《论企业内部和谐重要性》由会员分享，可在线阅读，更多相关《论企业内部和谐重要性（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业的成功须要和谐而有活力的人际关系一个企业要获得成功须要具备很多条件，其中良好的人际关系是关键条件之一。企业人际关系良好的标准是和谐而有活力。这一点已为多数企业的阅历所证明，如美国的IBM、日本的丰田、松下等企业，都是通过和谐而有活力的人际关系推动生产经营的发展使企业获得巨大成功的。那么，它们靠什么取得企业生产经营的成功呢?其中重要的一条就是在企业管理中坚持“以人为本”，始终把充分发挥职工群众的劳动热忱和创建精神放在重要位置。“他们认为，企业兴衰，关键在于人。创一流企业必需培育熬炼出一流的职工队伍。”因此，它们加强思想政治工作和民主管理，强化了职工的参加意识，形成了具有时代特色的企业精神，增
2、加了企业的凝合力，保证了生产任务的完成和企业发展目标的实现。 和谐的关系出效率。俗话说得好，“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮。”在现代社会中任何人要完成一项事业离开社会，离开群体，离开他人是不行能的。既然办事离不开群体，当然就有一个人际关系与办事效率的关系问题。对于这种关系我国人民早有相识，所以素有“天时不如地利，地利不如人和”的说法。治理国家要理顺人际关系，所谓“政通人和”；经商贸易要掘好人际关系，所谓“和气生财”；带兵打仗要依靠人际关系，所谓“步调一样才能得成功”，企业活动是少则几十人，多则几万人的团体假如没有和谐的人际关系，就会各自为政甚至相互拆台，是注定要失败的。 所谓和谐的人际关系，
3、首先要靠思想上同心同德。齐心才能协力，假如员工“身在曹营心在汉”是不行能把精力百分之百地投人工作的，结果是“上班一条虫，下班一条龙”，这样的企业怎么会有效率呢? 其次，和谐的人际关系还要求行动上的步调一样。离心离德当然不能步调一样，而同心同德，目标一样，也并不肯定就能做到步调一样，这里还有个策略思想问题。只有在目标一样的前提下协同动作，既同心协力，企业活动才能产生最大效益。企业人际关系正是通过它整合、协调、传导、评价四大功能使全体员工同心协力，创建企业高效率的。和谐的人际关系不但能使员工同心协力，而且还可以创建出一种宽松、开心、默契的团体气氛，人在这样一种气氛下生活与工作，有益于身心的健康发展
4、，有助于激发灵感和创建性思维，有利于维持最佳工作状态，从而获得工作的高效率。 最终，也是最重要的，和谐的人际关系是一种人际交往的润滑剂，有助于削减由人际磨擦造成的“内耗”，保证全体员工把精力最大限度地投入工作使企业这架机器高效率运转，犹如时间和学问一样，和谐的人际关系是一种无形的财宝，它可以和谐的人际关系不但能使员工同心协力，而且还可以创建出一种宽松、开心、默契的团体气氛，人在这样一种气氛下生活与工作，有益于身心的健康发展，有助于激发灵感和创建性思维，有利于维持最佳工作状态，从而获得工作的高效率。 最终，也是最重要的，和谐的人际关系是一种人际交往的润滑剂，有助于削减由人际磨擦造成的“内耗”，保
5、证全体员工把精力最大限度地投入工作使企业这架机器高效率运转，犹如时间和学问一样，和谐的人际关系是一种无形的财宝，它可以产生效率，而效率是企业的生命。领导者与员工之间和谐关系对企业发展的重要性 领导者在企业人际关系中属于龙头地位，他的思想言行对企业的团体气氛、员工心理、人际关系都会产生干脆影响。领导者文化形象中的基本要素之一是领导作风。现代管理学把领导作风概括为三种类型，即专治型、放任型和民主型，它们分别导致了三种工作效果、组织状态、心理感受和人际关系。其中专治型领导采纳强迫吩咐式管理，工作任务可以完成，组织是机械运行的，自动调整性差，员工心理压迫感明显，人际关系惊慌，员工对企业要么充溢敌意，要
6、么麻木不仁。民主型领导采纳协商、激励的管理方式。重视员工的愿望与要求，工作任务能较好地完成，组织状态活跃，员工心理成熟度高，人际关系和谐，员工对企业有归属感。放任型领导采纳放任自流的管理方法，对员工行为极少参加，不予评价，工作成就最差，组织无生气，员工心理自由度高，人际关系和谐，员工企业意识淡漠。不难看出，领导作风对企业人际关系有着不容忽视的影响。所以，我们要建立、发展和谐而有活力的企业人际关系，就不能忽视领导者文化形象的作用。 人品的相互吸引。俗话说“物以类聚，人以群分”，人们总是希望能与志趣相投的人相处、共事。凤凰绎梧桐而栖，英雄唯明主是用。越是有才华，有一技之长的人越是希望能在品性高洁、
7、唯才是用的领导手下工作。人们在选择工作单位时，对领导者人品的关切程度不亚于对物质待遇的关切；而在人才外流的人员中，有相当一部分是因为不能忍受领导的恶劣人品的。目标、志向的一样性。领导者是个有志向、有志向的开拓者，就不难吸引一批有开拓精神的奋斗者与他合舟共济。志同则道合。今日的员工中“事业型”的人越来越多，很多人希望在企业的大事业中成就自己的小事业，这种志向使得那些具有明确奋斗目标的领导者更具吸引力，这种吸引力甚至可以使员工削减对物质与金钱的留意力，位企业在遇到短暂困难时保持较强的凝合力。 相互敬重、相互理解。被人敬重与理解是人皆有之的精神须要，能够满意使相互认同，不能满意便冷淡疏远，受到损害便
8、敌视排斥。常言道：人心换人心；人敬我一尺，我敬人一丈。诸葛孔明之所以为刘玄德鞠躬尽瘁，死而后已，是因为他感恩于后者的敬重与理解。中国古代所讲的知遇之恩，指的就是对人的敬重与理解。笔者了解到很多学有专长的毕业硕士生与博士生，就是依据他们与企业经理的谈话中对方是否敬重和理解自己来确定去留的。可以说，领导者是否懂得敬重人、理解人是确定一个企业的人际关系是否和谐的重要因素。 从前存在的人际关系。在一般状况下，人们总是更加信任熟人，情愿与他们共事。假如有两家企业，其他方面条件相同，而其中一家的经理与你有着某种良好的人际关系，比如是同学、挚友或是挚友的挚友，那么你会优先选择他的企业。这就是从前存在的人际关系给予领导者的吸引力。同时，当你被冒犯时，假如对方与你有着这种良好的关系你区比较简单宽恕他。这就是从前存在的人际关系给予领导者的凝合力。
