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1、部 门 主 管 月 度 考 核 表考核月度：考核因素考核要点考核得分李川刘璟珩张洪波苗兴军翟永岭杨丹宏周瑞兰周浩工作态度(共计20分)1、工作责任感2、协作沟通能力3、主动性和进取心4、出勤和遵章守纪工作能力(共计30分)5、分析决策能力6、指导控制能力7、计划性工作业绩(共计50分)公共考核部分（10分）8、月工作计划制定情况9、其他工作完成情况各部门考核部分（40分）（一）人力资源部主管考核部分1、18001体系的建立、实施和维护2、党务工作3、劳资工作4、安全保卫工作5、工会工作6、总务工作（二）企业管理部主管考核部分1、协调部门工作2、协助管理者代表做好管理体系运行工作3、体系文件控制
2、和管理4、内外审、管理评审及日常检查5、内审员管理（三）财务审计部主管考核部分1、财务分析和预算报告的提交2、日常财务核算（四）信息部主管考核部分1、信息数据分析情况2、信息系统及计算机网络维护情况（五）生产技术部主管考核部分1、生产计划下达和完成情况的检查2、工艺标准和作业指导书的制定及其执行情况的检查3、协同质量管理部对不合格品进行评审，并确定处置方案（六）生产保障部主管考核部分1、14001体系的建立、实施和维护2、基建工程项目计划完成情况3、保障生产车间机械设备运行情况4、生产供应情况5、仓库管理（七）质量管理部主管考核部分1、对包装物、原辅料、半成品和产成品的检验情况2、对检验操作标
3、准的审核3、对不合格品进行评审和跟踪验证（八）科研室主管考核部分1、新产品开发2、菌种制备3、生产技术问题的解决总计得分领导签字： 被考核人签字：部门主管考核评分标准项目考核标准得分情况总分工作态度（20分）1、工作责任感5分1）明确自己的岗位职责，出现问题不推卸责任，自觉主动对自己的行为和后果负责。得5分2）在有上级监督的情况下，对自己的行为和后果负责。扣13分3）对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或做各种辩解。得0分2、协作沟通能力5分1）与各方面关系协调、融洽，积极主动与人沟通，为完成工作尽最大努力。得5分2）缺乏合作与团结精神，仅在必须与人协调的工作上与人合作。扣13分3）不团结、不
4、配合，经常和同事或下级之间发生矛盾。得0分3、主动性和进取心5分1）对工作积极主动，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力提高自己素质。得5分2）工作被动，挑挑拣拣。扣13分3）工作无恒心、遇问题和困难就垂头丧气。得0分4、出勤和遵章守纪5分1）遵守厂部及部门的各项规章制度和规定，出勤状况良好。无违纪和迟到早退现象。得5分2）违反一次。扣13分3）屡次违反。得0分工作能力（30分）5、分析决策能力10分1）分析决策能力强，并能迅速正确判断处理。得10分2）分析能力较差，只能应用经验判断。扣15分3）遇事不能及时分析处理，只能按照领导指示进行。得0分6、指导和领导能力10分1）对
5、本部门人员的工作分配合理，并能对下级起到好的激励和指导作用。得10分2）对本部门人员的工作分配较为合理，对下级的指导马马虎虎。扣15分3）对本部门人员分工不合理，不能起到激励和指导作用，下级对其感到失望。得0分7、计划性10分1）能够合理安排计划内的工作和临时性的工作，处理条理清晰，效率高。得10分2）工作没有条理，有什么事干什么事，勉强能完成工作。扣15分3）工作没有条理，不能合理安排各项工作，导致工作不能按时如期完成。得0分工作业绩（50分）一、公共考核部分（共计10分）8、月工作计划制定情况5分1）每月25日将次月工作计划上交主管领导，计划制定切实可行。得5分2）不能按时制定工作计划，依
