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1、2023年培训课程需求调查分析问卷汇总培训课程需求调查分析问卷汇总一、职业化课程需求调查问卷 表 1 职业化课程需求调查问卷 敬重的女士/先生： 您好！本问卷将作为设计职业化培训课程的参考，为使课程内容贴近您的需求，使本课程对您的工作有较大的帮助，请您填写以下内容，感谢您的合作！ 请在您所选选项前的内打√，有特殊说明的除外。 1您认为企业员工职业化对企业的生存与发展是否重要？ 特别重要 重要 可有可无 没有必要 2您认为企业的员工职业化素养取决于什么？ 社会大环境 企业制度与文化 企业管理者 员工自身 3您认为提升本公司员工职业化素养的紧迫性如何？ 当务之急 尽快考虑 可有可无 将
2、来条件具备再说 4您认为应如何提升企业员工的职业化素养？ 提倡职业化的企业文化氛围 通过培训提高学习实力 制定职业化的规范制度 企业管理者以身作则 5您对您个人职业化素养的评价如何？ 我自认为是一名特别职业化的员工 我认为职业化是教条主义，与实际工作关系不大 我很难推断什么是职业化素养 我对职业化没有什么相识 6您的企业领导对员工的职业化素养要求重视吗？ 特别重视 比较重视 不重视 从来没有提倡与要求 7请您将以下六种职业化精神按重要程度排序。（在内填写数字，自一至六，重要程度渐渐加强） 敬业 责任 专业 创新 协作 规范 8有些外企人士主见八小时以外是个人时间，员工有权自主确定，您认为这种说
3、法符合职业化原则吗？ 当然是 确定不是 依据企业详细状况推断 不置可否 9请您将以下六种职业化实力按重要程度排序。（在内填写数字，自一至六，重要程度渐渐加强） 思维实力 管理实力 执行实力 表达实力 社交实力 学习实力 10您认为职业化的员工应当从以下哪种角度作为评价问题的标准？ 领导的角度 客户的角度 竞争者的角度 同事的角度 11您认为企业的领导者、中层管理者、员工对职业化的要求如何？ 对全部人都同样重要 对领导者不作要求 对中层和员工很重要 只要求员工职业化 12假如企业管理者缺乏职业化意识，对员工的影响会怎样？ 当然是上行下效 难以推行 没有共同规则，缺乏影响力 不受影响 13您认为哪种培训形式比较适合您？ 讲授式 互动研讨式 多媒体 情景模拟 14您认为哪些人员应当参与职业化培训？ 企业领导 中层管理者 骨干员工 全部参与 15请您简述对以下观点的看法。 企业须要职业化的员工来共同建立良好的职业化环境，假如你的上层领导没有职业化的作风，那么下属也很难往职业化的方向努力。 16您希望在职业化培训中获得哪些学问？解决哪些问题？ 文档下载培训课程需求调查分析问卷汇总
