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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_一、单项选择题1劳动法律关系的内容包括( )。A法律规范 B义务 C权利和义务 D权利答案：C2劳动法律法规的基本特点是( )。A体现国家意志 B非强制性 C非国家意志性 D群众性答案：A3以下关于劳动合同的表述错误的是( )。A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据答案：D4以下关于劳动法律关系的表述错误的是( )。
2、A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：C5( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。A劳动合同 B专项协议 C集体协议 D集体合同答案：D6集体合同是( )。A约定要式合同 B非要式合同 C法定要式合同 D口头合同答案：C7企业违反集体合同，应当( )。A承担法律责任 B承担道义上的责任C直接按照劳
3、动合同的规定承担责任 D重新签订集体合同答案：A8依法订立的集体合同( )。A仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C对企业和企业全体职工都具有约束力D对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束答案：C9以下不是内部劳动规则特点的是( )。A制定主体的特定性B企业和劳动者共同的行为规范C企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的答案：D10上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。A汇总 B综合 C分解 D研究答案：B11在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )市场实
4、现的。A劳务 B劳动力 C劳动力竞争 D劳务引进答案：B12在劳动力市场中，( )均为享有经济主权的市场主体。A企业与劳动者 B企业与劳务需求C劳动力与市场 D企业与劳动力答案：A13劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A劳动者 B劳动力 C劳动者与劳动力D单位与劳动力答案：C14雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于( )合同，为雇主提供劳动的人。A劳动 B劳务 C雇用 D服务答案：A15我国现行的雇用劳务人员可称为( )。A公务员 B雇员 C服务员 D劳动者答案：B16公务员的聘用关系可称为( )。A雇员 B公法关系 C服务关系 D公仆关系答案：B17国家强制力是否
5、立即发挥作用，取决于( )主体行为的性质。A劳动法 B宪法 C劳动关系 D劳动法律关系答案：D18( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A劳动法律行为 B劳动法律事件 C劳动法律关系 D劳动客观行为答案：B19根据劳动法的规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。A工会 B职工 C雇主 D单位答案：A20没有成立工会组织的集体合同，应由( )与企业签订。A职工代表 B职工代表大会 C雇主 D单位答案：A21劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是( )。A强制性 B群众性 C自治性 D非强制性答案：A2集体合同的
6、订立形式为( )。A口头形式 B书面形式 C承诺形式 D协商形式答案：B23我国法定集体合同的附件主要是( )。A劳动协议 B安全协议 C工资协议 D劳动环境卫生协议答案：C24一方对于集体协商有要求的，另一方在收到集体协商要求之日起( )日内以书面形式给以回应。A10 B1 5 C20 D30答案：C25职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案。应当有( )以上职工代表或者职工出席。A23 B34 C12 D45答案：A26须经全体职工代表或者全体职工( )以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A半数 B13 C23 D34答案：A27集体合同签订后的( )天内
7、报送县级以上政府劳动行政部门审查。A5 B10 C15 D20答案：B28劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审查意见书确认的日期为生效日期。A5 B10 C15 D20答案：C29已生效的集体合同具有法律效力，集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的( )。A权利 B义务 C承诺 D诚信答案：B30企业( )应承担更多的监督检查责任。A组织 B董事会 C监理会 D工会答案：D31职工代表大会依法享有审议企业( )，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。A劳动制度 B劳动定员 C重大决策 D制定劳动纪律答案：C32企业内高层管理机构和职能人员逐级
8、或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为( )。A横向信息沟通 B纵向信息沟通 C下向沟通 D上向沟通答案：C33劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为( )。A结账 B一次性支付C支付劳务费 D特殊情况下的工资支付答案：D34劳动者患病或者非因工负伤的。在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。A50 B60 C70 D80答案：D35劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供( )。A全额工资 B部分工资C正常劳动支付工资 D全额劳动支付工资答案：C36用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者
9、工作的。应当按照不低于当地最低工资标准的( )支付劳动者基本生活费。A50 B60 C70 D80答案：C37劳动安全卫生技术措施计划不必与( )同时编制。A企业的生产计划 B技术计划C人力资源计划、财务计划 D职业培训计划答案：D38对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并取得( )方准上岗。A技术操作证 B上岗证C上岗资格证 D特种作业人员操作证答案：D39工伤事故中，休息1104日的失能伤害称为( )。A一般伤害 B轻伤 C损伤 D重伤答案：B40工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为( )个类别。A20 B25 C30 D40答案：A41职工因工致残
10、待遇被鉴定为( )的，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系。发给工伤伤残抚恤证件。A一至四级 B五至六级 C六至十级 D七至十级答案：A42职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过( )个月。A6 B8 C10 D12答案：D43职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的( )发给住院伙食补助费。A50 B60 C70 D80答案：C44劳动法律关系是指( )在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A劳动者 B劳务者 C单位 D雇员与雇主答案：D45劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于( )关系体现了国家意志。
11、A宪法 B劳动 C劳动法律 D集体合同答案：C46劳动法律法规基本特点是 ( )。A体现劳动关系 B体现劳务关系 C体现劳动者最低标准D体现国家意志答案：D47企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须( )。A培训上岗 B重新教育上岗 C重新培训 D重新考核答案：C48劳动合同制度、集体合同制度本身是一种( )机制。A物质利益 B利益平衡 C利益激励 D利益约束 答案：C49企业违反集体合同的规定不包括( )。A应承担法律责任 B个别劳动者不履行集体合同规定的义务C按照劳动合同的规定承担相应责任 D劳动者在签约后悔过自己的承诺答案：D50( )不属于目标型调查法。A选择法 B序数表示法 C
12、正误法 D描述调查1劳动法律关系的特征是( )。A劳动法律关系的内容是权利和义务 B劳动法律关系是单务关系C劳动法律关系具有国家强制性 D劳动法律关系是双务关系E劳动法律关系不是强制性法律答案：A |C|D2劳动法律行为成立应当符合的基本要求是( ) A行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 B意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容 C行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别 D劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移E劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移答案：A|B|C3劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是( )A群众性 B自治性 C国家性 D强制性E非强制性答案：A|B|E4集体合同与劳动合同的区别是( )。A主体不同 B内容不同 C功能不同D法律效力不同E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式答案：A|B|C|D5订立集体合同应当遵循的原则是( )。A不得采取过激行为 B诚实守信，公平合作C兼顾双方合法权益 D相互尊重，平等协商E遵守法律、法规和国家有关规定答案：A|B|C
