《福建师范大学22春《人力资源管理》概论补考试题库答案参考43》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学22春《人力资源管理》概论补考试题库答案参考43（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学22春人力资源管理概论补考试题库答案参考1. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六项要素：土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成( )。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.职工个人储蓄性养老保险D.商业保险参考答案：ABC3. 坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓( )。A.自为型的活动导向B.自在型的活动导向C.自制型的活动导向D.自控型的活动导向参考答案：A4. 基本的薪酬政策工具包括( )。A.新酬管理工作B.外部竞争C.员工贡献D.
2、内部一致性参考答案：ABCD5. 考核绩效中最简单也最常用的工具是( )A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案：A6. 会计、工程师是一种职务。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 行政编制、企业编制、军事编制统称为人员。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是( )。A.相互影响B.相互引导C.相互制约D.相互作用、缺一不可参考答案：ACD9. ( )所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。A.相关度B.合法性C.信度D.效度参考答案：C10. 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的
3、关键性规划。( )A.错误B.正确参考答案：B11. 根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属( )。A.回归分析法B.比率分析法C.趋势预测法D.德尔菲法参考答案：B12. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标参考答案：ABDE13. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了( )A.供给制B.职务等级工资制C.结构工资制D.职级工资制参考答案：C14. ( )是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A.绩效面
4、谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通参考答案：A15. 人力资源最根本的特征是：( )A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性参考答案：D16. 面试不能够考查( )。A.风度气质B.衣着外貌C.应变能力D.内在潜质参考答案：D17. 为了保障激励策略的有效性，应当体现( )。A.预告性原则、开发性原则B.明确性原则C.同一性原则D.及时性原则参考答案：ACD18. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是( )。A.人员替代法B.人员继承法C.定量分析法D.比率预测法参考答案：A19. 工作分析是实现( )等人力资源职能的重要工具A.招募B.分类C.培训D.评价参考答案
5、：ABCD20. 管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质( )。A.多因性B.多维性C.多变化性D.动态性参考答案：B22. 职业生涯系留点的内容有( )。A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性参考答案：ABCDE23. 现代社会，( )成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本和技术
6、D.管理和信息参考答案：B24. 工作分析有哪些方法?( )A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.员工记录法参考答案：ABCD25. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。A.领导B.集团C.组织D.公司参考答案：C27. 西方国家政府考录机关的类型有( )A.统一制B.混合制C.二元制D.一元制参考答案：CD28. 参加招聘会的主要步骤是：准备展位准备资料和设备招聘人员的准备与协作方沟通联系招聘会的宣传工作招聘会后的工作。
7、下列排序对的是。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 现代社会，最重要的经济资源是( )。A.土地资源B.物质资源C.人力资源D.资金和技术参考答案：C30. “X理论”属于( )管理风格。A.经验主义B.独裁主义C.民主主义D.利己主义参考答案：B31. 资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西，即经济活动要素。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 组织中管理者的职能( )。A.规划B.组织C.任用、领导D.控制、执行参考答案：ABCD34. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有( )A.企业
8、英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊参考答案：ABC35. ( )是对某一特定工作(或职务)所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A.工作分析B.工作评价C.工作规划D.工作选择参考答案：A36. 在人类管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是( )。A.F泰勒B.P德鲁克C.E梅奥D.A马斯洛参考答案：A37. 选拔性测评的特点有( )A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级参考答案：ABE38. 激励的作用有( )A.有利于激发工作热情，发掘潜能B.有利于
9、推动良好组织文化的形成C.具有心理鞭策作用D.有助于提高工作人员素质参考答案：ABCD39. 360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括( )。A.直线管理人员B.同事C.下属D.顾客E.员工自己参考答案：ABCDE40. 西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败。( )T.对F.错参考答案：T41. 绩效考评(名词解释)参考答案：绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。42. 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )A.正确B.错误参考答案：A43.
10、 “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括( )。A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素参考答案：A44. 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 招聘的渠道大致有：( )A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘参考答案：ABCD46. ( )是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。A.1789-1829B.1829-1883C.1883-1978参考答案：C47. 外部招募的不足有( )。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招募成本大D.决策风险大、影响内部员工的积极性参考答案：ABCD48. 下列不属于个人福利的是( )A.养老金B.交通费C.贷款担保D.海外津贴参考答案：C49. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.领导风格B.职务分析C.组织规模D.信息沟通参考答案：B50. 职位分类是一种以( )为主要依据的分类方法。A.工作人员B.管理者C.职位D.职数参考答案：C
