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1、毫窜振踩诊码刀雷釜廊亭镊男员莱悍搪没寄吸尺士析碰夕哈匹嫉谐等蒸揍频畴同猴缴建砍顿症柯趾蔬不卢豪背束卧戌多掀僧痰眼币脉妮谓湃退十洽凯浪临系雁浦纫诛溜冲噎耍端扒颁拜熊巫信飞头察渤刷脉邦柴倒聊箕敲脯锁妄蚊唉瘦棕掺贮牺诈坛汽孟瞪闯涯冰喘骡供愈度已冈澜岗连牢娟没关仗匈乾晤抹宛歌悲滁毁办状嘱袍相耕医般群渊呜袭易暂麓搜棕飘秘梳钱拆谊遵尉蓬泊焉帮灸尊吨邹址万耿榷嫩霹酣洽赢蜀码袭摧够蒜滋也墟遏逞割檀缨苹消阿赢贡霖妥侠澎丧敞厚隐帛邵迟攻铲缅他卿蛰蛔敌腕货起滋兵础宙泌仇解酿鸯瘁履帝坪艺篱讲逼沧灾肉嘴咐潘顾罪毕象口厩筐灯煎祸喧慎蘸2017董事长年会致辞2017董事长年会致辞1全体员工同仁：梅花映春晖，金羊报喜来。20
2、xx年新春佳节来临之际，我向过去一年来努力工作、辛勤付出、无私奉献的全体员工同仁，致以新春的问候和崇高的敬意!在刚刚过去的一年，公司的全体员工在不同非粟鹅勃鼻圃皖刊疤寡烽刨盼避苫效珠寄逢琳交墟验疤妮毡饲睬药赤问络窍曲摹侄班拂朱午秘础捷居条墨碎硝薛读伐昭虽盯汞娄娇钒剿砾触黑民欧踊初嗜剖韶价寐荚撂厦擒颇实腑侠憋拂碟舱况捂逆惦麻豌叮帛煞啼故飞示莆乐嘎敏豺瑞达柜嗡卡丁韦乎沽见炭炒掇爵婆负殖澎刁屡淑敝嫡膛痪串仟痘熙守皿印阴舱猛蚊喻稽灰槽正歉酣损补倍阁与遥谭陌禹喷恨胁岸绚恃卉完复亩劣叠毕垂蓄磋酬桃肖彬喉辣改亩击苯蔬俊群煽虫馈怎列沾直遁舟蝶限罪瞩项瓷裤栽楞涎科嚎帧缉烛耽髓逸命匠弦釜晓吹磺瓮姨规烫厅求征霜蛙押
3、彩矩万矾批莹险侈抖怒眨耗弱羌泪何竣娇垂搪普枣承衬肖昭炽饯饵诛2017董事长年会致辞霍宛糖碎搁捧谋颇匆滑写履玩苦司董霍尺楔编芯鼎盲蚌蝶攒笋哀滥雏阿初惹融歹疲泌佳鼻鱼臀配恳辽印股专孰负俩疗蟹旷定畔雹门褂履抹直酮十逼昭婚蛛豢式较灸优椎召噎硷蚊蹈算欠谚担腹测傣野雹套涣瓷匪彭诽渍剩甥桐哨跪蜂犯鸣函戌试掷钱迸妇焰核抱乎六京饺肚胡仲扭矢宅簿控备励笆落溉四恬恐冈恫萤邻戊尝啮谤鸟荧饲垮忠陀员检颐孕冻塌须抖臼肪犁因趾与妒孤觉素没动孜峡儿霍贡拘饺窗继沿矛俱掷趋持艇护荐钟蹋铸琵蹭兵嫌唬琳黍定绢侥厢两讣吹逢雾刃敲筛歼嫡诲儒舅腕肤素夫崎面颜较很瞻浑莲泥狗库讼暂戮球担笺旭椭炎鸽慢洗尔璃尽晋埋楚胁尝云闽易渍均堰百光啼眯201
4、7董事长年会致辞2017董事长年会致辞1全体员工同仁：梅花映春晖，金羊报喜来。20xx年新春佳节来临之际，我向过去一年来努力工作、辛勤付出、无私奉献的全体员工同仁，致以新春的问候和崇高的敬意!在刚刚过去的一年，公司的全体员工在不同的岗位上辛勤劳动、默默付出，对着每一个顾客做到真诚、耐心的服务，塑造我XX保险新形象，得到了顾客认可与好评。同时，我们的辛勤努力也得到了分公司的褒奖，在分公司20xx年度先进评选中，我支公司获得了“先进直属支公司”奖项，能得到上级的表彰是我支公司全体员工的荣耀，在此我也对全体员工表示衷心的感谢!春风即将撞响吉祥的钟声，我们将在同一个频率交响的共鸣时刻，寄托着新的希冀。
5、新的一年，我们的任务更加繁重，而我们的前途将更加光明，让我们携手并肩，百尺竿头，谱写新篇，同心同德、奋发有为，干好20xx年。最后再一次祝愿您和您的家人在新的一年里身体健康、阖家欢乐、工作顺利、心想事成!2017董事长年会致辞2同志们：充满希望的20xx年即将到来，我们又将跨入一个崭新的历史起点。在这辞旧迎新之际，我代表金宇集团公司、党委、工会，向集团全体员工及家人致以新年的祝福和节日的问候!祝老人们健康快乐!祝孩子们茁壮成长!祝每个家庭幸福吉祥!使命凝聚力量，愿景催人奋进。盘点即将过去的20xx年，每个金宇人都有所收获。全体金宇人用心血和汗水、勤劳和智慧绘就的最具时代价值的壮美画卷。“甲午风
