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1、医院信息系统培训和上岗制度一、医院员工培训1、对新进员工进行上岗前培训，包括计算机基本知识、各个应 用系统的使用和计算机使用的各项规章制度的介绍，网络系统的应急 方案，如有需要可进行巩固培训；2、新建设系统或重大更新，制订培训计划后按计划进行相关使 用部门全体人员培训；3、系统部分更新或者应各科室主任、护士长要求进行的培训， 则另行安排，参加人员由各科室主任、护士长指派1-2人参加；如有小的系统更新或者硬件更新，采用0A系统、电话、书面等 方式培训，也可以采用到各科室现场演示的方法进行培训；4、在培训期间，必须听从管理人员的安排，不得擅自移动计算 机及相关设备、更改系统设置；5、医院建立测试环
2、境，培训必须在测试环境中进行，以免因操 作失误影响正式系统数据；6、上岗培训完成，经考试合格才能取得上岗资格，然后分配用 户名、权限、初始密码，明确告知培训人员必须立即更改密码。7、各项培训必须实行实名签到制度，不签到则视为未经过培训 人员，未经过培训人员不得操作改软件系统，既不赋予改软件系统的 操作权限。二、信息中心人员考试培训制度1、新进员工必须参加医院组织的集中培训，学习、了解医院有 关政策、文件精神；要学习、掌握医院的各项管理制度、有关规定、 岗位职责；在医院集中培训合格后本科根据工作需要进行针对性的信 息系统培训，经考试合格后取得上岗资格。2、医院不定期对专职人员进行岗位专业技术培训
3、考试，连续三 次考试不合格者建议待岗或按照医院有关规定劝退。经培训后，在工 作中表现突出者将给予奖励并作为提职、晋级的依据。3、科室有计划在员工内部进行自我培训，本着“互相学习，互 相促进，共同提高”的原则，每季进行一次培训。4、不定期送员工外出参加有针对性的培训。被培训者回来后还 需对科室其它职工进行培训。5、每上一个新建设系统，都要对员工进行系统的技术培训，使 其掌握维护和使用的基本技能。6、医院与一些专业计算机软硬件企业、高等医院和专家建立长 期的合作关系，以获得长期的技术支持和学习机会。7、提倡终身教育，鼓励继续深造学习（按照医院有关规定）。8、鼓励员工自学，通过各种途径掌握新的专业技术和提高业务 能力并应用与医院信息化建设。
