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1、员工考勤休假管理制度终端1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。XX 国际时装有限公司终端员工考勤、 休假管理制度HR 010101第一章 总则第一条为加强公司劳动管理, 促进规范化建设, 提高工作效率, 保证职工的合法权利, 根据中华人民共和国劳动法及其它相关制度, 特制定本制度。第二条 本规定是对菲妮迪国际时装有限公司终端全体员工进行出勤与休假检查与管理的基本依据。第三条 必要的、 严格的、 实事求是的考勤管理与休假管理 , 是圆满完成各项工作的重要保证 , 各部门领导和有关负责人必须把考勤管理与休假管理作为经常性的工作加以重视。第二章 名词定义 :以下名词在本制度中
2、做如下解释:终端员工 : 终端员工是指菲妮迪公司在全国各城市的销售及管理人员, 包括地区经理 , 地区督导 , 驻店经理 , 店长和店员等 ;特定事件 : 特定事件仅包含以下三种情况 : 员工本人突发疾病 , 需立即就医 ; 本人或直系亲属发生意外 ; 遭遇不可抵抗的自然灾害。第三章 考勤第四条 : 终端员工考勤需遵循以下制度:4.1 终端员工实行不定时工作制 , 出勤时间根据所在商场的规定执行 , 总部不做统一规定。商场及地区经理或地区负责人对终端员工的出勤情况进行监督和考核 , 公司总部随机进行抽检, 抽查结果将直接与个人绩效考核挂钩, 进而影响员工奖金。4.2 公司要求地区经理或地区负责
3、人于每月一日前将本月本地区所有员工2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。的排班表 ( 编号 : HR012) 上报至市场部 , 同时抄送人力资源部。店铺销售人员 , 驻店经理、 地区督导及地区经理的月度工作安排都应该反映在月排班表上。4.3 公司要求地区经理或地区负责人在店铺日志第二页的实际出勤表上签字确认后 , 方可将此日志寄回公司总部。没有经过地区经理或地区负责人签字确认的出勤表将没有任何效力, 也不能作为公司计算员工工资的依据。因没有签字而导致的工资推迟发放, 将由地区经理或地区负责人承担相应责任。4.4 驻店经理、地区督导及地区经理的实际出勤表, 允许与月初预期
4、的排班表出现一定程度的误差, 以应对各种突发情况。4.5 地区经理、地区督导或地区负责人巡店, 须在店铺日志中的地区负责人巡店签到处进行签到。店铺当班员工应在此项工作中起到监督的作用,任何欺骗行为 , 一经发现 , 都将作为严重违纪行为进行处理。4.6 所有员工都应严格遵守劳动纪律, 不迟到、不早退、 不旷工。4.7 在规定上班时间之后30 分钟以内到岗 , 或者在规定下班时间以前30分钟以内离岗的, 视为迟到或早退。当月迟到或早退累计满3 次, 视为旷工1天, 以此类推。4.8 迟到或早退 30 分钟以上的 ; 没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的 , 以旷工论。4.9 迟到 ( 早退
5、) 0.5-2 小时的 , 按旷工 0.5 天处理 , 扣除 0.5 天工资。4.10 迟到 ( 早退 ) 2 小时以上的 , 按旷工 1 天处理 , 扣除 1 天工资。4.11 一个月内连续旷工 2 天或累计旷工 3 天及以上者属严重违纪行为 , 公司可予以开除处理。4.12 一个月内连续旷工3 天及以上者可视为自动离职。4.13 终端员工工作时间因工外出须请示店长, 经店长批示后方可外出, 由店长做好外出记录。店长、驻店经理工作时间因工外出须请示地区经理, 经地区经理批示后方可外出, 由地区经理做好外出记录。凡未经批准擅自离开3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。者
6、以旷工论。4.14 终端员工法定节假日加班 , 公司按照职工基本工资的 300支付加班费。4.15 商场举行大型促销活动 , 营业结束时间超过凌晨 12 点的 , 由商场出具相关证明资料 , 终端人员可申请打车费 , 车费限额参考财务报销相关制度。第四章 休假第五条 休假审批权限5.1 终端员工请假不超过3 天 ( 含 3 天 ) 由地区经理审批并备案; 请假超过3 天, 经地区经理批准后, 还需报区域经理审批, 由市场部备案。5.2 地区经理请假 , 需报请区域经理审批, 并由总经理批准后方可实施。第六条 请假程序6.1 员工请假必须提前申请 , 并由本人填写相应的请假申请单 , 经领导批准
