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1、薪资 /职位调整申请表申请日期 ：年 月 日申请人姓名性别身份证号所属部门职位最高学历1? 基本资料（自填）入职日期转正日期期望薪资最近二次调新记录 ：（调新时间、 理调薪金额及调薪历史调薪情况明细由）2. 调薪原因（与第 3 点选填一工作能力及效率提升调职工龄工资试用期转正项）请假：迟到：缺席：旷工：（以小时为计算单位进行统计 ）3. 从上次薪资调整 以来 曾受处罚情况 ：的考勤情况 （行政部 /其他情况 ：财务部审 核填写）加班时间 ：加班已调休时间 ：加班未调休时间 ：（以小时为计算单位进行统计）能否主动加班配合公司任务：有否推广优秀技术、理念、经验、制度对公司不良现象的意见：责任心及主
2、公司现存问题、隐忧：动性超出您的工作任务范围，能为公司做什么：自己有意见时是否能先与上级沟通，而不是私下议论散布；负责人不在时，能否电话咨询（而不是等负责人回来才处理）任务有冋题时，能否主动找相关冋事、上级处理，而不是等上级冋到时才说碰到了什4. 自我么问题；沟通能力；评价任务未能如期完成时是否能够及时主动与上级或任务安排人沟通任务进行时在中间阶段能否主动让上级给意见，而不是最后阶段才给上级检查，导致大量反复工作 ；您现在工作中存在哪些不足：个人工作上：调薪后的工作计划团队配合 / 管理上：您打算如何解决这些问题：对公司的要求，对上级主管的意见及期望对于公司工作环境的意见，是否有信心继续在公司长久工作5. 部门经理 / 部门组 长 评价意见 ：意见（对该员工工作表现评价调薪审批意见 ：及调薪后提出的工作要求等）6. 总经理审批意见7. 财务部（出纳人调薪工资发放执行日期：员）员工取 员工工资变动申请表行政部申请表归档时间：年签名：审批日期 ：年月日签名：时间：年月日月日签名：备注 :1 、员工从行政部处取表填好后交行政部/ 财务部填写绩效考勤情况；2、 行政部填好考勤资料后，部门经理/ 部门组长意见填写第5 点;3、由该员工将此表递交总经理处审批；4、调薪工资发放执行完毕后，财务部人员将此表交回行政部处存档。
