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1、、人力资源部需求预测用人方案工作程序1、岗位编制及人员现状分析。2、审核确定岗位编制数： 标准要求， 医院开展规划。3、人员现状统计： 人员超编， 人员缺编， 退休人员预测。4、将统计结果提交院党政班子讨论。5、调整统计结果，并对统计结果进展分析。6、拟定人力资源需求： 目前人力资源需求， 未来人力资源需求。7、提交院党政班子讨论、调整。8、整体人力资源需求。9、制定阶段用人方案并提交院党政班子审核批准。二、人员招聘工作程序1、用人科室于年末向主管职能部门报第二年用人方案，说明用人理由， 用人岗位、用人方式、所需专业及其它要求，主管职能部门审核后报人力资 源部报所用人指数、专业。2、人力资源部
2、根据岗位编制、人员构造、工作需要和主管院长意见制定 年度用人方案，经党委审议批准后报学院人事处。3、将批准的方案反应到各主管职能部门和用人科室，并就人员录用工作 做出具体安排。4、发布公告、公布用人信息包括专业、指数、用人方式、待遇、招聘 程序等5、入编人员录用，由学院人事处统一组织考核录用工作。6、非入编人员录用，组织报名工作，对报名人员进展资格审核，通知面 试考试的时间、地点和考前须知。7、被录用人员持派遣证或学院行政介绍信，到人力资源部报到。8、做好考前准备工作，拟定考核内容和方式，制作相关的表格文书。9、按照考核方案，组织实施考核。10、人力资源部协调有关部门组织岗前培训，然后分派到各
3、有关职能科 室。11、各有关职能部门根据方案安排新增人员的专业培训和试岗、定岗。12、考核结果进展统计、审核、排序，并提出考核录用意见，报医院讨 论确定。13、组织拟录人员体检，体检合格安排岗前培训、试岗。14、试岗考核合格办理签订聘用合同手续。三、聘用人员的考核工作程序1、聘用人员试用期满后人力资源部通知主管职能部门和用人科室对试用 人员进展考核测评。2、被考核人员做好个人总结。3、民主测评、评议。4、被考核人填写 ?河南中医学院第三附属医院拟聘人员试用期考核鉴定 单?。5、对 “考核测评表统计汇总，并将平均分填写到 ?河南中医学院第三附 属医院拟聘人员试用期考核鉴定单 ?。6、所在科室主任
4、填写考核鉴定及聘用意见。7、主管职能部门填写考核鉴定聘用意见。8、人力资源部主任填写考核鉴定及聘用意见并报主管院长批示。四、办理人事代理工作程序1、按照规定程序和条件，人力资源部对拟列入人事代理管理范围人员进 展审核并报党委讨论确定。2、人力资源部通知本人提供相关证件， 经人力资源部审核后并出具证明， 由本人填写?存档人员登记表 ?。3、新毕业学生，由人才交流中心签署 ?毕业生就业协议书 ?。4、调入人员，由人才交流中心出具 ?商调函 ?。5、由学校派到省人才交流中心，随即档案就可转入。6、本人携带?商调函?到原单位办理调出手续， 即“行政、工资关系介绍信 及人事档案。7、由省人才交流中心核定
5、职务工资的工资档次、专业技术职称和工龄计 算。8、医院确定工资。9、办理养老保险。10、办理医疗保险。11、按规定比例核算单位与个人应缴费实数并通知方案财务部执行相应 工作。12、填写干部履历表，人才资源部电脑录入到人事代理人员花名册。五、执业资格及中、初级职称考试报名工作程序1、根据上级部门的工作安排，人力资源部对符合条件者进展统计，通知 符合条件者报名。2、报名者携带本人身份证复印件、照片、毕业证原件及复印件、任职资 格原件及复印件、医师或护士执业证书原件及复印件到人力资源部办理报名 手续。3、人力资源部进展资格审核。4、考生填写 ?卫生专业技术资格考试报名登记表 ?和考试报名卡，告知考
6、试时间。5、人力资源部填写汇总表。6、人力资源部贴照片顺序表。7、人力资源部携带所有原件及复印件到卫生厅办理考试报名手续。8、卫生厅打印考生信息表。9、考生本人签字确认考试信息表。10、人力资源部退还考生所有证件原件六、职称证书打印工作程序1、每年三月，凭省职改办文件前往省人社厅购置职称证书 含护士执照2、根据证书编号打印职称证书， 填写 ?卫生专业技术资格考试合格人员登 记表?中级、初级，填写 ?专业技术人员任职资格证书发放登记表 ?正高、 副高3、卫生厅人事处盖章，省职改办盖钢印。4、人力资源部将 ?卫生专业技术资格考试人员登记表 ?装入人事档案。七、调资工作程序1、学习文件，并交领导阅示
7、。2、对照文件、结合实际情况，制定调资方案。3、制作调资列表和汇总表、并提交领导审批。4、制作正式调资报表及备好其他所需文件材料，按程序逐级报批。5、做好工资造册工作，报领导审批。6、通知方案财务部执行，并注意收取反应信息。7、收集装订调整审批文书材料，做好入档工作。8、查找存在的问题，反思处理方法，积累实践经历。八、养老保险增、减人员工作程序1、增员程序 、按照规定的程序和条件，人力资源部对拟列入参保范围的人员进展审 核并报医院批准确定。、通知参保人员提供身份证及其他有关证件，并向参保人员说明办理保 险的程序、待遇、时效、责任等相关事项。、填写 ?郑州市职工社会保险登记表 ?并由参保人员签字
8、确认。、按有关程序向养老保险中心办理新增手续、通知申请参保人员保险生 效起始时间。、按规定比例核算单位与个人应缴费时数并通知方案财务部执行相应工 作。2、减员程序 、减员程序、填写 ?郑州市职工社会保险减少人员登记表 ?。 、按有关程序向养老保险中心办理减员手续。3、通知方案财务部执行相应工作。九、医疗保险新增、转退休、减员人员工作程序1、医疗保险新增人员工作程序接人力资源部通知后，参保人员携带 1身份证复印件一张， 2一寸 彩照两张，3工本费 35 元到人力资源部办理手续。、人力资源部按照求填写 ?省直根本医疗保险参保单位新增人员登记表 ?、 省直职工医疗保险卡申请表 ?。、人力资源部到医保
9、中心办理入保手续： 1提供新增人员进入单位的 证明批件，2提供参保申请人有关资料及申请登记表格， 3购置医保本、 医保卡并缴纳有关费用。、人力资源部按有关规定，核算有人单位及个人应缴费用比例，并及时 通知方案财务部执行相应工作，一个月后领卡，医保生效。2、医疗保险转退休人员或减员工作程序 转退休手续：职工退休后，由人力资源部到医保中心办理医保的转退手 续，1提供参保认定的退休审批手续原件及复印件 2填写 ?省直退休人员 根本医疗待遇审批表 ?，到医保中心主任室审批签字后，到专管户处办理转退 休手续。、减员手续：职工辞职、调出、死亡由人力资源部及时向医保中心申请 办理减员手续， 填写?省直根本医疗保险参保职工减少人员登记表 ?，办理因职工辞职、调出、死亡等的减员手续，因死亡的减员应照顾到医疗费的结算问 题3、通知方案财务部执行相应工作。十、职工请假程序1、职工填写请假申请单，说明请假事由、天数。2、科主任护士长审核签字。3、主管职能部门主任签字。4、人力资源部主任签字。5、主管院领导主任签字。6、返回人力资源部备案。7、科室报、销考勤。8、请假期满到人力资源部销假。