6、据拖延日期长短扣分。扣13分3）计划制定不符合工作实际或经常拖延，影响部门工作。得0分9、其他工作完成情况5分1）能够圆满地完成领导交办和负责的其他工作任务。得5分2）基本能够完成领导交办和负责的其他工作任务，但完成质量和效率一般。扣13分3）对于领导交办和负责的其他工作任务，完成效果较差。得0分二、各部门考核部分（各40分）（一）人力资源部主管考核部分1、18001体系的建立、实施和维护10分1）能够及时组织危险源辨识，制定相关的制度，并进行体系相关的监视和测量，发现隐患及时制定纠正和预防措施，并跟踪验证处置结果，保障体系运行和员工身心健康。 得10分2）能够组织危险源辨识，制定相关的制度，
7、并进行体系相关的监视和测量，发现隐患未能及时制定纠正和预防措施，体系运行受到影响。扣15分3）危险源辨识不及时，或不按照标准进行体系相关的监视和测量，不能发现安全隐患，无法保障体系运行和员工身心健康。得0分2、党务工作10分1）结合企业实际开展，丰富多彩。对老干部管理及时到位。得10分2）未按照党委工作计划实施，或对老干部反应的问题解决不及时。扣15分3）违反原则。得0分3、劳资工作5分1）及时为在岗人员做好“四险一金”的缴纳工作，药费报销及时准确。得5分2）为在岗人员做好“四险一金”的缴纳工作，药费报销偶尔出现差错。扣13分3）缴纳工作和药费报销经常拖延或出现差错。得0分4、安全保卫工作5分
8、1）按照相关要求进行日常检查、巡视，并能督促安全防范措施的落实，发现安全隐患能及时予以处理。取得好的效果。得5分2）按照相关要求进行日常检查、巡视，并能督促安全防范措施的落实，发现安全隐患能及时予以处理。效果一般。扣13分3）不按照要求进行日常检查、巡视，发现安全隐患不进行处理，导致发生安全事故。得0分5、工会工作5分1）按照文件和相关要求定期做好文体宣传，形式多样，得到职工普遍赞可。得5分2）能按照文件和相关要求进行文体宣传，但存在一定问题。扣13分3）未按照文件和相关要求进行文体宣传。得0分6、总务5分1）厂区环境卫生及其责任区没有卫生死角。开饭时间准时，饭菜质量高，服务态度好。得5分2）
9、厂内卫生被查出问题，或开饭时间不准时，饭菜质量不高，职工意见大。扣13分3）卫生宣传工作做得不及时；食堂财务、结算出现问题。得0分（二）企业管理部主管考核部分1、协调各部门工作5分1）协调能力强，部门团结好。得5分2）协调工作不到位，但能完成日常工作。扣13分3）协调能力不强，部门工作人员散漫。得0分2、协助管理者代表做好管理体系的运行工作10分1）协助管理者代表做好管理体系的运行工作，按时进行内外审、管理评审工作。得10分2）未能及时提醒管理者代表工作，但能完成内外审和管理评审工作。扣15分3）未及时与管理者代表沟通，使体系运行出现偏差。得0分3、体系文件控制和管理5分1）能够按照标准化管理
10、体系的要求控制和管理相关文件。得5分2）文件编写不到位，出现差错或文件修改不及时。扣13分3）不能有效控制和管理文件，影响体系运行。得0分4、内外审、管理评审及日常检查10分1）在内外审、管理评审前做好各项准备工作，日常检查确定日期前两天，按照需要准备相关材料且准备充分。得10分2）准备不及时或材料不充分。依据情节轻重扣分。扣110分5、内审员管理10分1）能够按照相关要求组织相应的培训，分工合理，及时做好内部交流和沟通。得10分2）能够按照相关要求组织相应的培训，分工较为合理，内部交流和沟通不畅。扣15分3）不按照要求组织相应的培训，分工不合理，内部沟通不及时。得0分（三）财务审计部主管考核
11、部分1、财务分析和预算报告的提交20分1）及时进行财务分析，并提交预算报告。分析预算真实准确，质量高。得20分2）及时进行财务分析，并提交预算报告。分析预算真实准确，质量一般。扣110分3）能完成财务分析和预算报告，但质量差。得0分2、日常财务核算20分1）每月财务核算真实准确，上报及时，质量高。得20分2）每月财务核算真实准确，上报及时，质量一般。扣110分3）能完成财务预算，但质量差。得0分（四）信息部主管考核部分1、信息数据分析情况20分1）能积极主动地对企业的经济信息收集、汇总、分析研究。信息分析内容准确规范、齐全，涵盖面充分。得20分2）能按要求对企业的经济信息进行收集、汇总、分析研究。信息分析内容较齐全、规范。扣110分3）数据处理及分析内容填写不完整、不准确。总结报告简单、不深入。原始记录记录数据不齐全。得0分2、信息系统