7、 , 并安排好工作后方可离开工作岗位。6.2 员工因特定事件, 无法事先办理请假手续, 可先请她人代办或于24 小时内电话请假 , 但事后必须自觉补办请假手续。24 小时内未请假者, 按旷工处理。6.3 员工请假期限届满未办理续假手续或虽办理续假手续尚未得到批准而不到职者 , 除特定事件外 , 均按旷工论处。6.4 所有请假单在月末 , 连同店铺日志一起寄回公司 , 并交人力资源部。第七条 请假类别7.1事假7.1.1 员工请事假需提前3 天提出书面申请, 填写 事假申请单( 编号 :4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。HR011) , 并按本章第五条的规定经领导批准
8、后方可执行, 事假期间停发工资和奖金 , 事假影响绩效考核。7.1.2 员工休假的时限, 应以请假条的时间为准。7.1.3 店面人员的事假可经过与店内人员调班来销假, 如不能调班的 , 按事假处理。7.2 病假7.2.1 员工因病不能上班时可请病假 , 员工请病假需提供 事假申请单 ( 在事假原因一栏中注明病假 ) 和正规医院 诊疗证明书 , 并按本章第五条的规定经领导批准后方可执行 , 无医院休假证明者视同事假。7.2.2 企业职工因患病或非因工负伤, 可享受相应的病假待遇和医疗期见下表 :类别本单位工作年限医疗期医疗期计算5年以下3 个月6 个月内累计实以下5年以上6 个月12 个月内累计
9、际5年以下6 个月12 个月内累计工以上5年以上 以下9 个月15 个月内累计作以上 以下12 个月18 个月内累计年以上 20 年以下18 个月24 个月内累计限20 年以上24 个月30 个月内累计医疗病假工资为员工本人工资的80%, 本人工资不包括加班加点工资、奖期金、津贴 ;如病假工资低于当地最低工资标准80%的 ,按最低工资标待准的 80%发放。遇工作年限 = 本单位工作年限 +非本单位工作年限 , 非本单位工作年限需由员工本人出具有效证明方可 , 否则不计入工作年限。 ( 下同 )7.3 婚假7.3.1 员工结婚可享受婚假三天, 男年满 25 周岁 , 女年满 23 周岁可享受晚5
10、资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。婚假。7.3.2 员工请婚假必须提前一周申请, 并提供 事假申请单 ( 在事假原因一栏中注明婚假 ) 与结婚证复印件 , 按本章第五条的规定经领导批准后方可执行。婚假期间基本工资、 福利待遇照发。7.3.3 婚假应一次休完 , 如确因工作原因无法一次休完 , 必须经地区经理和区域经理批准后方可分次休假 , 最多不超过两次。未被修完的婚假视同自愿放弃。7.3.4 申请婚假员工的注册结婚日期应在其入职日期之后, 否则公司将不予批准享受婚假, 请假视同事假。7.4 丧假7.4.1 职工近亲属死亡时 , 员工可享受 1-3 天的丧假。直系亲属
11、 ( 父母、子女、 配偶 ) 死亡时给予三天丧假。非直系亲属 ( 配偶父母、 祖父母、 外祖父母 ) 死亡时 , 给予 1 天丧假。7.4.2 员工请丧假需提供事假申请单 ( 在事假原因一栏中注明丧假 ) , 按本章第五条的规定经领导批准后方可执行。7.5 产假7.5.1 符合国家计划生育政策怀孕的女职工依法享有产假 90 天 , 剖腹产能够增加产假 15 天。多胞胎生育的 , 每多生育一个婴儿 , 增加产假 15 天 , 产假期间基本工资照发。7.5.2 符合婚姻法结婚的男员工, 其妻子生育孩子时给予护理假3 天。7.5.3 怀孕女职工因非人为原因自然流产, 根据正规医院诊疗证明书, 给予一
12、定时间的产假。怀孕在1 个月以内的给予15 天产假 , 怀孕在 2 个月至3 个月期间的给予20 天产假 , 怀孕在 3 个月至 4个月期间的给予 30 天产假 , 怀孕在 4 个月至7 个月期间的给予 42 天产假 ,怀孕在 7 个月以上给予 90天产假。产假期间基本工资照发。6资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。7.5.4 员工休产假需提前 15 天提出申请 , 填写 事假申请单 ( 在事假原因一栏中注明休产假 ) , 按本章第五条的规定经领导批准后方可执行。7.5.5 员工需在产后90 天内备齐申领生育金的相关资料交行政部门, 否则如因过期原因导致无法申领生育金, 生育期间产生的所有费用由员工自己承担。7.5.6 员工怀孕期间的定期产检按出勤对待。怀孕第1-28 周, 每月享受一次带薪产检假期; 28 周以后享受每月二次带薪产检假期, 产检假期每次为半天。职工产检前需填写 事假申请单 ( 在事假原因一栏中注明产检 ) , 按本章第五条的规定经领导批准后方可执行。7.6 年休假7.6.1 员工在本企业连续工作一年以上, 可享受一定的带薪年休假, 具体享受标准为 : 职工在菲妮迪国际累计工作已满1 年不满 的, 年休假 5 天; 已满 不满 20 年的 , 年休假 10 天; 已满 20 年的 , 年休假 15 天。7.6.2 职