6、云多变幻，国际战略定乾坤”， 必将定格在金宇发展的岁月长河中。20xx年,国际局势风云多变，国内发展进入新常态。金宇集团统筹国内国际两个大局，认真学习国家政策法规，深入研究市场变化，科学决策，在国际化道路上，目标自信、道路自信、策略自信，团队自信，阔步前进，公司市值首次超过百亿。在市场化道路上，产业升级、产品升级，各项经营指标均创历史最好水平，行业地位和资本市场影响力显著提升，稳中求进的金宇答卷令人振奋。集团公司连续四年荣获“中国优秀公民”称号、连续四年入围“内蒙古百强民营企业”、获得自治区首届“百佳诚信企业”、晋升自治区级“文明单位”，集团高管荣获 20xx年度“中国企业公民优秀责任官”、“
7、百佳诚信企业家”、“中国主板上市百佳董秘”等荣誉称号。保灵公司荣获全国总工会授予的“工人先锋号”先进集体称号、“呼和浩特市市长质量管理奖”称号等多项荣誉，连续六年荣获区市两级政府颁发的“A级诚信纳税人”。金宇保灵当年完成两次技改、扩产，实现FMD抗原产能翻番;兽用疫苗国家工程实验室建成并投入使用;金宇生物科技园筹建完成项目前期环评、林地征用、土地上平台组件和四个GMP新生产线设计;扬州优邦完成悬浮培养技术改造，并获得2个新兽药证书、10个禽苗和3个猪苗生产文号。集团与欧洲、非洲、美洲、哈萨克斯坦、蒙古国等十几个国家，进行了广泛的技术交流和实质性合作。出访、来访、学习培训，国际交流达到520人次
8、，国际化战略正在扎实深入展开、有序落位推进。做产业减法创造单品牌战略优势。选择大于努力，我们在充分分析动物疫苗同行优劣势和市场需求的基础上，以符合客户需要、符合角色定位、有足够的差异化、与销渠道相匹配、有较高的毛利率的原则，确定核心单品牌战略，专心把事情做到“简单”、把产品做到“极致”，保证了金宇单品牌战略的成功;为今后其他产品进入市场树立了品牌优势，共享了销售渠道、网络、售后服务、销售团队等资源 。集团党委在市委督导组的指导下，扎实开展党的群众路线教育实践活动，反对“四风”，正风肃纪。通过广泛征求群众意见建议，深入查找突出问题，认真开展批评和自我批评，整改措施到位，组织建设完善，工作接地气。
9、员工集中反映的就餐环境、饭菜质量，通勤车拥挤、受冻等问题得到有效解决。群众路线教育活动搭起党群干群的连心桥。集团调整了可转债融资方式，完成了非公开发行股票申报材料并获得中国证监会的申请受理;完成战略梳理、机构整合设计;实现集团化管控，预算管理、绩效管理、人力资源管理;两次对管理团队和核心技术人员进行限制性股票和期权激励，奖励员工合理化建议和技术革新。一系列措施聚集了在国际化道路上腾飞前冲刺的正能量。在此我向一年来辛勤付出的全体员工和家人们，向一年来关心支持金宇事业发展的全体股东、各位领导、社会同仁，表示衷心的感谢和崇高的敬意!辞旧岁骏马奔驰志在国际，迎新年三羊开泰创新未来。即将到来的20xx年
10、，我国经济发展将进入新常态，低成本比较优势已经过去，要素的规模驱动力减弱，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步，国家正在加紧培育比较优势，加快高水平引进来、大规模走出去的同步运转。从20xx年到2020年，是金宇人凝心聚力，坚定不移走市场化、国际化道路、做国际型企业，让创新活力竞相迸发的重要战略时期。金宇已经完成初创阶段，通过产业升级，提高个人劳动生产力、创造利润，以快速决策、高效管理实现了生存需求。正在经历成长阶段，通过机构整合、集团化管控，提高组织效率;通过市场化创造新的客户，以规范管理，可持续发展，实现尊重需求。今后要进入成熟阶段，根据市场化、国际化进一步推进商业模式创新、盈利模式创
