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1、好用的团队精神演讲稿范文锦集8篇演讲稿是在肯定的场合，面对肯定的听众，演讲人围围着主题讲话的文稿。在发展不断提速的社会中，演讲稿应用范围愈来愈广泛，信任很多人会觉得演讲稿很难写吧，下面是我为大家整理的团队精神演讲稿8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。团队精神演讲稿 篇1敬重的各位领导、同事们：你们好！今日我演讲的题目是“团队精神兴伟业”有句古话说得好：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气。可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了！这，就是团队的力气！这，就是我们须要的团队精神！大家有目共睹，宝丰县财政局本
2、届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队，正是有了这样的团队，才使我们的财政工作迈上了一个新的台阶。今日，随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，一个企业要想在竞争中占据一席之地，一个单位要想发展壮大，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠一个人的单打独斗？不！那已经是夕阳西下，风光不再了！我们所从事的财政工作也一样，也只有通过团结协作才能完成好的工作，才能取得骄人的成果。纵观宝丰财政改革的历程，从建帐兼管到会计委派，从政府选购到财政稽查，从部门预算到国库集中支付，以及我们现在实施的财政精细化管理，都有一个重要的因素，那就是上下同心、精诚合
3、作的团队精神！欲话说“人心齐，泰山移”。团结，可以使一个家庭更华蜜；团结，可以使一个国家更加富强。同样，团结可以使我们宝丰财政更辉煌。海尔集团的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。同样，我们财政局党组一班人，在县委、政府领导的关切支持下，在全县各部门的主动协作下，带领全局干部职工，克服困难，加强管理，深化改革，财政收入保持了
4、稳定增长态势，一般预算收入完成2.5亿元，一举跨入3亿元行列，上半年实现了时间任务双过半，财政支出确保了公教人员的工资发放、政权机关的正常运转、离退休经费的足额兑现、农科教计生及社会保障等重点支出的拨付到位，实现了当年财政收支平衡。较好地完成了县委、政府及上级财政交给的各项工作。这正是财政局团结协作的成果，试想，假如没有团队精神，能取得这样的成果吗？可以说，团队精神已经成为单位核心力必不行少的重要组成部分！那一枚枚光灿灿的金牌，它们是运动健儿们团结的结晶。“凝合产生力气，团结诞生兴盛”。假如运动健儿们不团结一样，怎能夺得那一枚枚光灿灿的金牌呢？同样，我们的财政工作也须要团结，只有团结，才能进步
5、，只有团结，才能发展，只有团结，才能取得辉煌的成果。团结是锐利的宝剑，为我们斩开前进道路上的荆棘，团结是尖锐的长矛，为我们挑开胜利路上的绊脚石，团结是一枝离弦的箭，带着我们的希望射向成功的靶心。信任在党组一班人的带领下，我们宝丰财政的明天会更美妙！感谢大家！团队精神演讲稿 篇2中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上!这就是团队的力气，这就是我们须要的团队精神。今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人
6、英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作实力的综合竞争!今日，齐都药业在药品德业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么?我们应当发扬些什么?我们应当记住，为了齐都药业的发展乘风破浪，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应当发扬团队协作作的战斗力，团队协作的精神。翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力气，经过短短
7、15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队的力气让海尔插上腾飞的翅膀。小溪只能泛起破裂的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已渐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，英勇面对不懈努力。敬爱的挚友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队同舟共济的信念，才能实现个人更大的发展!没有完备的个人，只有完备的团队。团队精神演讲稿 篇3敬重的公司领导、各部
8、门负责人、挚友们，大家好：众所周知，1+1是等于2的。那么，我为什么说1+1等于1呢?因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个部门、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个集体、这个部门、这个团队就肯定是个和谐的团队。小于1，有所保留;大于1就会凌驾于团队之上，所以说我们要的就是1+1等于1的团队精神。每一个班组加起来就是一个车间，每个车间、部门加起来就是一个分公司，每一个分公司、部门加起来就是一个集团。每个充溢团队精神的1加起来，我们公司就是一柄莫邪神剑，所向无敌。我们原料车间成立于 初，于3月19日开试车，成员95%新招入厂的年轻学生，无任何工厂生产阅历。生
9、产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西，我们边学边教，把人、岗位、设备、工艺、平安等分解成简洁的1，然后再一个一个加起来，直到今日我们车间形成团结、和谐充溢团队精神的一个集体，互帮互助、互容互让、虚心礼貌、人员稳定、主动向上。团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作，共同担当集体责任，同心协力。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股团队力气，战胜对方。那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一、要相互信任。在
10、一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基础。小说三国演义中有一段说到刘备对赵云的信任。说刘备在长坂坡打了败仗，正在哭泣，他的小舅子来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!”。赵子龙在长坂坡七进七出，杀敌多数，救了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任!假如领导、同事之间能有这样的信任，我们就能成为一个
11、战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次、相互包涵。包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就须要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事，就得以“难得糊涂”为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值，也是企业内部最大的“内耗”。第三、相互补台。团队精神演讲稿相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。 一是要树立全局观念。在分
12、工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下，刚好堵漏，主动补台。同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是要敢于担当责任。有的.公司出现过这样的状况：一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。领导勇于、敢于、擅长担当责任，就能刚好
13、消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了凝合力，何谈产生不了团队精神。第四、相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。历史上有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交。杯酒释兵权、火烧庆功楼、鸟尽弓藏等历史典故，缘由就在于不能相互谦让，争功、争荣誉、争权利。这样的历史教训我们不能遗忘。第五、谋事不谋人首先要让用心谋事的人有干事创业的平台。对总想着干事，想把事做成、做好的人，要
14、为他们展示才华创建条件、供应机会。特殊是一些年轻人，要使他们在干事的过程中得到熬炼、经受考验、增长才能。这些人埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不为人知;他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广;他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。专注干事不会“来事”，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于用心谋事的人，要慧眼识金，发觉他们，关切他们，宣扬他们，旗帜显明地支持他们。用心谋事而不分心谋人，根本在于形成科学的选人用人机制。进一步健全考核体系和评价机制，客观公正、科学精确，注意实绩。在群众中形成踏实干事受敬重、受重用的正确导向。同志们，团队精神的形成须要不断的
15、积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、再学习;实践、再实践，方能达到1+1等于1的志向境界!我时常想一件事，当我们渐渐年龄变大;当我们因年龄问题离开工作岗位、离开这充溢和谐的团队;当我们坐在摇椅上渐渐变老;我们在回忆什么?!是我们团队的和谐、默契、欢声笑语;还是勾心斗角、血雨腥风。美妙的回忆，也要从现在的你我起先;团队精神，是我们将来“百年”前，坚持不懈的努力方向!感谢大家!我的演讲结束。团队精神演讲稿 篇4敬重的各位领导：有多少教科书就有多少种关于团队的说明，1994年，管理学家斯蒂芬罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依靠的个体，为了特定目标而根据肯定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来找寻这些概念的交集目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。1.关于目标：首先，团队应当有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你须要设定一个你认为合适的时
