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1、2023年集团公司共青团工作重点 2023年集团共青团工作总的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习贯彻党的十七大精神为主线，认真贯彻落实团中央十五届六中全会精神，按照杭州市团市委和集团党委的要求和部署，紧紧围绕和主动融入企业生产经营中心，服务大局，凝聚队伍，展示作为，团结带领团员青年为实现杭汽轮新的事业梦想而努力奋斗。 2023年是集团公司“十一五”后三年发展规划“321”工程实施的第一年，也是集团公司喜迎五十周年厂庆的一年，是集团基层团组织换届选举，团员青年参与政治生活重要的一年。2023年集团共青团工作总的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为
2、指导，以科学发展观为统领，以学习贯彻党的十七大精神为主线，认真贯彻落实团中央十五届六中全会精神，按照杭州市团市委和集团党委的要求和部署，紧紧围绕和主动融入企业生产经营中心，服务大局，凝聚队伍，展示作为，团结带领团员青年为实现杭汽轮新的事业梦想而努力奋斗。 一、以团员意识教育为核心，不断加强青年思想教育。 1、深入开展学习十七大精神活动。认真学习宣传贯彻党的十七大精神，通过组织报告会、座谈会、主题团日、社会实践等形式，并举办知识竞赛、问卷调查、撰写心得体会等形式检验学习效果，在学习中力求做到“三个结合”：即把学习党的十七大精神与学习中国近、现代史结合起来，增强青年的民族自信心和自豪感；与贯彻实践
3、科学发展观，促进公司事业 。 通过青年英语角、青年技能月、青年论坛等形式引导青年广泛学习外语、专业技术和现代企业管理等多方面知识，拓宽青年知识面，改善青年知识结构，提高青年岗位竞争力。 3、开展“号、手”创建活动。围绕企业年度经营目标、重点项目推进和阶段性生产经营工作中的重点、难点以及薄弱环节，适时组织开展多种形式技术比武竞赛和青年突击活动，促进企业各项经营目标实现，展现团组织生力军和突击队风采,向公司成立五十周年献礼。进一步丰富公司青年文明号的创建内容和载体，不断扩大创建活动的参与面，重点在市级文明号创建的同时，稳步将青年文明号工作推向更高水平。 4、完善青年培养机制。举办职业导航课、专题讲
4、座、素质教育，引导青年找准自身定位，合理规划职业生涯并制定职业生涯规划手册；举办青年管理人员培训班、礼仪培训班，建立企业青年人才库，充分开发青年人力资源。 5、强化新入职员工的学习。新入职员工是公司团员队伍新生力量和重要来源。要着眼公司事业长远发展的需要，在新入职员工中举办专场座谈会、先进青年典型事迹报告会、公司发展史教育和公司发展历程报告等活动。联合公司人事部门继续举办好新入职大学毕业生培训活动，加速新员工对汽轮事业了解和认知，增强新员工融入汽轮的自豪感，引导新员工把个人价值实现与企业发展紧紧联系在一起，实现与汽轮事业共成长。 三、以团干“三大”体系为核心，不断夯实团建基层基础； （一）构建
5、团干部三大体系； 1、考评体系。团干部考评体系是通过综合能力、出勤率、业绩（包括组织工作、青工工作、宣传工作、文体工作）等多项指标，把自我评价、主管评价、青年评价有机结合起来，定期对团干部、团组织进行客观、综合、科学的评价及反馈，是团组织推优荐才的重要标准。各级团组织必须高度重视，召开会议认真学习研究。按照要求对所在团组织的年度工作任务进行了梳理、归纳、细化、分解，确定重点工作任务，进一步修订完善内部考核体系，采取有效措施，强力推进工作落实。通过评价体系的建立有力的激活各级团组织、团干部的内在活力和创新热情，促进工作开展，取得良好的效果。 2、培训体系。团干部培训体系是涵盖集团团委、分公司团委
6、、基层团支部三级组织，最广泛地覆盖基层团干部，使团干部知团史，懂团情的系统性培训规划。集团团委主要负责对各级团干部制定长期培训规划，通过建立团干部学分制，制定必修课和选修课等途径不断提升团干部业务知识、综合能力。各基层团组织将被培训团干部的姓名、性别、年龄、居住地、文化程度、培训时间、培训内容、培训方式、电话号码、联系地址等详细资料进行了登记，建立了培训档案，做到有据可查。 3、晋升体系。团干部晋升体系是根据团干部实际能力和综合考评为依据，通过公平竞争、公开选拔等方式，实现团干部的轮岗或升职，是一种非常有效的激励手段。集团团委要确立“能上能下”的原则，形成了良性的内部竞争，促进组织活力；进一步
7、规范团委干事、正副部长的招聘制度，进一步完善团委换届的直选、海选制度；明确团干部晋升渠道，建立良好的团干梯队，提供多种锻炼平台，满足团干部不同职业发展的需要，同时也为企业培养和输送优秀的管理人才和后备干部。 （二）做好团支部换届工作； 团的基层组织是团的工作和活动的基础，它不仅是团结、教育、锻炼青年的基地，也是带领广大团员青年按照党的要求、企业的目标、青年的需求来开展工作的先进青年组织，因此各基层团组织要在总结以往团工作经验的基础上，发动和推选出那些思想上积极要求进步、自身素质较高、年纪相对较轻、深得党组织信任和团员青年拥护并热心于团工作，愿为团员青年勤勤恳恳、踏踏实实工作的青年骨干，充实到团
8、的领导岗位上来，使基层共青团组织富有更强的凝聚力和战斗力。 （三）加强团的基础建设。 促进公司团建工作全面协调发展。高度重视团组织基础建设，认真研究公司团组织基础建设状况，及时了解和掌握团员青年队伍现状，深化“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建工作，完善创建管理办法。 四、以青年自组织建设为核心，不断提升青年生活品质； 1、加强青年自组织引导。 青年自组织是指青年自发成立、自主发展、自我运作的民间组织。这些组织大都没有上级主管单位，没有正式注册登记，在社会生活中比较活跃。当前，青年自组织大致分为娱乐、健身、交友、公益等类型，几乎覆盖了青年社会生活的方方面面。各级团组织要根据80后团员青年特点，充分发挥80后青年优势，大力支持和引导自组织的建立和活动开展。“收编”和“扶植”部分已有自组织，争取逐步成为青年组织中的“游击队”。 2、加强品牌活动开展。 集团公司共青团工作重点 共青团工作重点 集团公司共青团工作要点 中远集团共青团工作要点 全省共青团重点工作 二七年集团公司共青团及青年工作要点 公司共青团工作要点 公司共青团工作要点 公司共青团工作要点 公司共青团工作规范
