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1、如何做好薪酬激励窗体顶端课后测试测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 以下对薪酬的表述中，错误的是： A对内要有公平性B对外要有竞争性C真正的激励元素是薪酬总额D薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同正确答案：C2. 下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括： A岗位评价B人际考核C绩效考核D资历评价正确答案：B3. 员工使用价值的计算方法是： A在评估体系中输入所需条件B以公司内部作为一个市场来衡量C根据以往的工作经验评估D通过岗位评价确定正确答案：D4. 以下对岗位评价的表述中，错误的是： A以个人价值为核心进行评估B通过岗位评价完成C适合一般的制造业D属于薪酬等级价值观
2、正确答案：A5. 设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括： A了解某一地区一般的薪资水准B做好人力成本分析C岗位评价和人员评估D掌握该地区的人才流动情况正确答案：D判断题6. 程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。此种说法： 正确错误正确答案：错误7. 为了公平，同级别主管的薪酬应该相同。此种说法： 正确错误正确答案：错误8. 岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。此种说法： 正确错误正确答案：错误9. 员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。此种说法： 正确错误正确答案：错误10. 如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。此种说法： 正确错误正确答案：错误
