劳动合同(制式)

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1、劳动合同(制式)劳动合同书甲方：乙方:签订时间：年月日合同使用说明 。本合同书为公司与员工签订劳动合同之用。2。公司与员工使用本合同书签订劳动合同时，凡需双方协调得，经协商一致后填写在空格内；需要告知得事项，在空栏内填写清楚告知员工。.本合同中公司应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章,员工应本人签字,员工姓名、出生日期等均应与身份证一致，不得有误。.本合同设定得条款不适用得或需要增加得内容，经公司、员工双方协商一致后,在本合同书第十一章中变更或另行约定。本合同应用钢笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。当事人约定得其它内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填

2、写不下时，可加另附页。7.本合同一式两份,公司、员工各执一份.甲方：法定代表人：住所：乙方:性别:身份证号码：现住址:联络 ：邮政编码：户口所在地:紧急联络人: ：根据中华人民共与国劳动法、中华人民共与国劳动合同法及国家与当 地有关规定,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致得原那么，同意签订本劳动合同， 共同遵守本合同所列条款及合同附件内容。一、劳动合同类型及期限第一条 本合同类型为以下第种劳动合同:一年月日起至年月日 止,其中试用期至年月日.(二年月日起生效。其中试用期至年月日。(三)以完成一定得工作任务为期限得劳动合同。合同自年月日起生效,至工作任务完成之日起终止。二 、工作内容与工作地点第二

3、条甲方根据工作需要安排乙方从事岗位得工作,详细工作内 容根据甲方制定得岗位职责(附件一)执行。第三条乙方同意甲方根据经营管理得需要,或乙方得工作才能、业绩及健 康状况等原因，依法调整乙方得工作职责或将乙方调整至其她部门及其她工作岗 位工作。这种调整包括但不限于对乙方工作内容或工作地点得改变、升职、平级 调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变得情形.第四条 乙方应严格按照甲方要求,按时完成规定得工作任务,到达规定得 工作要求.当工作有需要时，还应完成甲方安排得本岗位以外得临时性工作。第五条 乙方同意甲方在消费任务缺乏、消费经营变化、技术改良、流程再 造、乙方所在岗位被撤

4、销、被合并、甲方缩编或乙方不能竞聘上岗等情形下，可 以依法安排乙方待岗。乙方待岗期间得待遇按照双方签订得待岗协议或国家及甲 方得相关规定执行. 第六条 乙方得工作区域或工作地点为.乙方因公外出含长、短 期本地区内公出及异地出差)不视为工作地点得变更。三、工作时间与休息休假第七条甲方对乙方实行以下第种工时制度:(一标准工时制度.乙方每天工作不超过小时，每周不超过 40 小时。二)综合计算工时制度.以年、季、月等为周期,综合计算乙方得工 作与休息时间,使之与标准工时相适应。在综合计算周期内,乙方平均每天工作 不超过小时,平均每周不超过 4小时. (三不定时工时制度.在确保完成甲方工作任务得前提下，

5、乙方可以自 行安排工作与休息时间。第八条乙方实行标准工时制度或综合计算工时制度得，应在工作时间内完 成甲方规定得工作任务，甲方尽量不安排乙方加班加点。如根据工作需要，甲方 确需安排乙方加班加点，甲方将依法安排乙方同等时间得调休或支付加班加点工 资。乙方因工作原因确需加班得，应当按照甲方规定履行审批手续,经甲方确认 得加班,甲方依法安排调休或支付加班工资. 第九条乙方依法享受国家、当地政府及甲方规章制度规定得各类假期。具 体得休假方法及休假期间得待遇按照甲方得相关规章制度执行。四、劳动报酬第十条甲方得工资分配遵循“按劳分配;得原那么，实行以岗定薪、以效定 酬得动态管理方式，实行以岗位工资为主体得

6、多种分配制度。第十一条甲方支付给乙方得工资不得低于当地最低工资标准。乙方得详细 工资构造及标准按照附件二执行。甲方为乙方确定得工资标准中已经考虑了根据 当前国家及当地政府规定应当支付给乙方得任何形式得补贴、津贴。第十二条甲方一般于每月 5 日前以货币形式向乙方发放上一考勤月月工 资。第十三条乙方得岗位、职责等发生变动时,其工资随之进展相应得调整.五、社会保险第十四条甲、乙双方应按照国家及当地相关规定依法参加社会保险。第十五条甲方依法为乙方办理参加社会保险得手续,乙方有义务为甲方提 供相关资料与手续。第十六条因乙方个人原因导致甲方迟延为其缴纳社会保险得,因此比正常 缴纳多支出得费用由乙方承当;假

7、设因此导致甲方无法为乙方缴纳社会保险等不利 后果，甲方不承当任何责任。六、劳动保护、劳动条件与 职业危害防护第十七条甲方根据国家有关规定,按工种要求发放乙方劳保用品与配置工 作所需得劳开工具，提供保障乙方平安、安康得工作环境、劳动条件，建立、健 全劳动平安卫牛制度,采取符合国家规定得劳动保护与职业危害防护措施,并按 有关规定定期安排乙方进展安康检查. 第十八条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安 卫牛及各项规章制度得教育与培训,乙方应当按时参加，认真学习。第十九条乙方应当严格按照操怍规程工作,正确使用劳开工具,防止受到 伤害。七、劳 动制度及劳动纪律第二十条甲方可以根据国家

