《中级经济师《人力资源》资格考试内容及模拟押密卷含答案参考20》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》资格考试内容及模拟押密卷含答案参考20（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源资格考试内容及模拟押密卷含答案参考1. 【单选题】在短期内，由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，而该职业的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，此时市场劳动力供给曲线是（）。A.垂直形状的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.水平形状的劳动力供给曲线D.向后弯曲的劳动力供给曲线【正确答案】A2. 【多选题】【真题】平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。A.财务角度B.客户角度C.竞争对手角度D.内部流程角度E.学习与发展角度【正确答案】ABDE3. 【单选题】关于股票增值权，下列说法错误的是（）。A.股票增值权是企业奖金的延期支付B.股票增值权是
2、企业利润的直接分配C.股票增值权就是股票期权的现金结算D.股票增值权是一种虚拟的股票期权【正确答案】B4. 【单选题】目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于（）。A.面试前的精心准备B.面试实施的方式C.面试时有针对性的问题D.整理面试记录，填写面试评价表【正确答案】B5. 【单选题】人力资本投资的重点在于它的（）。A.现在导向性B.未来导向性C.投入的成本D.获得的收益【正确答案】B6. 【单选题】职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（）日内，提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90【正确答案】B7. 【多选题】下列对绩
3、效计划概念的描述，正确的有（）。A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能【正确答案】ABCD8. 【单选题】由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性【正确答案】B9. 【单选题】【真题】上大学的总收益是指()。A.大学生在上大学
4、期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和【正确答案】C10. 【多选题】特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（）。A.忽视了下属的需要B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了情境因素D.没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的E.没有区分原因和结果【正确答案】ABCE11. 【单选题】努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导【正确答案】B
5、12. 【单选题】公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（)。A.禁售期B.解锁期C.等待期D.行权期【正确答案】A13. 【单选题】【真题】人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本【正确答案】C14. 【单选题】进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（）。A.通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务
6、提升到最高的水平【正确答案】A15. 【单选题】下列关于用人单位解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同【正确答案】B16. 【多选题】适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。A.防御者战略B.差异化战略C.成本领先战略D.探索者战略E.跟随者战略【正确答案】BC17. 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()原理最为吻合。A.领导-成员交换理论B
7、.双因素理论C.期望理论D.ERG理论【正确答案】C18. 【单选题】下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。A.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇C.工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金D.职工因工死亡，其近亲属可以从养老保险金领取供养亲属抚恤金【正确答案】B19. 【单选题】当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，其主要业务是（）。A.劳动监察B.工会组织C.就业服务D.公共事业【正确答案】D20. 【单选题】下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
8、A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法【正确答案】D21. 【单选题】下列针对集体合同的描述，错误的是（）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序【正确答案】C22. 【多选题】下列关于期望理论的说法中，正确的是（）。A.强调情景性B.效价期望工具=动机C.工具是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念D.如果效价很高，那么即使期望和工具都比较低，但是产生的动机也会比较强E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机【正确答案】
9、ABCE23. 【单选题】在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级【正确答案】D24. 【单选题】不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。A.为薪酬的发放提供了依据B.帮助组织更为有效地开发员工C.有助于员工的自我发展D.可以评估人员的招聘效果【正确答案】C25. 【多选题】非法招用未满16周岁未成年人的
10、法律责任有（）。A.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C.非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业D.未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照E.以上都不对【正确答案】AB26. 【多选题】下列属于职位评价原则的有（）。A.系统性原则B.实用性原则C.标准化原则D.战略性原则E.结果保密原则【正确答案】ABCD27. 【单选题】如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.没有弹性的D.单位弹性的【正确答案】D28. 【单选题】用人单位解
11、除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【正确答案】C29. 【单选题】罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式【正确答案】A30. 【单选题】认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A.经济理性模型B.有限理性模型C.社会模型D.团体决策模型【正确答案】C31. 【单选题】通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式【正确
12、答案】D32. 【单选题】下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（）。A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B.职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取【正确答案】B33. 【多选题】要使参与管理有效必须符合的条件有（）。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理E.员工参与的问题必须与其自身
13、利益相关【正确答案】BCDE34. 【单选题】在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平【正确答案】B35. 【单选题】（）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。A.社会保险法律关系客体B.被保险人C.受益人D.管理人【正确答案】A36. 【单选题】集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。A.职工个人B.自然人代表C.工会或职工代表D.法人代表【正确答案】C37. 【单选题】用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.30B.
14、45C.60D.90【正确答案】A38. 【单选题】基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（）左右，个人缴费一般为本人工资收入的（）。A.5%，2%B.6%，2%C.7%，3%D.7%，2%【正确答案】B39. 【单选题】因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任【正确答案】A40. 【多选题】下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（）。A.准公务员型-承担政策目标的大型、特大型国有企业B.一揽子型-各类企业C.非持股多元化型-追求企业效益最大化的非股份制企业D.持股多元化型-股份制企业E.分配权型-面临特殊问题亟待解决的企业【正确答案】ACD41. 【单选题】日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。A.员工参与制B.政府调整C.企业工会D.自由化【正确答案】C42. 【多选题】若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获
