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1、2022毕业实习报告毕业实习报告通用15篇 在现在社会，报告非常的重要，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。为了让您不再为写报告头疼，下面是我整理的毕业实习报告，仅供参考，欢迎大家阅读。 毕业实习报告120xx年7月7日，我们药学专业一行三十人来到了山东博士伦福瑞达制药有限公司（以下简称福瑞达），起先了为期一个月的实习。在这一个月里，我们做了许多，想了许多，收获也许多。行在福瑞达福瑞达在济南共有两个厂区，一个是坐落于山大路南口的老厂区，一个是位于高新技术开发区的新厂区。我们三十人被分成三个小组，我们组的实习路途是新厂区老厂区新厂区。由于新厂区离学校较远而且坐公交车不便利，因此我们每天要先
2、坐公交车到达较近的老厂区，然后再坐二非常钟的公司班车去新厂区。虽然时间有点漫长，但是和同学们这一路上的欢声笑语却是美妙一天的起先。一路上总是会有看不完的风景，精美绝伦的奥体中心、络绎不绝的人群车辆、枝叶繁茂的青翠柏杨、平地而起的高楼大厦细细视察车窗外的济南，你会发觉这座四千年的古城每一天都有新的改变。吃在福瑞达要说起在福瑞达实习期间的伙食，岂一个爽字了得！据我所知，我们整个院里也就我们的伙食最好了，不但经济实惠而且美味可口。去新厂实习的第一天中午，刚进食堂就惊喜于眼前的情景，一排排桌椅整齐的排列着，白色的地面一尘不染，打饭的师傅统一着装，带着白色的口罩和帽子。我不由得感叹：“哇，真是太干净了！
3、”旁边的同学说：“明显啊，人家gmp都能认证上，更别说这区区一个食堂了。“我很认同的用劲点了点头。这个餐厅是半自助式的，每人中午三份菜是限量的，米饭、馒头和汤是不限量的，我视察了一会儿发觉这里没有一个人会大把大把地奢侈粮食，大家都尽量将自己的米饭或馒头吃干净后才倒入收残桶中，这让我不由得感慨福瑞达人的自觉性和高素养。公司的饭菜质量很不错，而且懂得科学搭配，每顿有荤有素，每周有粗有细。在那里吃了一个星期的饭，我都觉得自己胖了不少。后来我们再到老厂区的时候，由于原食堂搬迁在即，饭菜是由快餐店送过来的，所以不如以前那么可口，但是已经算是很不错了。虽然现在实习已经结束了，但是福瑞达的美味饭菜给我留下了
4、深刻的印象。穿在福瑞达众所周知，按空间中细菌的数量可将药厂划分为a、b、c、d四个等级，其中a 区级别最高，因此针对于不同的工作区域也有不同的着装要求。还没有起先正式实习之前，老师就要求我们在实习期间不能穿短裤，不能穿凉鞋、拖鞋，虽然在如此燥热的天气里做出这样的规定好像有点不近人情，但我们理解这也是为达到生产条件，保障药品质量而要求。刚起先的几天我们是在外沿区域打扫卫生，因此只须要穿上隔离衣，戴上帽子，穿上鞋套就可以了。后来我们进b区工作时就要按更严格的规定换成特地的无菌衣，从头武装到脚，只能露出两个眼睛，虽说这衣服有透气孔，但整个人被装在里面也是很不舒适的，半天下来身上的衣服都被汗给浸透了。
5、可是他们有些工作人员却要一穿穿一成天，想想他们真的很不简单，若不是没有吃苦耐劳的精神还真是撑不下来，由此，我不禁更加佩服他们了。学在福瑞达“三人行，必有我师焉。”每天在福瑞达和这么多的工作人员在一起工作，真是学到了不少东西。在正式踏上工作岗位之前，公司支配人员特地对我们进行了培训。通过几次培训，我们对博士伦福瑞达制药有限公司的历史背景、企业文化、生产管理、质量管理、市场开发等方面有了也许了解，简洁的培训之后我们又参观了其主打产品“润洁”和其他产品的生产线，深化了解了药品从原料的配制到生产出产品的整个生产流程，这让我我不禁感慨生产设备的自动化所带来的高效率高产出。在参观结束后，车间的盛主任又给我
