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1、二一集团有限公司 管理制度导师制与师徒制管理规定ZD/RZ005-2006版本V2 实施日期2010年11月10日第1页共9页编制人冯唐华更改记录修订版处数更改依据更改人更改日期确认人王务超V27优化辅导流程；提升辅 导效果。柳春景2010年11月批准人唐修国1 目的为引导新员工快速融入公司，通过导师/师傅的言传 身教，帮助其快速成长。2 定义与范围2.1 导师制，即导师带学生，以“带成器”为目的， 辅导期为 1 年。辅导对象为营销、服务、研发、财 务、质量、商务、IT、制造管理、人力资源等岗位， 原则上适用于职称体系人员。2.2 师徒制，即师傅带徒弟，以“带进门”为目的， 辅导期为半年。辅导
2、对象为技工、文员、 800 话务 员、经警、接待员、服务员、司机等岗位，凡不适 用导师制的，适用于师徒制。3 职责3.1 人力资源总部人事管理部设导师管理科，负责制 度的编制、修订，推动、指导各人力资源部执行， 并进行季度检查评价，在人力资源例会上予以通报。3.2 各人力资源部：负责导师/师傅的日常管理，学 生/徒弟的投诉处理，考核和津贴、奖金的核发；负 责定期组织导师/师傅进行企业文化和辅导技巧培 训。4关键控制指标（CTQ）4.1 导师/师傅辅导原则：老带新、高带低。4.2 导师/师傅职责、权利和任职资格见附件1。5程序要求与关键控制点5.1 导师/师傅匹配5.1.1 新员工在入司培训期间
3、，其主管应协调安排导 师/师傅与其见面，并在辅导记录本首页签订辅 导协议（见附件2）。5.1.2 老员工可向主管申请安排导师/师傅，主管发 现有潜力员工可协调安排导师/师傅。每位导师/师 傅辅导人数原则上不超过5人。5.2 辅导管理规定5.2.1 因管理方式等原因，导师/师傅、学生/徒弟一 方提出更换要求的，由本人提出申请、部门主管审 核、人力资源部评审后可更换。5.2.2 导师/师傅岗位调动后，不便继续辅导学生/徒 弟的，辅导工作须转交新的导师/师傅。如辅导时间 超过 2/3，则可提前结业评价。5.2.3 导师/师傅、学生/徒弟中任何一方离司的，中 断辅导关系。5.3 考评5.3.1导师每半
4、年度考评1次，师傅每季度考评1次。5.3.2 考评内容分为业绩考核和素质评价两个方面， 其中业绩考评主要通过带岗学生/徒弟在考核期间 绩效加权得分计算，素质评价主要评价学生/徒弟潜 力，具体评价标准见附件 3。5.3.3 导师、师傅的考核结果须于考核周期的最后一 周内报人力资源部。6激励措施6.1 激励原则：被辅导者绩效突出、多带多奖、持续 奖励。6.2 津贴：根据辅导人数，导师按200 元/月/人，师 傅按 100 元/月/人，由各人力资源部按月进行统计 核发。6.3 奖金6.3.1 阶段性奖金 ：根据导师/师傅考评结果对应标 准进行发放（见附件4）。6.3.2 导师成就奖：辅导期结束后，按
5、学生/徒弟的 年度绩效为导师/师傅发放奖金（见附件5）。6.3.3 优秀导师/师傅奖金每年按 10%比例评选优秀导师/师傅，授予证书和奖 金。优秀导师奖金1 万元，优秀师傅奖金5000 元。6.3.4 伯乐奖：辅导期满后，学生/徒弟绩效优异或 获得重大奖项的，为导师/师傅追加奖励（见附件6）。6.4 荣誉：辅导人数多的导师/师傅优先给予提拔、 评职、评优。6.5 导师/师傅辅导期间出现以下情况的，处罚10-50 分，并取消带岗资格、 2 年内不得重新认证。6.5.1 不履行辅导职责或行为粗暴，被投诉 3 次以上 并经查实。6.5.2 导师/师傅本人连续2 年绩效为“中”。6.5.3 导师/师傅
6、的阶段性考核连续2 次为“中下”。6.5.4 严重违反公司制度。6.6 导师/师傅在辅导期内，未按规定开展辅导的， 阶段考评不得发放阶段性奖金。7 附加说明本文件由集团人力资源总部制定，并归口解释管理， 集团范围内等同执行。二一集团有限公司 管理制度导师制与师徒制管理规定ZD/RZ005-2006版本V2实施日期2010年11月10日第2页共9页导师/师傅辅导流程图责任主体(A)关键流程节点(B)流程节点说明(C)开始导师/师傅资格认定I是导师/师傅配否眉束导师/师傅、学生/徒弟是辅导学生和徒弟的员工，须达到导师/ 师傅任职资格。新员工在入司培训期间，须安排确定辅导导师/师傅；老员工可向主管申
