《2023年服装企业劳动合同（8份范本）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年服装企业劳动合同（8份范本）（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年服装企业劳动合同（8份范本） 书目 第1篇服装企业劳动合同协议书 第2篇服装企业劳动合同书新整理版 第3篇服装企业劳动合同范本 第4篇服装企业劳动合同 第5篇服装企业劳动合同书新 第6篇服装企业劳动合同书 第7篇2023服装企业劳动合同书 第8篇2023服装企业劳动合同 服装企业劳动合同协议书 甲方(单位)名称/全部制性质/地址/法人代表 乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码 甲方因生产(工作)须要,经劳务市场介绍,同意招用_为临时工。经双方协商同意签订本合同,并共同遵守如下条款: 一、合同期限: 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方须
2、要接着留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。 二、生产(工作)任务: 甲方依据生产(工作)须要,支配乙方在_岗位,担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意,须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,须要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳: (1)劳动时间:甲方实行每周_日,每日_小时工作制。严格限制加班加点,确因生产(工作)须要加班加点的,甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑,提前通知乙方并征得同意,按规定发给加班加点费。 (2)劳动酬劳:按国家有关规定和单位的实际状况,依据乙方的岗位和担当任务,甲
3、乙双方协商定为每日_元25.5天=每月_元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,依据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订.从事夜班的,应发给夜餐费_元。 (3)在合同期间,如发生停工待料状况,甲方每天发给乙方基本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇: (1)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。 (2)依据工作岗位须要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动爱护用品:_、劳动保健食品费_元。从事起重、
4、电焊、司炉等特别工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 (3)在合同期内,临时工或农夫工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的,其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。 (4)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_. 五、劳动纪律: 乙方在合同期必需遵守以下纪律: (1)按时上下班,不得迟到早退。 (2)严格遵守操作规程,保证生产。 (3)爱惜单位财产,不无故损坏公物。 (4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。 (5)听从指挥,听从调动。 (6)保质保量完成
5、任务,不得投机取巧。 (7)有事刚好请示报告,不得擅自主见。 六、劳动合同的终止、解除和辞职 (1)有下列情形之一的,可以解除劳动合同: 1双方一样同意的; 2符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的; 3乙方培训(娴熟)期满,不符合录用条件或本人不情愿供职的; 4乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。 (2)有下列情形之一的,本合同自行解除: 1甲方宣告破产; 2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (3)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退; 1严峻违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; 2违反操作规程,损坏设备、工具,奢侈原材料、能源,造成经济损失的; 3服务看法恶劣,损害消费
6、者利益的; 4有贪污、盗窃、赌博,假公济私等违法行为,尚未构成刑事责任的; 5无理取闹、打架斗殴,严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 (4)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职: 1经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动爱护措施,严峻损害工人身体健康的; 2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 3人格受到甲方负责人羞辱的; 4甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; 5自费考入中等专业以上学校学习的; 6经国家批准应征入伍的。 (5)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同: 1合同期限未满,又不符合第六条第3项状况之一的; 2患有职业病和
7、因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丢失劳动实力的; 3女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 (6)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条2项所列状况外,必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违反合同的责任: 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_元,否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为须要约定的其它事项: 九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。 十、本合同自双方签订之日起,
8、任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。 十一、劳动争议处理: 合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时,任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法定代表人(托付代理人)签名盖章: 乙方签字(盖章) 年月日 鉴证经办人(签字或盖章) 鉴证机关盖章: 年月日 举荐阅读: 2023年司法考试真题及答案汇总 合同网2023年司法考试网上辅导实惠政策 2023年司法考试各卷真题及考点对比 2023年国家司法考试现场报道专题 2023年司法考试考后探讨总帖 2
9、023年司法考试特色/精品/试验/定制班火爆热招中 合同网司法考试课程可以分期付款啦! 服装企业劳动合同书新整理版 服装企业劳动合同书(一)】 甲方(单位)名称/全部制性质/地址/法人代表 乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码 甲方因生产(工作)须要，经劳务市场介绍，同意招用_为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证 手续。 二、生产(工作)任务： 甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_岗位，担当_临时生产(工作)任务。乙方
10、若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，须要变 更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除 合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳： (1)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格限制加班加点，确因生产(工作)须要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等 问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。 (2)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每日_元25.5天=每月_元。加班工 资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。 实行计件工资制的，月工资按计
11、件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订 。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 (3)在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇： (1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付 ，后在其当月工资中扣除。 (2)依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品：_、劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业 的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 (3)在合同期内，临时工或农夫工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以
12、及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人 民政府第29号令的有关规定执行。 (4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_。 五、劳动纪律： 乙方在合同期必需遵守以下纪律： (1)按时上下班，不得迟到早退。 (2)严格遵守操作规程，保证生产。 (3)爱惜单位财产，不无故损坏公物。 (4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。 (5)听从指挥，听从调动。 (6)保质保量完成任务，不得投机取巧。 (7)有事刚好请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的终止、解除和辞职 (1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同： 双方
13、一样同意的; 符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的; 乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的; 乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 (2)有下列情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破产; 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 (3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; 严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的; 服务看法恶劣，损害消费者利益的; 有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的; 无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 (4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： 经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的; 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 人格受到甲方负责人羞辱的; 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的; 自费考入中等专业以上学校学习的; 经国家批准应征入伍的。 (5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
