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1、精品文档民营股份公司股权鼓励方案公司股权鼓励方案方案 一、股权鼓励方案的宗旨： +股份以下简称“+公司”创立于2022年7月20日，主要经营+消费业务。公司注册资本1000万元。出于公司快速、稳定开展的需要，也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性，使其与公司保持一致开展观与价值观，决定施行员工股权鼓励方案。 二、企业开展规划： 企业开展愿景：成为+品牌 企业使命：+ 企业的中长期开展战略：+ 三、股权鼓励的目的： 1、建立长期的鼓励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次 的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身科翰开展事业 。让公司经营管理骨干转化角色，分享公司开展的成果，与原始股东在公司
2、长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续开展及个人价值的提升。 2、理顺公司治理构造，促进公司持续安康开展。 四、股权鼓励方案施行方法： 为实现上述目的，根据公司的自身情况，股权鼓励方案根据以下方式进展： 1、经股东大会同意，由公司大股东方出让方同公司被鼓励员工受让方商定：在一定的期限内如：5年内，受让方按既定价格购置一定数量的成都科翰公司股份并相应享有其权利和履行相应的义务；2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购置由员工持股转让协议书规定的期股数量；3、各股东同股同权，利益同享，风险同担；4、受让方从协议书生效时起，即对其受让的期股拥有表决权和收益权，但无所有权；5、此次期股授
3、予对象限在成都科翰公司内部。 五、公司股权处置： 1、+公司现有注册资本1000万元，折算成股票为1000万股。目前公司的股权构造为： 股东名称 资金额万元 股票数量万股 所占比例% 备注 + 900 900 90% + 50 50 5% + 50 50 5% 2、在不考虑公司外部股权变动的情况下，期股方案完成后公司的股权构造为： 股东名称 资金额万元 股票数量万股 所占比例% 备注 + 800 800 80% + 50 50 5% + 50 50 5% 员工持股 70 70 7% 留存股票 30 30 3% 3、在公司总股份10%的员工股权比例中拿出30%即30万股用作留存股票，作为公司将来
4、每年业绩评定后有资格获得期股分配的员工授予期股的股票来，留存帐户缺乏时可再通过增资扩股的方式增加。 六、员工股权构造 1、根据员工在企业中的岗位分工和工作绩效，员工鼓励股分为两个层次，即核心层高级管理人员、高级技术人员、中层部门经理、中级技术人员。 2、层次界定：核心层为公司董事长、总裁、副总裁、总监、总工；中层为各部门经理、中级技术人员。 3、期股分配比例：核心层为中层的两倍。根据公司业务和经营状况可逐步扩大持股员工的人数和持股数量。 4、员工鼓励股内部构造： 对象 人数 股份万股 人均万股/人 比例% 核心层 7 40 0.57 57% 中层 20 30 0.15 43% 总计 27 70
5、 100% 4、公司留存帐户中的留存股份用于公司员工薪酬构造中长期鼓励制度期股方案的期股来。公司可结合每年的业绩综合评定，给予局部员工期股奖励。 5、由于员工期股方案的施行，公司的股权构造会发生变化，通过留存股票的方式可以保持大股东的相对稳定股权比例，又能满足员工期股方案施行的灵敏性要求。 七、操作细那么： 1、成都科翰公司聘请具有评估资格的专业资产评估公司对公司资产进展评估，期股的每股原始价格按照公式计算： 期股原始价格= 公司资产评估净值 / 公司总的股数 2、期股是+公司的原股东与公司员工指核心层和中层的员工约定在一定的期限5年内按原始价格转让的股份。在按约定价格转让完毕后，期股即转就为
6、实股，在此之前期股所有者享有表决权和收益权，但无所有权，期股收益权不能得到现金分红，其所得的红利只能购置期股。 3、公司董事会下设立“员工薪酬委员会”，详细执行操作部门为公司行政人事部，负责管理员工薪酬发放及员工股权运作。 4、公司设立留存股票帐户，作为期股奖励的来。在员工期股未全部转为实股之前，统一由留存帐户管理。同时留存帐户中预留一局部股份作为员工持续性期股鼓励的来。 5、员工薪酬委员会的运作及主要职责： 1薪酬委员会由公司董事长领导，公司行政人事部负责其日常事务；2薪酬委员会负责期股的发行和各年度转换实股的工作；负责通过公司留存帐户回购离任员工的股权及向新股东出售公司股权等工作。 6、此
7、次期股方案施行完毕后5年后，+公司将向有关工商管理部门申请公司股权构造变更。 7、公司每年度对员工进展综合评定评定方法公司另行制定，对于符合公司鼓励要求的员工给予其分配公司期股的权利。详细操作可将其根据评定方法确定的年终奖金的30%不以现金的方式兑付，而是根据公司当年的净资产给予相应数量的期股的方式兑现，而期股的运作方法参见本次期股方法。 8、公司董事会每年定期向持股员工公布企业的经营状况和财务状况包括每股盈利。 9、对于公司上市后，企业员工股的处置，将按证监会的有关规定执行。 10、如公司在期股方案期限内5年内上市，期股就是员工股，但在未完全转化为实股之前，持股职工对其无处置权，而假如期股已经全部兑现，那么应当作发起人股。 八、行为要求： 有以下情形之一的取消鼓励资格： 1、严重渎职，渎职或严重违背公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为。 2、个人违背国家有关法律法规，因此被断定刑事责任的。 3、公司有足够的证据证明鼓励对象在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄漏公司商业机密、严重损害公司声誉与利益等行为，给公司造成损失的。 4、为获得公司利益，采取短期行为虚报业绩、进展虚假会计记录的。 九、其他股权鼓励方式： 以上采取的为期股鼓励方式，根据公司实际情况，也可采用现金购置实股、虚拟股权等方式对重要阶程员工进展鼓励。详细方案另行制定。 +公司 二O一二年+月+日