6、们具体讲解并描述了药品生产设备的原理和详细生产步骤，图文并茂，绘声绘色，妙趣横生，让我们在不知不觉驾驭了许多学问。除了通过面对面的课堂式传授外，我们在详细实践中也学到了不少东西。就拿最简洁的打扫卫生来说，老师手把手地教我们怎样才能最快速、最便捷、最省力的清洁地面，这些看似小的技巧着实让我们省力不少，而且这对我们以后的生活也颇具指导意义。这些天在福瑞达的实习，不仅提高了我的科学素养，还提高了我的思想素养。那里工作人员脚踏实地，勤奋忘我、兢兢业业的工作作风时刻激励着我，为我以后的学习和工作树立了良好的榜样。不仅如此，他们的热忱亲善友善也时时感染着我，让我少了分忐忑，多了些自信，让我在劳碌的工作中依
7、旧乐观向上。总而言之，福瑞达的人、福瑞达的厂、福瑞达的文化、福瑞达的管理制度都了我许多的启迪。爱在福瑞达转瞬间，一个月的时间在不知不觉中过去了，在和厂里的工作人员闲聊的过程中，我真实地感受到了他们作为一名福瑞达人的骄傲和对福瑞达的酷爱。还依旧记得在包装车间工作的秦大叔，总是能从味同嚼蜡的打包工作中找寻无穷的乐趣，我们在和他一起工作时从来没有感觉到一点累，欢乐和笑容总会溢满脸庞。还有卫生岗位上的张姐，工作之余热忱开朗，常和我们闲聊，但是一工作起来，那仔细劲儿，我们个个都自愧不如。还有车间主任盛主任，温文尔雅，学问扎实，车间里的大小机器的每一个部件他都了如指掌。虽然在厂子里呆的时间不是很长，但我对
8、福瑞达，对福瑞达里的人都结下了深厚的感情，待到离开之时还真是有些恋恋不舍，在这里我学到了许多，有关工作，有关人生再见了，福瑞达，祝福你的明天更加美妙！我来合肥曼迪新药业有限责任公司已经快三个月了，从刚起先的惴惴担心，到现在的慢慢适应，回首这段时间，感觉自己成长很多，再结合张主任的要求，写了这份实习总结，这份总结主要包括我对公司及部门的相识，对领导及同事的印象，我个人的一些思索以及对自己的要求。当我在网上看到公司的聘请广告时曾登陆过公司的网站，大致地了解了公司的状况，它占地56000多平方米，年销售收入8亿多人民币，员工200多人，还是安医大、安中医的实习基地。先进的企业文化更是公司的一大特色，
9、支助希望小学，嘉奖高考中榜的员工子女，组织旅游，举办运动会等等，加强了员工之间的联系，形成了促进企业发展的良好价值观，增加了企业的美誉度和竞争力。这些种种深深地吸引了我，尝试性地投了简历，最终很荣幸地进入了公司。刚来的两周，我在储运部和采调部实习，清晰了这两个部门的工作内容和状况。储运部主要负责公司药品的收发和保管工作，也是公司人数最多的部门。在刘富俊和李刚部长的领导下，储运部有条不紊的运行，岗位分工明确，员工活力激情，团队和谐合作。而采调部主要就是负责公司经营药品选购调拨工作，与供应商及客户建立稳定双赢的合作关系。采调部的每个人都忙劳碌碌，电话始终不断，客户络绎不绝，这种繁忙也呈现着一个生气
10、勃勃、活力四射的公司。两周后我真正起先接触办公室的工作。办公室作为公司的一个重要部门，担当着联接和服务各部门的重任，文件的上传下达，人员的进出调动，证照的变更换新，档案的保管，办公用品的领用，车辆的运用等等都是办公室的工作，事物繁琐杂乱也是让我震惊的。但是在张部长的带领下，办公室的工作还是惊慌有序的进行着，为公司其他部门及客户供应最优质、最全面、最便捷的服务。这两个多月，我学到了许多书本上学不到的东西。或许是因为刚刚毕业和以前接触这个行业不多的原因，刚来公司时我还是有点迷茫的，觉得有些无从下手，不知从哪里做起，不过在同事们尤其是郭雨姐姐的热忱帮助下，我很快胜任了基本的工作，比如发放餐券，帮助打
11、算变更换证资料，甚至当起了电话修理工等等，慢慢地我乐在其中。这就是我这两个多月来的大致经验，接下来我想谈谈我自己的一些思索和看法。首先是关于对领导和同事的相识。张部长，我的直属上司，是个很博学的长者，无所不通。参加公司二期工程建设，探讨图纸，体现了他在建筑学方面的造诣：当任董事会秘书，撰写各类文件，体现了他深厚的文字功底。另外张部长的终身学习的思想值得我效仿。他每天都阅读报纸，保藏有价值的版面，思索、分析、探讨当前热点、重点。值得一提的是张部长的绅士风度。去天柱山的漂流过后，大家都静坐车上等待人员到齐返回合肥，他却渐渐挪下车，原来是到外面去抽烟，这让我印象深刻。不过在这里我也顺便大胆地建议，为
