人力资源管理自检自测题

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1、人力资源管理自检自测题 本科单选题1. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。A人力资源2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ ）构成了经济活动人口。 B 求业人口 、3. 某人在 50年代至 60年代是劳模，但到90 年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。 B时效性4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（）为最高层次的需要。 C 自我实现需要 D 尊5. （ ）属于尚未开发的潜在的人力资源。 B 就学人口6. 人职匹配理论是由（ ）提出来的。 B 霍兰德7. 人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源

2、，提高人力资源的（ ）。 C 投入产出比8 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（）为最基本的需要。 C 生理需要9 人的行为链条是（ ） A 需要-动机-行为10. 工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（ ）。 A 运行控制11. （）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。 D 工作规范12工作分析，又叫（ ），是整个人力资源管理的基础。 D 职位分析13（ ）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出

3、工作分析成果的方法。A观察法14. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。 B 岗位规范15 编写工作规范的内容包括（ ）。 D 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述16人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。 C 供求17组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（ ）特征。 D 扁平化18. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（ ）原则。 A 动态性19. 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。 A 内部人力资源供给预测20. 下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要。 B 组织内部

4、21比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（ ）。 C 技术较稳定的企业的长期 人力资源需求预测22结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。 具有以上特点的组织结构类型是（ ）。 B 直线职能制23 事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。 B 集中决策、分散经营24 下面哪个组织结构类似军队式结构（ ） A 直线制25（ ）结构适合规模小，业务简单的企业 A 直线制26. （）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。 A 压力式面试27 人员招聘的直接目的是为了（ ）。 B 获得组织所需要的人

5、28 某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效 地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300万元，取得了较好的培训效果。请问公 司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ D 成果29. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（）。 A 入职培训30严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。 D 考核评估31（）是培训与开发的关键所在。C.工作绩效的提高32 培训需求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接 触，对他们的工作有直接的了解。 B

6、观察法33对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。C任务分析法34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。A.绩效分析法35 对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ ） B 准确性36设置培训课程的基本依据（）D.符合企业和学习者的需求37培训课程设计的主要原则是（）C符合成人学习者的认知规律.38用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培 训组织满意程度的评估是（ ） A 反应评估39用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（）B学习评估40 通过对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的（ ）。 A 覆盖率41

7、. “师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法。C.个别指导42. （）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。B.头脑风暴43. （）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。 D. 拓展训练44. （）选项不是绩效考核存在的常见问题。C、考核机构不健全45. 绩效管理的思想源于著名的（）。D、PDCA循环46. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）。A、绩效标准47. 目标管理法是由美国管理学大师（）提出的，认为：“每一项工作都必须为达到总目标而展开。” D、德鲁克46. 关键绩效指标法符合一种重要的管理原

8、理，即（）。A、二八原理49. “重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的（）问题C、晕轮效应50. （）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。D、近因效应51绩效管理的对象是组织中的（） D全体员工52在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（）作为信息的主要来源。C该员工的直接主管53绩效管理的最终目标是为了（ ）D促进企业与员工的共同提高与发展54从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（）C晕轮效应55在薪资管理工作中，企业往往

9、引入薪点，它的主要作用是（）。B.便于薪酬与绩效的挂钩56、企业薪酬管理的目的是为了实现（）C.企业战略57 薪酬管理的原则不包括（ ）原则。 D. 弹性58（）不属于福利项目。 D 资金分红59企业为职工缴纳的社会保险费应属于（）D间接薪酬60 如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（） A绩效工资61为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）D薪酬调查62薪酬制度建立的依据是（）A工作分析与评价63劳动合同是（）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者64下列不属于劳动合同法定条款的是（） B.社会保险65.

10、平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（）是其他三个方面的出发点和归宿。C、财务视角66. 用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）0 D、福利67. 公平理论是由美国学者（）提出的。B、亚当斯68. （ ）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制69.采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。D、谈判工资制70. 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（ ）原 则。B、业绩优先71. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。C产品数量主

11、要取决于机械设备的性能72. 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小 赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为 0.9、 0.7、 0.5、 0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？B 小王73津贴分配的主要依据是()。B劳动者所处的环境和岗位条件的优劣74. “人工成本”一词()。C、大于工资75. “直接薪酬”是指()。D、工资、奖金与津贴76. ()较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。D结构工资制77高学历的高工资是()。A、潜在劳动的反映7

12、8有关“工资”概念的表述，()是错误的。D、工资基本上等于人工成本79. 在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是()。 D 津贴80. 薪酬是员工为企业提供()而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。B劳动81某岗位的小时工资标准为10元/4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工 人在1 小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为()元。 B.3582. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )成本状况，决定本企业的薪酬 水平。 D. 竞争对手83. 劳动者预告解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。 C.30

13、 天84. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的()。A.合法原则85劳动争议处理实行回避制度是为了坚持()B.公正原则86. 我国劳动争议处理程序为()。 D. 一调一裁两审制87. 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起()内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 B.15 天88. 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在 以下的条款中，()不属于法定条款。C.试用期限89. 劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的

14、协议D.劳动者90下列不属于劳动合同法定条款的是()。B.社会保险91. 城镇企业职工基本养老保险制度实行()D社会统筹与个人账户相结合92. 企业年金是指( ) C 由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度93. 失业保险金的标准是()A 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。94. 我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的( )左右。 A 30%左右95. 面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的()特点。B内容的灵活性多选题1. 从现实应用的形态看，能力要素包括()部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。答案：ACD

15、E2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括()几个方面。答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为( )。 答案： BCE4. 人力资源思想的演进有以下几个阶段( )。 答案： ACDE5. “技能”一词是()。 答案： ABE6. 影响人力资源开发与管理的环境因素包括()项目。 答案： ABD7. 成就需要理论()。 答案： ACE8. 马斯洛提出的需求层次理论，包括( )选项。 答案： ACDE9. 人力资源的质量()。 答案： ABD10. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括()。答案： ACE11. 我国的医疗保险制度主要内容包括：()。答案： BD12. 我国社会保险的内容包括( )。答案：ABCDE13. 失业保险基金的主要支出项目有( )答案：BCDE14. 组织战略的基本特征包括：() 答案： ABCE15. 现代组织变化的特征表现为()答案：ABCDE16.1718.19下面属于统计分析方法的是（）。答案ABE人力资源需