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1、桥底镇中心校教职工2011年度考核工作实施方案各校（园）：为加强我镇学校管理，进一步做好两支队伍建设，提高教育质量，促进我镇教育事业的进一步发展。根据泾教发（2012）02号文件关于认真做好2011年度教育系统领导干部及教职工年度考核工作的通知精神，以十七届六中全会精神和科学发展观为指导，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，把考核工作抓紧抓好，使之真正成为激励先进、鞭策后进的有效激励措施。现将2011年度教职工考核工作按排如下：一、 建立考核工作组织机构组 长：李 辉成 员：安红良 赵建军 陈建群 张振堂 陈万生 苗德中 王继林 刘文礼 魏 红下设办公室：冯彦清、胡阿妮、潘峰、张红珠二、考
2、核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，重点考核专业技术水平，管理能力的运用发挥，以及业务素质提高和知识更新；勤，主要考核工作态度和勤奋敬业精神，以及纪律性和出勤率；绩，主要考核履行职责，完成工作任务的数量、质量和效率，取得成果的水平以及社会效益；廉，主要考核廉洁自律，不徇私情，以及勤俭节约，艰苦奋斗等方面表现情况。三、考核办法和优秀审定考核工作实行领导评价与群众评价相结合，以各校开展“创选评”活动的日常考核记载为主要依据，采用量化考核办法进行考核，通过横向比较的方式来确定被考核对象的考核分值，具体分值由各校根据实际情况研究。全镇
3、113名教职工按县局规定优秀比例不超过13%，各校按赋分排名，上报考核小组复审评定优秀人员，应评15名优秀。优秀领导干部2名。四、考核程序和时间安排第一阶段：安排部署阶段（2012年1月6日1月9日）1、学习文件。2、中心校、各校成立领导小组。第二阶段：述职测评阶段（1月10、11日）1、被考核人员撰写个人一年来的思想工作总结，并在一定范围内进行述职。2、对被考核人员进行民主测评。测评主要内容包括：思想工作作风和职业道德，敬业精神和服务质量，廉洁自律等情况。第三阶段：确定等次阶段（1月12日）1、各校制定年度考核量化赋分办法。2、主管领导在听取群众意见基础上，根据量化赋分办法对被考核人进行量化得分，写出评语点鉴定，提出考核意见。3、单位考核组织对主管领导提出的考核意见进行审核。4、单位负责人确定被考核人的考核等次。5、公示考核结果。6、将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人签字后收交。第四阶段：总结上报阶段（1月13日）1、 各校园将个人及本单位年度考核相关表册上报中心校办公室。2、 中心校审查各单位的年度考核结果，并上报县局人事股。五、考核有关问题的规定 桥底镇中心校 2011年1月6日1