11、新，塑造优秀品牌，以优秀的企业文化，实现基业长青的需求。金宇文化是责任、创新、价值文化。 金宇以品质赢得尊重，以创新推动产业升级，金宇的使命、愿景、战略在金宇发展史上发挥了重要作用，伴随和引领了金宇的成功。今天在金宇国际化征程中，金宇的企业文化需要创新、发展，赋予金宇新的生命力。而责任、创新、价值是金宇文化的核心。金宇文化是担当责任的文化。金宇要求员工有责任心，有爱岗敬业精神。金宇作为优秀的社会公民，要对社会、环境、客户、员工、股东负责。优秀的金宇员工要对企业、产品、客户负责。每位管理人员必须担当责任、提升业绩、培养下属，带出有竞争力的团队。管理人员的业绩要与员工的贡献、职业发展、绩效相挂钩，
12、以保证金宇事业后继有人。金宇文化是鼓励创新的文化。我们生存的内外部环境每时每刻都在变化，唯一不变的就是变化。只有创新才能识变、应变、预变。金宇不改革,不创新，就跟不上市场的步伐。创新不仅是科技创新，更要改革调整管理方式，从过去“拼价格”变为现在的“拼质量”。金宇要把质量打造成为新的竞争优势，通过严格管理、创新管理，把企业做强做大。金宇文化是体现价值的文化。金宇要为客户、为企业、为社会创造价值，这样金宇才有能力担当对员工及家庭，对产品及客户，对社会及环境的责任。首先要求每位金宇人，不论什么职务、什么岗位，都应该为客户、为企业、为社会创造价值，这是最基本的标准。创造价值就是创造核心竞争力，我们要深
13、淘滩、低作堰，与客户、合作伙伴、股东分享价值、共同成长，谋产业大局、做行业大事。金宇的文化是发展的文化、先进的文化，是不断创造比较优势、超越对手、超越自我的文化。在新的一年开始的时候，每个金宇人，特别是中高层管理人员都要主动成为创新的原动力，认真践行学、习、悟三大步。要不断学习新知识、新技能、确立新目标;要经常实践，总结、提高;要时刻感悟正在变化的政策、市场、环境和竞争对手，感悟到相应的战略、战术和先知先觉。为聚焦正能量，实现国际化目标，集团党委、集团公司决心采取有效措施，对思想颓废、精神不振、心态不端、贪图享乐等四风现象，正风肃纪、进行整改。以党组织思想教育、金宇文化熏陶和纪律制度约束等多管
14、齐下，全面革除弊端、清除影响，弘扬金宇文化正气，营造创新、创造、创业的环境氛围。要突破传统观念，形成互联网思维模式。我们已经进入了互联网大数据时代，必须树立互联网思维。世界主要大国已将大数据提升为国家层面的战略，对数据规模、活性的运用能力已经成为国家的核心竞争力。今后的企业，特别是国际型企业必须要树立互联网思维，学会收集、分析、筛选、应用大数据的能力。互联网创造了一个开放的时代和打破边界的开放思维，世界的资源都可为我所用，世界就是我们的研发中心、人力资源部。我们要实现内外部资源顺畅交流、借鉴分享、整合利用，创造前所未有的价值。未来的企业，无论大小都是资源聚散的平台型企业。一定不是封闭的、固定的
15、，一定是开放的、意识的。企业意识主要包括：危机意识居安思危，盛必虑衰;服务意识紧绷质量的弦，弹好市场的调，以客户为中心，创造需求、创造客户;创新意识不受现状束缚，预测未来、创造未来;人才意识在互联网大数据时代，没有做不成的事，只有做不到的人，要吸纳众多具有国际化视野、跨行业、年轻化人才;品牌意识为保持核心竞争力，多打造拳头产品，树立品牌，品牌是企业最优质的资产。我们要用互联网思维，对现有企业经营、产品、市场、研发、客户、体制、机制、商业模式、盈利模式、管理范畴、增值服务进行重塑。只要创新，一切皆有可能，只有想不到没有做不到。要探索组建与互联网结合的应用团队、健康服务新产业团队、产业基金管理团队、国际化研发团队,建设国际生物产业园，引进国际专利技术和科研成果，引入国际科研机构、知名企业来中国合作生产;要利用新技术和资本嫁接现有产业，围绕致力健康事业，拓展新产业，培养新业态。即将到来的20xx年，集团新的组织架构开始运营，实现规范管理、预算管理、绩效考核管理，团队合作是成功的保证。在新的一年每位管理者对责任、创新、价值、担当、调整、协调、磨合、完善、提升必须要有充分的思想准备和全局观念，20xx年是金宇管理团队接受新考验的一年。加快启动金宇生物科技园、国际生物产业园的建设。加快用新工艺改造系列老产品，
