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1、 弟子规与企业管理【主讲老师】:安新强【授课时间】：2天【培训目标】1、系统了解中华优秀传统文化的传承脉络2、学习并实践为人处世的最基本的行为规范3、促进家庭和睦，幸福美满4、 推动企业和谐，促进团队自动自发，勇于承担责任。5、传承孝悌文化，践行弟子规，身先垂范，教育子孙，恩泽后代。【培训方式】基本理论讲解+经典案例剖析+课堂情景演练+实战管理方法+高效管理工具+互动分享+成果转化【培训对象】企业领导、中高管、各部门经理、主管、班组长及员工【课程背景】 中国5000年传统文化博大精深，它历久弥新，是我们人生幸福的金钥匙。1988年，75位诺贝尔奖得主在巴黎发表联合宣言说，21世纪的人类要生存，
2、必须从2000年前的中国的孔老夫子那里汲取智慧。 弟子规共1080字，分别列出113件事情，其核心内容是倡导通过坚持修己爱人达到家庭和睦、社会和谐，是人生第一规，是做人的根本！ 弟子规中的“规”就是做人的道理，行为的规范；“规”也是会意字，左边一个“夫”，右边一个“见”，叫大丈夫的见解，也就是圣贤教诲，也就是人生的真理。做人、做事我们遵守这样的规范，就能够让我们的德业日渐提升。 企业总感觉员工的职业化不够，而职业化的前提是人的为人处事的基本道理。弟子规 就是企业管理的良方，是领导主管、员工生活处事的行为指导，也是企业文化的重要指导思想，力行落实弟子规，确实可以让企业兴旺，家族不衰 ，企业家成为
3、真正的企业“家”！ 企业为什么要选择弟子规培训课程？ 1、使员工行为从“他律”转向“自律”； 2、增强爱岗敬业精神，对工作更具责任心； 3、提升对企业的感恩意识、归属感、忠诚度和对事业的使命感； 4、培养员工的同情心和仁爱心，增强员工互助协作精神； 5、解读中国儒学根本经典弟子规，打造企业战无不胜的卓越团队； 6、净化人心、启迪心灵，使员工树立起积极进取的人生态度，养成员工的虔敬之心，把服务大众、服务社会作为人生价值的体现。【课程大纲】第一讲：弟子规：中华传统文化的宝典一、中华优秀传统文化梳理：感恩列祖列宗的恩泽二、百年文化之殇：我的祖国我的家三、新世纪，新曙光：21世纪中国的希望第二讲：弟子
4、规与企业管理一、企业发展过场中的系列问题解析1、重视业绩增长，忽视环境污染2、重视短期利益，忽视长远发展3、重视自身利益，忽视社会责任4、重视销售指标，忽视文化建设5、重视市场开发，忽视道德成长6、过于强调竞争，忽视合作共赢二、温家宝总理关于企业发展与道德解读第三讲：弟子规为企业管理所带来的价值一、弟子规是什么？ 1、弟子规与论语的关系 2、解析：“至乐莫若读书，至要莫若教子” 3、企业大家庭中弟子规对员工教育的价值二、企业为什么要学习弟子规？ 1、个人身心和谐之需要 2、家庭幸福之需要 3、企业和谐发展、团队自动自发高效执行之需要 4、社会和谐、科学发展之需要三、“孝悌忠信礼义廉耻仁爱和平”
5、的在企业管理中的现实意义第四讲：“孝”在企业管理中的应用一、 何为“孝”？二、孝的四层含义解析三、 从社会角度：解析弘扬孝道“小孝治家、中孝治企、大孝治国”四、践行孝道的十六个行为规范1、 视频分享：我和父亲2、 平时如何与父母沟通？1） 父母呼，应勿缓；父母命，行勿懒；父母教，须敬听，父母责，须顺承；2） 企业管理过程中：如何与领导沟通？3） 作为下属，什么是第一执行力？3、 长辈有过错，如何与其沟通？1） 亲有过，谏使更；怡吾色，柔吾声；谏不入，悦复谏；号泣随，挞无怨。2） 互动案例分析：长辈有吸烟等的不良嗜好，你如何沟通？3） 唐代魏征为何成为一代名相？作为下属，我们该学习他哪些精神？4