7、请 安排导师/师傅。导师/师傅与学生/徒弟匹配成功后， 入司两天内，须签订带岗辅导协议。1. 导师/师傅每周须与学生/徒弟进行至 少1次面对面的辅导沟通，并由学生/徒 弟在辅导记录本中进行记录，导师 /师傅签字确认。2. 学生/徒弟应主动将导师日常工作中 与本人的辅导、沟通情况在辅导记录 本中进行记录，并交导师/师傅签字 确认。3. 导师/师傅应主动组织学生/徒弟参与 自己主持的工作会议、项目、考察交流 等。导师、师傅考核周期分别为半年度和季 度，考核期内学生/徒弟的月度绩效加 权成绩和学生/徒弟潜力评价等级，综 合体现为导师/师傅辅导成绩。根据导师/师傅评价结果，对其发放奖 金。辅导结束后，
8、辅导记录本由员工保 存，复印件存入员工个人档案，记录本 首页辅导协议和评价结果相关内容，须 复印后存入导师个人档案。二一集团有限公司 管理制度导师制与师徒制管理规定ZD/RZ005-2006版本V2实施日期2010年11月10日第3页共9页附件 1：导师/师傅任职资格类别职责权利任职资格导师对新员工进行公司文化、 制度的培训，专业能力的 提升，职业素养的培养， 职业规划指导和帮助。对学生/徒弟评价、选择或 放弃学生/徒弟、绩效建具备副科级及以上级别（含 待遇）或中级工程师（含） 以上技术职称、司龄不低于1 年、上年度绩效不低于“中 上”。师傅对新员工进行公司文化、 制度的培训，岗位技能的 传授
9、、潜能的开发。议、岗位调整建议、享受 津贴和奖励。具备副科级及以上级别（含 待遇）或初级技工（含）以 上技能等级、司龄不低于1 年、上年度绩效不低于“中 上”。注：技术工人导师、师傅要求各制造商务总监亲自确定，除技术工人以外的导师、师傅要求各事业部总经理、职 能总部总监亲自确定，且所有通过资格认证的导师、师傅必须经各事业部总经理、职能总部总监正式发文签字确 认。二一集团有限公司 管理制度导师制与师徒制管理规定ZD/RZ005-2006版本V2实施日期2010年11月10日第4页共9页附件2：辅导记录本模板(1)封面 SANY辅导记录本二一集团有限公司 管理制度导师制与师徒制管理规定ZD/RZ0
10、05-2006版本V2实施日期2010年11月10日第5页共9页附件 2：辅导记录本模板（2）首页辅导协议导师/师傅姓名：部 门：岗 位: 级别：入司时间：，学生徒弟姓名：部 门：岗 位: 级别：入司时间：经协商一致，乙方愿意作为甲方导师/师傅，辅导时间年月日至年月日。导师/师傅签字/日期： 学生/徒弟签字/日期：本文件电子文件为受控文件，经打印即为非受控文件二一集团有限公司 管理制度导师制与师徒制管理规定ZD/RZ005-2006版本V2实施日期2010年11月10日第6页共9页附件 2：辅导记录本模板(3)正文月日星期天气时间沟通辅导记录辅导评价意见1.总评：2优势：3.不足：4改进计划：
11、宀导师/师傅签字：月日星期天气时间沟通辅导记录辅导评价意见1.总评：2优势：3. 不足：4. 改进计划：导师/师傅签字：三一集团有限公司管理制度导师制与师徒制管理规定ZD/RZ0052006版本 V2 实施日期2010年11月10日第7页共9页附件师傅段考标月份如：1月加权绩效 等级如：上绩效 得分如：95考评办法1.学生/徒弟辅导期间月度绩效成绩（导师管理专员填写）导师管理专员签字：2.部门主管对学生/徒弟潜力评价意见： （优、缺点）3：导/师阶 性 评 准评定等级：优秀 良好 一般 不佳部门主管签字：B1B3A3注：月度绩效与对应分数换算参照表如下:绩效等级上中上中中下下对应分数业绩958
12、5755015月度绩效加权平均得优秀对应绩效等级：A1加权分数90分以上8089分,7079分6069分59分及以下对应绩效 等级良好上中上B2 A2中中下下对应业绩 标准一般优秀良好般不佳不佳潜力不佳一般良好优秀二一集团有限公司 管理制度导师制与师徒制管理规定ZD/RZ005-2006版本V2实施日期2010年11月10日第8页共9页附件 4：阶段成果奖（阶段考核奖金）考评维度评价结果16宫格分布奖金（元）导师师傅业绩优秀A12000元/人1000元/人潜力优秀业绩优秀B11000元/人500元/人潜力良好业绩良好A2500元/人300元/人潜力优秀业绩良好B2300元/人200元/人潜力良
13、好业绩一般A3200元/人100元/人潜力优秀业绩一般B3100元/人50元/人潜力良好二一集团有限公司 管理制度导师制与师徒制管理规定ZD/RZ005-2006版本V2实施日期2010年11月10日第9页共9页附件 5：导师成就奖（辅导期满奖金）学生/徒弟年度绩效奖金标准导师师傅上10000 元1000 元中上5000 元800元中2000 元500元注：6 月 30 日前辅导期满的，按上年度绩效核发；6 月 30 日后辅导期满的，按当年度绩效核发。附件 6：伯乐奖（持续性奖金）奖项名称说明奖金一等奖辅导期及之后2年内被评为三一人物15000 元二等奖辅导期及之后2年内被评为岗位标兵10000 元三等奖辅导期及之后学生/徒弟连续2年绩效为中上以上50