12、了自己和四周人的身体希望张部长少抽点烟，还有适当地限制下自己的急躁脾气。郭雨姐姐特别和善美丽，也教会我许多东西。当我复印出差池时，她手把手教我怎样操作，当我傻傻地坐在桌上吃饭时，她提示我给张部长敬酒，当我帮张部长打印材料时，她帮我校正修改，我由衷地感谢她。工作上她忙而不乱地处理者繁杂的换证变更，一丝不苟地统计办公用品，镇静稳重地应对领导突发指令，这些都值得我敬佩。生活上她多才多艺，常常代表公司参与活动表演节目，她喜爱美丽的衣服和饰品，留意保持身材，是个特别可爱的姐姐，刚进公司时我还以为她是二十多岁的同龄人呢。接下来是我个人对公司将来发展的一些想法。现代企业要想发展壮大，必需规范化、制度化、民主
13、化。中国许多旧式企业都有一个共同的弊病就是人治色调太浓，企业唯领导人至上，领导人可以为所欲为。而现代企业制度的一个关键就是规范化经营，制度和决策不因领导人的变更而变更，不因领导人留意力的变更而变更，这样公司就可以获得静态稳定地发展，高层管理的职权就也会受到肯定的限制。在我们公司，车辆是公司集体的财产，它的运用应当会有相关程序制度规定，而不能单纯由高层管理者确定。重大决策的制定（比如与国中医药的股权换置）应当发扬民主精神，终归员工有权利知晓公司的发展规划和重大变动。公司要设法增加企业凝合力，改善工作看法。员工的工作效率与其工作环境和人际关系状况有很大关系。我感觉公司里许多同事常常会把自己的私人心
14、情带进工作，对待客户和同事看法都很冷淡，上级对下级缺少人文关怀，耐性不足，专断独行。一个公允、同等工作环境再加上和谐、暖和的人际关系，使员工在公司里有归属感，真正做到以公司为家，确定会激发员工的工作热忱和主动性。对此公司可以建立客户评价制度及员工互评制度，再结合公司一贯的上下级互评，而考评的成果与被考评人的工资及升迁挂钩，这样方能客观公正的反映每个员工。再次是公司的工龄工资模式老旧，吸引力不强，我建议制定“抛物线型”工龄工资政策。这种工资模式式分为成长期、成熟期和衰退期，符合员工对企业“抛物线型”贡献规律，体现了“青年员工渐长，中年员工快涨，老年员工慢长”的原则。这种模式将员工总工龄分为社会工
15、龄和企业工龄，企业依据自身状况，把这两部分按合理比例组合来计算工龄工资，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工贡献率挂钩”两项原则。这种模式有利于提高员工的主动性，削减优秀人才流失。实习真的很快，现在回想起来似乎昨天还在报社里。还记得我第一天去的样子，好不简单找到了去的路途，好不简单挤上了拥挤的公交车，好不简单找到了报社，又好不简单得找到了老师，不过一切都是顺当的。这可以说是我第一次真正的进入社会，当我走进办公室的时候真的很惊慌。大家都做自己的事情，当我进去的时候只是礼貌性得看我一眼，好一点的给我一个微笑。我不尴不尬得走到老师面前等候发落。不出意外得第一天的
16、任务就是看报纸。其次天我有了自己的办公桌，我以为我也正式成为他们中的一员了，可是我想错了。一连几天我都是在无所事事中度过的，间或老师给我一个任务，哪怕是很小的任务我都大动干戈，搞的发生什么重大事务一样。第一个星期真的如噩梦一般。在办公室里你会感觉自己完全是多余的，没有人会理你。而且老师们在你面前夸夸其谈，但是任是没有你插嘴的份，第一个星期就在这么浑浑噩噩中度过，当时我唯一的想法就是：完了！完了！这个暑假完了，莫非每天在这里做空气。那还不如回家。说真的，我真的有想过不干了，回家算了。但是所谓绝处逢生，坏到了极点就不行能再坏下去。其次个星期因为报社的活动较多，渐渐得和老师们熟络起来，但是一般来说我还是大气不敢出的那种。说到我的老师那可不得了啊，在我进去以后不久她们三个就组成了太太理财团，有了一档专栏叫太太理