6、） 亲爱我 孝何难 亲憎我 孝方贤。 解析：孝感动天芦衣顺母5） 在企业中，上司有过错，如何沟通？4、 作为子女，如何规范自己的行为才符合孝道？1） 出必告 反必面 A、解析“儿行千里母担忧”；B、 你出门就是带出去父母最重要财产；回家就是给父母最好礼物。C、 职场中的基本职业素养：回报习惯！2） 居有常 业无变 A、剖析：如何谨慎对待自己的工作，莫轻易跳槽。B、 案例：滚石不生苔，转业不聚财；C、 与自己的心灵对话：做好自己的职业生涯规划3） 事虽小 勿擅为 苟擅为 子道亏 解析：与父母保持良好沟通的意义。4） 物虽小 勿私藏 苟私藏 亲心伤 A、“千里之堤，溃于蚁穴”B、小习惯影响大人生。
7、5） 亲所好 力为具 亲所恶 谨为去 A、你可曾经用心地留意过你的父母？B、“换位思考”了解父母所想所需；C、在职场上，了解上司期望与目标是做好工作的第一步6） 身有伤 贻亲忧A、孝经“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也”B、剖析：年轻人自毁、自杀等事件背后的根源与反思7） 德有伤 贻亲羞A、何为德？B、解析大学：德者，本也；财者，末也；C、“夫孝，德之本也；教之所由生也！”D、职场中，最基本的职业道德所面临的挑战？E、企业选人以德为原则的四个标准5、 平时的生活中，如何照顾好父母？1） 冬则温，夏则凊；晨则省，昏则定。2） 经典故事：黄香温席3） 远离家乡，如何孝养父母？6、 如何照顾病
8、中的父母？1） 亲有疾 药先尝 昼夜侍 不离床2） 解析典故亲尝汤药3） 反例剖析：母亲住院，七个儿女无人问津，惨死离世。4） 现代孝子：28年如一日照顾父亲的王希海。5） 反思：当我老了的那一天，我的儿女6） 现代企业管理中，企业有危机，作为公司一员，是否忠于职守，不离不弃？7、 如何缅怀过世的亲人？1） 丧三年 常悲咽 居处变 酒肉绝 丧尽礼 祭尽诚 事死者 如事生；2） 解析：祖宗虽远，祭祀不可不诚。3） 知恩、感恩！企业当中，我们是否学会感恩公司给了成长平台？感恩领导的谆谆教诲？五、践行孝道三件事第五讲：“悌”在企业管理当中的价值一、何为“悌”？1、 “悌”的两层基本含义是什么？2、
9、当今社会“悌”的重要价值体现？小成就靠个人，大事业靠团队二、解析：兄道友 弟道恭 兄弟睦 孝在中三、兄友弟恭的两个基本原则1、 财物轻 怨何生 1） “三兄弟为争老宅饿死老母”2） 职场中的“金钱观”。2、 言语忍 忿自泯 “退一步海阔天空”的世界3、 在职场中，同事之间的关系为何要像兄弟姊妹一样遵循“兄友弟恭”。4、 “悌”的延伸：夫妻之间幸福相处是家庭和谐的重要组成部分。四、生活中与尊长相处的九大行为规范1、 或饮食 或坐走 长者先 幼者后1） 剖析：当今“爷爷成孙子，孙子当爷爷”背后的反思2） 家庭不幸的根源分析：舍本逐末！（大树理论）3） 为什么基本的伦理规范在今天的职场尤为迫切？2、
10、 长呼人 即代叫 人不在 己即到1）“行勿懒”在家庭中延伸2）“人不在 己即到”体现在职场当中的“补位原则”，自动自发。3、 称尊长 勿呼名 1）“老哥老姐”背后的无知2）职场中的“东施效颦”。4、 对尊长 勿见能1） 家庭中的“同理心法则”2） 在职场中，客观理解“勿见能”3） 职场中“功过是非”面前的抉择。5、 路遇长 疾趋揖 长无言 退恭立 6、 骑下马 乘下车 过犹待 百步余 5、6生活工作中遇到领导的行为规范7、 长者立 幼勿坐 长者坐 命乃坐 1） 家庭中“没大没小”“长幼不分”背后的根源2） 工作中必知的基本商务礼仪8、 尊长前 声要低 低不闻 却非宜近必趋 退必迟 问起对 视勿
