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1、管理权限：经总经理授权负责统管公司经营工作， 建立统一的经营管理方针政策， 行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。二：管理职责：1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、 系统规划年度工作计划， 制定标准化、 规范化的 工作流程，经总经理批准后监督执行。2. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。 负责定期为公司提出定题企业经营状 况分析和前景预测报告。3. 管理协调市场部和技术部工作， 确保公司经营系统整体功能发挥， 对重大问题上报总经理裁决。4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分和时公布。5. 主持公
2、司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、 在批准后组织实施。6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势， 评估重大信息技术的影响， 为公司引进先进信息 技术提出意见和建议。7. 负责审查部门提交的各种工作汇报， 评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作， 改善工作质量和服务态度， 做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；10. 负责组织对公司人员的业务培训 ;11. 完成总经理临时交办的工作。任职资格1、大专以上学历。2、五年以上市场营销以和经营
3、管理经验。3、具有丰富的市场营销知识和经营操作能力，对经营的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力 .4、洞察力和逻辑思维能力强，有一定的营销思路和领导才能。岗位职责和考评第一部分：岗位要求（ 20 分）1、管理规范、尊重下属。（ 2 分）2 、严格遵守公司作息制度。（ 2 分）3 、工作积极，责任心强。（ 2 分）4 、进取心强，每月制定出自己的工作计划。（2 分）5 、关心体恤员工生活、工作。（ 2 分）6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司和个人形象。（2 分）7、团结、上进、创新、合作，不拉帮结派。（2 分）8 、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。（2 分）9、善于沟通，和时解
4、决员工消极心态，并能协助其它部门工作。（2 分）10 、保守公司秘密。（2 分）第二部分：岗位职责（ 60 分）1、每月对管理人员和员工做两次运作管理和工作技能等相关知识培训。（4 分）2、每月实施企划培训一次，努力提高自身和员工企划水平，重视个人学习以适应市场发展 需求。（ 2 分）3、每日和各部门沟通一次，帮他们找出问题，并拿出解决方案。（5 分）4、从客观实际出发，制定分配每月销售任务，督促完成每月制作任务。（5 分）5、监督营销计划和制作任务的完成情况，监督落实资料备份，并随时加以督促、鼓励，指 正, 并将监督情况写在每日的工作汇报中。（10 分）6、做好各部门和总经理之间的沟通，在解
5、决问题的同时完善工作流程。（3 分）7、每月 15日和下月 1日向总经理递交工作总结和工作计划。（ 5 分）8、每周日 3：00 以前将本周工作总结汇报于总经理。（5 分）9、每月 28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。（3 分）10 、每次不断完善修订营销工作计划，并以书面形式上报总经理。（ 5 分）11、配合各部门做好人事管理。（2分）12、 帮助公司制定企划活动，（4分）13、积极贯彻落实公司百分考核制。（7分）第三部分：经营任务（20分）1、每月完成计划任务100%( 20 分)2、每月完成计划任务80% 100%(20X( 80-100%)分)3、每月完成计划任务60% 8
6、0%(20X( 60 80%)分)5、每月完成计划任务60%以下，不记分。工作职责1、负责下属部门的日常工作安排和管理2、负责建立规范、高效的营运管理体系并优化完善；3、制定公司营运标准并监督实施；4、制定公司营业目标，推动并确保营业指标的顺利完成；5、根据公司发展战略，统筹制定公司的发展目标并分步实施；6、落实加盟店的开发和管理政策，加快扩张步伐；7、保证工程服务效果，配合新店开发和日常营运的需求；8完善内部采购流程建设，降低公司营运成本；9、负责新开店的筹划和营运工作；10、负责指导和协调店铺的日常经营活动；11、负责营运经营预算的制定和达成；12、负责与公司各职能部门之间沟通与协调。工作
7、能力要求1、具备零售管理专业理论知识，熟悉零售业新动态和营运技术发展趋势;2、思维敏捷，有前瞻性，能承受巨大工作压力；3、较强的组织能力和领导能力和良好的沟通协调技巧；4、较强数字概念能力和逻辑判断能力；5、熟悉所属商圈的行业动态和相关的房地产信息；6、具备精诚合作的良好团队合作精神。厦门超市营运总监招聘职位描述查看该公司简介? 收藏该职位作。协助超市业务总监制定超市事业部营运管理战略和相关管理制度，负责监督、指导超市各门店的运营管理工作。岗位职责：1. 全面负责超市各门店的营运管理运作，保证各门店经营与管理活动的有序进行；2. 制定运营指标、年度发展计划，推动并确保销售指标的达成；3. 制定
8、超市制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系并监督实施；4策划推进和组织协调超市重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；5. 培养和发展优秀的超市运营队伍。任职资格：1.大专和以上学历；2来自其他公司的营运总负责人，三年以上精品超市营运总监工作经验；3. 对精品超市营运管理模式有系统的了解和实践经验，对精品超市营运管理有较深入的认识，能够有效指导各项营运工作的开展；4. 有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。性格特点描述：具有丰富的精品超市营运管理经验，性格开朗，有融合力，能带领营运团队完成业绩指标，熟悉了解精品超市的运营和管理方法，有耐心和坚韧的抗压能力， 能够调整和带动团队的积极性和主观能动性， 具有培训和宣讲能力，头脑灵活，具有财务核算的基本常识，并能保持不断学习的习惯和积极向上的心态。
