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1、2022年行政职权职责内容1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;4、负责各类会务的安排工作;5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;6、完成上级交给的其它事务性工作。2022年行政职权职责内容（二）1、负责衔接集团与校区的行政工作，做好校区行政指导及基础行政工作;2、负责各大区的所辖校区的行政费用数据汇总;3、固定资产清盘及系统录入;4、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;5、办公环境管理，日常办公用品采购;6、营业执照注册管理工作;7、
2、分校区筹建、开业庆典的指导支持工作;8、协助完成领导安排的其他临时任务;2022年行政职权职责内容（三）1、负责公司的日常行政事项，跟进并督促各项规章制度的执行;2、进行简历筛选及预约面试、接待等工作;3、负责公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，4、协助行政人事经理构建公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、完成经理布置的其他工作;6、公司相关证件办理、保管、使用登记等;7、公司总部日常事项的管理;8、公司人员薪酬管理、核算等。2022年行政职权职责内容（四）1、负责人事课的日常工作安排及协调;2、负责公司的人事招聘及初试，入职员工和更新员工的资料及通讯录;3、员工考勤统计及员工外出
3、的管理;在职员工薪资的制作;离职人员工资的请款;员工档案的整理工作;4、熟悉文秘、办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较好的书面和口头表达能力;6、负责总机的接听、转接工作。2022年行政职权职责内容（五）1、负责基础岗位招聘工作;2、负责员工入、转、调、离等人事手续办理;3、通过系统进行月度考勤统计、绩效核算;4、负责人力资源信息系统的信息收集、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面;5、做好人事保密和员工关系管理工作;6、上级领导安排的其他工作。2022年行政职权职责内容（六）1、餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、
4、培训、绩效以及值班和排班管理;2、财务管理，包括成本管理、利润分析、财务报表制作和整体财务资源管理;3、订货管理、设备维护和质量管理;4、品牌、公关、商圈等经营管理;2022年行政职权职责内容（七）1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施;2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;3.主动与业务部门负责人配合，提升店长层面的人力资源管理能力，积极协助解决日常问题;4.致力于组织发
5、展建设，提升业务团队关键人才梯队搭建，实现区域人才可持续发展;5.通过数据进行分析与洞察给到业务部门人力资源需提升改进建议，制定解决方案，并与业务部门共同推进执行;2022年行政职权职责内容（八）1、全面负责公司行政管理的全盘工作;2、负责公司办公环境及办公物资的管理;3、负责对外接待、会议活动安排、商务行程;4、公司相关资质、证书的申请及管理，供应商的管理维护;5、落实执行企业文化建设，并组识开展相关各项活动;2022年行政职权职责内容（九）1、负责公司库房、固定资产、办公及低值易耗品管理;2、负责公司各类商务接待及会议筹备及保障工作;3、负责公司档案收集、整理、借阅工作;4、协助公司空间管
6、理、员工用餐、安全及车辆管理等后勤工作;5、领导交办其他行政工作。2022年行政职权职责内容（十）1、负责各部门后勤保障工作2、协助经理完成公司各项内外行政事务3、协助公司流程管理及负责推出效率优化的管理措施。4、协助公司人员录用招聘等相关工作4、完成总经理交代的其他事情。2022年行政职权职责内容（十一）_日常行政管理。(办公物品易耗品领用、资产管理、卫生监督、物资借用、公章借用登记、合同领用)2.负责公司食堂管理、保洁管理、车辆调度、保全管理、会议管理。3.负责公司合同档案管理、公章借阅。4.负责行政采购。5完成部门领导安排的临时事项。2022年行政职权职责内容（十二）1、负责办理各类文件
7、的收发、登记、归档、;2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;4、负责部门考勤管理工作;5、负责企业文化平台的信息管理;6、负责_和文字材料的管理;7、负责固定资产管理;行政职能职责内容61.负责日常行政事务的处理，办公室日常卫生和绿植管理，做到办公室室内财产安全、干净整洁和办公设施正常使用。2.负责公司接待、登记，预订火车票、机票、酒店等，每周提交台账;3.负责办公用品及办公设备的采购、出入库管理，日常维护等工作，每周提交台账;4.负责公司资产的管理工作，包括资产的采购、出入库、盘点、登记、维护，维修等，每周提交台账;5.负责公司
8、企业文化建设，包括年会、生日会、团建活动、文体活动、节假日活动福利的策划、组织等;6.负责公司车辆的管理工作及油耗管理等;7.负责公司各项规章制度的拟定和修改，及各项通知通报的下发;8.员工宿舍管理工作，包含但不限于物业、网络、水电天然气、门禁卡、卫生管理等工作;9.负责公司各个供应商的管理，包含费用，成本，合同，合作要求以及支付和报销;包含但不限于工牌、名片制作，绿植养护、网络、座机、物业、网络、水电气等等;维护好物业和供应商的关系。每月提交相关费用数据表格台账;10.负责公司费用支出和员工费用报销的贴票、审核，提交给财务，形成台账每周提交;11.负责公司合同档案归档，证照公章对接，并形成台
9、账每周提交;12.前台、司机、网管、保洁阿姨的日常工作监督和管理;13.协助人事完成包含但不限于简历筛选邀约、入转调离手续、岗位说明书拟定等基础工作;14.领导安排的其他事项和临时事项2022年行政职权职责内容（十三）1、全面负责总分部的行政、人事工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作;2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，使总分部管理统一规范化，并负责督导，执行与追踪，维护好公司各项规章制度的权威;3、全面负责公司的社保及公积金、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;4、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品及固定资产的管理，避免公司资产流失和浪费;5、建立和完善企业文化，为员工创造有序、舒适的工作环境和生活环境;6、全面负责公司应急机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;7、完善企业招聘制度及招聘流程，指导总分部的招聘事宜;8、负责督导办理员工入离职手续，建立、维护人事档案;9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;10、完成上级交办的其它工作任务。第页共页