11、移1） 家庭中，知道自己的身份、角色2） 职场中，与领导沟通相处的基本行为规范。9、 事诸父 如事父 事诸兄 如事兄1） 老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，天下可运于掌2） 工作中，推己及人，助人即是助己。五、践行“悌”的两大行动第六讲：“谨”在企业管理当中的价值一、 何为“谨”？二、 众多名企的经营理念为何是“战战兢兢，如履薄冰”三、 “马太效应”愈演愈烈，危机意识令人警醒四、 做到“谨”的十八项行为规范1、 朝起早 夜眠迟 老易至 惜此时 1）谨慎认知“时间就是生命”2）工作中如何“管理好时间就是提升生命的品质”？3）分享：时间管理杠杆工具2、 晨必盥 兼漱口 便溺回 辄净手 冠必正 纽
12、必结 袜与履 俱紧切置冠服 有定位 勿乱顿 致污秽1） 剖析：人的思维行为模式2） 生活中的小习惯决定大人生3） 良好的职业形象对工作的影响4） 管理好自我就是尊重他人3、 衣贵洁 不贵华 上循分 下称家1） 浮华攀比背后的根源2） 提前消耗“福报”的恶果4、 对饮食 勿拣择 食适可 勿过则1）从饮食的角度解析确保身体健康的原则2）凡是掌握好度，过犹不及。5、 年方少 勿饮酒 饮酒醉 最为丑1）过量饮酒对身体的危害解析2）工作中应酬的基本原则。6、 步从容 立端正 揖深圆 拜恭敬 勿践阈 勿跛倚 勿箕踞 勿摇髀 缓揭帘 勿有声 宽转弯 勿触棱 执虚器 如执盈 入虚室 如有人1） 言行举止体现的
13、是一个人的素养2） 员工的举止是公司文化的折射7、 事勿忙 忙多错1) 剖析：为何忙乱？背后的原因是什么？2) 如何做好时间计划管理？8、 勿畏难 勿轻略1) 智商提高的同时，我们的“逆商”为何退步？2) 不是成功来得太晚，而是放弃得太早！3) 职场中“责任心”的体现就是解决问题。9、 斗闹场 绝勿近 邪僻事 绝勿问 1） 先管好自己2） 影响圈与关注圈10、 将入门 问孰存 将上堂 声必扬 人问谁 对以名 吾与我 不分明拜访客户朋友需要遵循的基本礼仪规范11、 用人物 须明求 倘不问 即为偷 借人物 及时还 后有急 借不难1） 经济往来的基本道德规范；2） 爱出者爱返，福往者福来。 五、践行
14、“谨”的两个基本行动计划第七讲：“信”在企业管理当中的价值一、何为“信”？二、诚信的原则为何在今天尤为弥足珍贵三、 “凡出言 信为先”与职场与人相处之道四、 “见人善恶”秉承的基本理念和原则1、见人善 即思齐 纵去远 以渐跻2、见人恶 即内省 有则改 无加警3、职场中的“标杆示范效应”五、如何如何正确面对生活中的“攀比”现象1、 唯德学 唯才艺 不如人 当自砺2、 若衣服 若饮食 不如人 勿生戚3、 学生们都在攀比什么？4、 延伸剖析：企业都在攀比什么？案例剖析：同仁堂为何三百余年兴盛不衰？六、对待别人的“批评”和给到自己的“赞誉”1、闻过怒 闻誉乐 损友来 益友却2、闻誉恐 闻过欣 直谅士 渐相亲3、“谦受益，满招损”的告诫3、理性看荣誉，每次的成功当成一个新的起点。4、辨析三等人：本事与脾气七、如何面对自己的“过错”？1、无心非 名为错 有心非 名为恶过能改 归于无 倘掩饰 增一辜2、职场中勇于面对自己的错误是一种负责任的表现3、找借口很容易，但是推卸责任也意味着丧失机会。 八、践行“信”的三个基本功课第八讲：“爱众”在企业管理当中的价值
