拥护中国国共产党党的领导导、忠诚诚于人民民教育事事业，贯贯彻党和和国家教教育方针针，具有有良好的的思想政政治素质质和职业业道德、敬敬业爱岗岗、教风风端正、教教书育人人、为人人师表的的优秀
14、教教师选拔拔聘任到到高、中中级专业业技术岗岗位，特特制定本本办法：（一）教龄龄：以教育体育育局认定定的教龄龄为准，每每满一年年积1分分.（二）任职职年限：任现职以来来，每满满一年积积2分。（三）学历历：最高学历，研研究生77分，本本科生55分，专专科3分分，中师师1分。（四）职务务：现任中小学学（幼儿儿园）校校长、专专干、中中心学校校任命的的中层领领导；担担任班主主任者；以上人人员加33分，以以上兼职职不累计计。（五）考核核：高级职务按按近八年年考核计计算，一一级职务务按近五五年考核核计算，二二级职务务一下职职称按三三年计算算，每每次优秀秀积2分分，合格格积1分分。（六）评优优、评先先：1.任
15、现职职以来教教师节表表彰优秀秀教师（先先进教育育工作者者）国家家级166分，省省级8分分，市级级4分，县县级2分分，乡级级的1分分。2.任职内内单项表表彰先进进者（优优秀班主主任、优优秀校长长及其它它），国国家级55分，省省级4分分，市级级3分，县县级2分分，乡级级1分。3.先进集集体直接接领导者者，国家家级5分分，省级级4分，市市级3分分，县级级2分，乡乡级1分分。（七）教教学成绩绩：1. 质量量检测成成绩总计计10分分。任现现岗位按按成绩积积分对照照表执行行。 (按近三三年成绩绩计算)。担任任多班或或多学科科以平均均成绩名名次计算算。任职职内没有有成绩人人员，按按当年参参与人员员同级别别平均成成绩计算算。2.任职内内公开课课、观摩摩课、示示范课、优优质课。省省级5分分，市级级3分，县县级2分分，乡级级1分。3.综合实实践活动动：国家家级5分分，省级级3分，市市级2分分，县级级1分。4.课题研研究及CCN刊物物、尉氏氏教研、中中心学校校刊物：国家级级5分；省级44分，市市级3分分，县级级2分，乡乡级1分分。5.优秀
