《5员工请、休假管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《5员工请、休假管理办法（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 第三章4考勤管理制度细则三（员工请、休假管理办法）第一条 事假：1、员工因事确需本人处理，两天以上事假须提前写出书面申请，由部门负责人签字后，报人事行政部；部门经理因事请假需书面申请，由分管领导签字后，报人事行政部。来不及请假，应电话通知，经同意后方可请假，事后立即补办请假手续。2、员工请假，返回工作岗位时，必须到人事部销假，否则人事部将按旷工或自动离职处理。3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。第二条 病假：1、员工上班时因病需接受治疗，应先得到部门经理批准，并按请假时间计扣工资。2、员工请3天以上病假须开具县（区）级以上证明，经人事行部审核批准方能有效。3、员工因突发性疾病或病重无法上班，
2、应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部，事后补办请假手续。4、员工因病（工伤、产假除外）不能工作达一个月以上者，公司有权进行处理并解除劳动合同。5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。第三条 工伤假：1、工伤是指员工在工作时间、工作场所，非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后，员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部，经公司认定后，方可作为工伤。2、工伤假期内员工享受定额工资，因工受伤、致残或死亡的，治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。第四条 法定假： 国家法定假日包括：元旦（1天）、春节（3天）、五一劳动节（3天）、国庆节（3天）和法律法规规定的其他休假日；员工如遇当值，可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。第五条 丧假：遇正式员工直系亲属（配偶、父母、子女、）辞世，公司批准员工享受5天吊唁假；假期内公司支付定额工资，不报并旅费，同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明，谎报者将予以严肃处理。 第六条 婚假： 员工婚假定为7天，如男女双方晚婚（男方25岁，女方23岁）可延长假期为10天，同时员工享受定额工资。第七条 产假：公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书，经公司核准后，按有关规定享受分娩假（假期内支付定额工资）。
