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1、护理专业求职者的简历护理专业求职者的简历 大家知道护理专业求职者应当怎么制作一份求职简历吗?假如大家还不了解如何去制作一个合格的简历，欢迎大家阅读这篇：护理专业求职者的简历范文! 护理专业求职者的简历姓名：-国籍：中国无照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：江西身材：158 cm kg婚姻状况：未婚年龄：22 岁人才类型：应届毕业生应聘职位：医院/医疗/护理/美容保健类:门诊导医、各科室护士工作年限：0职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：1000-1500希望工作地区：广州个人工作经验：.6-.12底 宜春市人民医院(三乙医院) 实习，任实习队长.9 宜春市中小学生体检.9 南
2、大抚州分院新生体检教化背景毕业院校：南昌高校医学院抚州分院最高学历：大专毕业-04-01所学专业一：护理(涉外护理)所学专业二：受教化培训经验：2005.9-.4 南昌高校医学院抚州分院 护理(涉外护理) 大专;三好学生;、优秀学生干部兼;三好学生;等、CET-4：413分.9-12 计算机学校 计算机二级VF课程语言实力外语：英语良好国语水平：良好粤语水平：一般工作实力及其他专长吃苦耐劳，勤奋上进，对工作仔细负责，待人真诚，有肯定的组织实力，和很强的团队来神。具体个人自传个人联系方式人力资源总裁坦言简历怎么写11月21日，记者在北大、人大、清华一些高校采访时发觉：IBM等跨国公司没有设立专场
3、聘请会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。;不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。她一边翻阅简历，一边挑出一些;抒情;的句子：;给我一个支点，我将撬起地球;、;让我们同舟共济;、;给我一个机会，我会还你一个惊喜;……这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表明，结果只会适得其反。牛艳娜说：;好的简历，目的性要强，用人单位须要什么，你就供应什么;对于你的职务要求，表述要简洁平实有力
4、，语言要清楚，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应当是个有心人，针对聘请单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和酷爱。许多人的求职信就像公文，一模一样，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一窍不通，诚意不够，自然很简单被拒之门外。记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。陈美城进一步说明，在简历中，溢美之词肯定要用到;坎儿;上，大话、空话不能有。或许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细微环节，假如让人感到不舒适，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的实力与应聘
5、的职位相称，不是漫天说好;最聪慧的做法是告知别人，我能做好这件工作，而不是能做全部的工作。陈美城用一句话概括了集团的取人之道：;我们不要最好的，而是要最合适的。西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上聘请启事的点击率每天高达8000次。公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历肯定要简洁明白。;我们首先选择看上去让人感到舒适的简历。有的人为了求新，在封面上用了‘大美人头’，用很怪异的文字，有的简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就干脆淘汰。第一轮筛选出的简历
6、，西门子看什么呢?谢经理说，看求职者的专业、有无工作阅历、公司有没有适合的职位供应给他。他透露，西门子对工作阅历的要求是弹性的，有时在聘请启事上要求应聘者有5年工作阅历，但只要其他方面合格，有两三年相关阅历也可以。两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司起先进行面试。面试后，公司只录用两三人。记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作阅历坦言：;简历不能太夸张，也不能太平淡。他拿出一份多达60页的简历，记者细致翻看：简历一开头就写得;火辣辣;的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在;表态;，没说一句自己原委有何德何
7、能何愿。;这样的简历并不少，唯恐求职者都没想清晰要说些什么。最有耐性的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司!;陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题，一是为什么申请这份工作;二是为什么说你适合这个工作;三是将来你怎样为公司作贡献。陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫排列课程表，强调自己涉猎广泛，爱好多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎全部的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经验，隐含了他别出心裁的性格和才能，使聘请者感到新奇，就留给他一个面试的机会。陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里
8、。他告知记者，有些求职者将是他们保持联系的对象。关于简历创作技巧的二十五条建议肯定不要出现任何拼法、语法、标点或者打印错误。在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后依据界定的阅读者创作简历。简历必需能够将您的技能和实力与将来雇主的须要相协作。简历必需能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，"我为什么要雇佣您?" 要着重突出成就、资信和资质。售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?简历创作要力求避开结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。简历要别出心裁、充溢志气和激烈人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以
9、新奇新颖令人激烈的方式包装简历。确保简历内容组织得当。简历的表达方式必需职业化，并且与您谋求进入的行业协调一样。您的简历应当有显明的特性。当心地选择您的用语，这会带来天壤之别。时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经验，从您最近的职位起先，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经验。功能型的简历格式在简历的起先部分就强调您特别的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在变更职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜运用时序型格式的问题时，就运用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的起先部
10、分介绍您的价值、资信和资质(功能部分)，随后的工作经验部分供应了支持性的内容(时序部分)。简历型格式的运用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅须要排列出能够表现出求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也运用这种类型。简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经验、教化背景、其他杂项。杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、嘉奖和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人爱好。以第三人称写作简历，避开运用代词;我;。简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。假如要求您供应这些信息，写在附信上。简历肯定要附上附信。假
11、如您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必需要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特殊的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向聘请人员传达的信息表明，您将会成为一个机灵聪慧、勇于创新和能做出贡献的团队成员。通过运用综合型格式(或者功能型格式)，您能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教化背景缺陷等问题。简历应当是正面性的材料。它应当告知人们真相，但没有必要告知全部真相。您不能说谎，但您不须要全部都说出来。负面的内容要远离简历。简历要越短越好——在大多数状况下，一两页就足够了。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