8、政策调整或经营管理需要依法制定与修改 薪资、福利、考勤、奖惩等方面得规章制度，规章制度得制定与修改程序应遵守 劳动合同法第四条得相关规定。乙方应当严格遵守国家法律法规及甲方得各项规 章制度,遵守操作规程。乙方违背法律法规及甲方规章制度得,甲方有权进展处 理，直至解除本合同。第二十一条乙方在甲方工作期间,应当以全部得时间、精力及技能致力 于甲方得工作,不得从事任何与工作无关得行为,不得从事任何有损甲方形象、 声誉、利益得行为。八 、保密、竞业限制及知识产权第二十二条本合同所称得商业机密就是指不为公众所悉、能为公司带来经 济利益、具有实用性并经甲方采取了保密措施得技术信息与经营信息，详细范围 及内

9、容详见甲方得保密制度。第二十三条乙方承诺在甲方工作期间及自甲方离任后任何时间,未经甲 方事先书面同意或者已公开对外披露,不对包括甲方其她员工在内得任何个人或 组织透露其所知悉得甲方得商业机密,亦不使用或允许她人使用其所知悉、掌握 得商业机密，但正常履行职责所必要得、符合甲方规定得透露及使用除外。第二十四条乙方因工作所获得得所有文件、资料及物品均为甲方财产。乙方无论因何种原因离任,应当将因工作所获得得所有文件、资料及物品,包括 原件及所有备份，无条件返还给甲方。第二十五条乙方在甲方工作期间,未经甲方事先书面同意，不得从事、 参与从事或协助她人从事与甲方相竞争得业务，不得受雇于任何第三方，不得自

10、行与甲方进展交易。第二十六条乙方在甲方工作期间,因完成工作任务或者主要就是利用甲方 得物质技术条件、业务信息包括但不限于资金、设备、技术资料等产生得发 明、实用新型、外观设计及技术机密及各种作品包括文字作品、软件产品、图 纸、技术方案、设计方案等)等智力成果，以及乙方在离任后一年内做出得、与 乙方在甲方承当得本职工作或者甲方分配得工作任务有关得智力成果得知识产 权,除署名权外得其她相关权利由甲方享有。九、劳动合同得变更、续订、解除与终止第二十七条甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。第二十八条除本合同到期前,甲、乙双方就续签劳动合同达成书面一致 外,本合同到期自动终止。第二十九条乙方在本合

11、同有效期内有如下情形之一得，甲方有权立即解 除本合同,且无须支付任何补偿：一)在试用期间被证明不符合录用条件得;(二严重违背甲方规章制度得;三)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害得;四同时与其她用人单位建立劳动关系，对完成甲方得工作任务造成严 重影响,或者经甲方提出，拒不改正得:(五以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思得情况 下订立或变更本合同得;(六被依法追究刑事责任得。第三十条有如下情形之一得,甲方可以解除本合同，但应当提早0日 书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资：(一) 乙方患病或非因工负伤，在规定得医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排得工作得：二)

12、 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得:三) 本合同订立时所根据得客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议得. 第三十一条乙方有以下情形之一得,甲方不得根据本合同第三十条解除 本合同：一)系从事接触职业病危害作业得员工,但未进展离岗前职业安康检查， 或者系疑似职业病病人,在诊断或者医学观察期间;二在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能； (三)患病或者非因工负伤,在规定得医疗期内:(四)在符合国家方案生育政策得孕期、产期、哺乳期内;。五在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年;(六法律、行政法规

13、规定得其它情形. 第三十二条乙方在试用期内解除本合同，应当提早日 3 通知甲方;转正 后解除本合同，应当提早 30 日以书面形式通知甲方：第三十三条甲方有如下情形之一得，乙方可以解除本合同：一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件得;二未及时足额支付劳动报酬得; 三)未依法为乙方缴纳社会保险费得； 四规章制度违背法律、法规得规定,损害乙方权益得;五以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使乙方在违犯真实意思得情况 下订立或者变更本合同,或者免除自己法定责任、排除乙方权利,致使本合同被 认定为无效得;六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同得其她情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫

14、乙方劳动得，或者甲方 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安得,乙方可以立即解除本合同，不需 事先告知甲方。第三十四条有以下情形之一得，本合同终止:(一)固定期限合同期限届满或以完成一定工作任务为期限得合同工作任 务完成得;二)乙方开场依法享受根本养老保险待遇得； 三乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪得;四甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或甲方决 定提早解散得：五)法律、行政法规规定得其她情形. 第三十五条乙方工作岗位调整或无论因何种原因自甲方离任,均应当按 照甲方离任制度及详细要求办理相应得工作交接或离任手续。十、经济补偿、违约及赔偿责任第三十六条有以下情形之一得,甲方

15、应当按照解除劳动合同支付经济补偿 金：一)乙方按照本合同第三十三条规定解除本合同得;二甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同得； 三甲方按照本合同第三十条规定解除本合同得：(四甲方依法裁员，与乙方解除本合同得;(五除甲方维持或进步本合同约定条件续订本合同,乙方不同意续订得外, 按照本合同第三十四条第一)项规定终止固定期限劳动合同得：六)按照本合同第三十四条第四)项规定终止本合同得； (七)法律、行政法规规定得其她情形. 经济补偿金按照乙方在本单位得工作年限,每满一年支付一个月工资得经济补偿金。六个月以上不满一年得，按一年计算;不满六个月得，支付半个月工资得经济补偿。计算经济补偿金得“月工资”指乙方在本合同解除或终止前十二个月得平